65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
aktive Gestaltung der Unternehmenskultur in Zusammenarbeit mit der gesamten Belegschaft (Culture Journey)
Fokussierung auf Ultraschallschweißen
fühlee mich sehr wohl hier
gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch lateral
faire Bezahlung
toller teamspirit
gute Wir-Gefühl
gute Ausstattung
Er will negative Dinge erfahren und interessiert sich
Unternimmt nichts gegen die negativen Dinge
Staatliche Förderung sollte bei AN ankommen. Gegen unzufriedene Aussagen auch was unternehmen nicht nur anhören
Innerbetriebliche Schulungen sind oft nur nutzlos
Niedrig an Gehalt
Mehr wollen als machen
Streitigkeiten wurden Monate lang angesprochen, erst als eskaliert ist wurde gehandelt
Super Kollegen, sehr hilfsbereit.
Die "Anzugträger" behandeln die "normalen" Mitarbeiter oft von oben herab.
Zentraler Ansprechpartner für DHBW Studenten wäre von Vorteil. Frühzeitige Planung der nächsten zu durchlaufenden Abteilung + Aufgabenbereiche wäre wichtig, sonst fühlt man sich als Student nutzlos und ist demotiviert.
Wenn man es will, hat man hier sicherlich die Chance aufzusteigen. Leider zählt hier aber m.E. mehr die Außendarstellung und weniger das eigene Können.
war weder enorm niedrig noch enorm hoch- aber absolut ok.
Mehr Schein als Sein. Konnte super reden, aber sehr viel steckte leider nicht dahinter. War trotzdem immer freundlich zu mir.
Leider hat sich meistens niemand verantwortlich für einen gefühlt, wenn man in eine neue Abteilung gekommen ist (die MA waren selbst zu sehr im Tagesgeschäft eingespannt). Oftmals waren die zugeteilten Aufgaben nach max. 2 Stunden erledigt und man hat irgendwie versucht die restliche Zeit totzuschlagen. Super war, dass verschiedene Abteilungen durchlaufen wurden und man so einen generellen Eindruck unternehmensübergreifend bekommen hat.
Durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten (seit Corona) ist es einfacher, Familie und Betreung der Kinder mit dem Job zu vereinbaren, das ist toll!
Gehalt ist durchschnittlich, eher unter durchschnitt im Vergleich zu ähnlichen Jobs. In Kombination mit Dienstwagen, Ausstattung und Weiterbildungsmöglichkeiten aber ok. Der Fokus sollte allerdings nicht verloren gehen bei diesem Thema, da die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter durch unterdurchschnittliche Löhne höher ist.
Hier passierte viel die vergangenen Jahre, allerdings ist gerade im Bereich Fuhrpark sicher noch Luft nach oben
Top
Management Ebene trifft Entscheidungen oft spät oder zögerlich, anpacken statt disskutieren wäre in vielen Fällen agiler und würde den Mitarbeitern mehr Sicherheit und Vision vermitteln
Im Bereich HR wird viel "verschleiert" oder schlecht/spät kommuniziert. Dies fördert die Glaubwürdigkeit nicht unbedingt
Kulturwandel & der damit verbundene Fokus auf das Miteinander
Bereitschaft in Personal, Technologie, Expansion und Infrastruktur zu investieren.
Eher die Ermutigung und Bestätigung den Eingeschlagenen Weg bzgl. interner Transparenz unserer Performance fokussiert und nachhaltig weiter zu verfolgen
freie Zeiteinteilung in Abstimmung mit Vorgesetztem / Team
Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit anteilig im Homeoffice zu arbeiten
starker Fokus auf die Weiterentwicklung interner Fachkräfte.
ständiges und nachhaltiges Engagement für Umwelt und Soziales.
Spenden / Projekte / Förderungen
Tolles Miteinander welches durch Team Events kontinuierlich verbessert wird
starker Fokus auf Weiterentwicklung der Führungskultur.
Unter anderem durch externe Weiterbildungen als gelebter Standard und die Culture Journey
Transparenter Umgang mit Unternehmensergebnissen und Neuerungen
erfreulicher Weise sind mittlerweile auch wichtige Führungspositionen durch Frauen besetzt.
Der technische Bereich hat hier noch Potential :)
Im Rahmen der gemeinsam definierten Ziele und Strategie besteht die Möglichkeit das Arbeitspensum selbstständig einzuteilen.
Jeder bekommt die Chance sich zu beteiligen.
Interesse und Begeisterung bei der Bearbeitung der Aufgaben sind gegeben.
Wozu wird andauernd externe Stellen geschaltet als Technischer Einkäufer, wo sowieso keiner eingestellt wird? Handelt es sich hier um eine nichtseriöse Personalpolitik? Seit ca 3 Jahren ist diese Stelle freigeschaltet....
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter
Bessere Führungskräfte mit Wissen und Erfahrung- keine Blender!
Tolle Technologie mit großem Zukunftspotenzial
Die Führungsriege hat schon lange den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren. Als Folge nimmt dieser die hohe Fluktuation einfach hin, statt dieser entgegen zu wirken.
- Umdenken der gesamten Führungsriege
- fachliche Weiterentwicklung der Führungsriege, denn die Zugpferde sitzen allein gelassen unter ihnen
Der kollegiale Umgang und Zusammenhalt ist sehr gut. Ein offener und ehrlicher Umgang wird leider nicht bei jeder Führungskraft groß geschrieben.
Karlsbader Technologieführer mit hoher Fluktuationsrate
Faire und flexible Arbeitszeitregelung. Leider hat der „Life-Anteil“ bei manchen Führungskräfte einen wesentlich höheren Stellenwert wie bei ihren eigenen Mitarbeitern.
Es gibt ein schmales Schulungsangebot in der internen Akademie, möchte man sich jedoch extern fachlich weiterbilden wird dies vom Vorgesetzten aufgrund der Budgetvorgaben oft abgelehnt.
Wer gut im verhandeln ist hat Glück, wer nicht hat Pech.
Der kollegiale Zusammenhalt war immer da.
War immer sehr gut.
Keine offene und ehrliche Kommunikation.
Arbeitsplatz und Equipment war immer in guter Qualität vorhanden.
Leider habe ich keine offene und ehrliche Kommunikation meiner Führungskräfte erlebt. Es wird zwar immer damit geworben, dass man Probleme und Herausforderungen jederzeit ansprechen soll, leider findet dies dann kein Gehör.
Wird leider nicht groß geschrieben.
Ja, im Grunde gibt es sehr viele interessante Aufgaben. Ressourcen werden jedoch aufgrund fehlender Kapazitäten oftmals hin und her geschoben, ohne dass ausführlich mit dem Mitarbeiter darüber gesprochen wird.
Mann Spürt sehr stark das HUG ein Familienbetrieb ist drotz seiner Größe.
Man kommt sich definitv nicht vor wie eine Nummer unter vielen.
Für mich war der Wechsel definitiv die Richtige Entscheidung.
Sehr Kompetente und vorallem sehr nette Kollegen in jedem Bereich des Unternehmens.
Ich kann an dieser Stelle nur meine Abteilung Bewerten und muss dazu sagen das ich echt froh bin das alle Leute da wirklich gut drauf sind.
Alles ist auf dem Neusten Stand der Technik und vorallem ist auch in der Produktion so Sauber wie ich es noch nie in einer anderen Produktion gesehen hab.
Soweit Gut , ist in jedemfall noch ausbau fähig.
Wer bei HUG in der Produktion anfängt wird schnell merken das alles was dort Produziert wird sich wirklich massiv unterscheidet von dem was man aus z.b einer Lohnfertigung kennt. Also jedentag eine Neue Herausforderung.
An die GF: Respekt und Mitarbeitermotivation gehören auch dazu!
Vorgesetzte, die nicht gleicher Meinung mit der GF sind müssen gehen
Ohne Flurfunk erfährt man nichts oder erst viel zu spät
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