3 von 44 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Herrmann Personal Vorstellungsgespräche
Herrmann
Personal
Top
Company
2024
kununu Score: 3,3
Bei Unprofessionalität eines Personaldienstleisters, leidet meist die gesamte Branche
Bewerber/inHat sich 2019 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Genauer arbeiten und bei ehrlichem Feedback von Kandidaten, nicht emotional und persönlich reagieren, sondern diese ernst nehmen und daraus eventuell sogar lernen.
Bewerbungsfragen
- Erfahrung 1 2017: Bewerbung aktiv für eine Stelle - Direkt Einladung zum Gespräch, keine Möglichkeit für ein vorab Telefoninterview.
- Im Gespräch, sehr unvorbereitet, keinerlei Know-How über die Stelle selbst und den Kunden, noch das ich mich direkt auf eine Stelle beworben habe. Hatte sich meinen CV nicht mal angeschaut. Zudem keine Info, wer der Kunde ist. Trotz möglicher Eignung. Dann soll ein weiteres Gespräch stattfinden, wieder persönlich. Und das alles obwohl man noch immer keine detaillierte Info über die Stelle und den Kunden hat. Dafür habe ich keine Zeit und keine Lust.
- Erfahrung 2 2019: Wieder direkte Bewerbung auf eine Vakanz eines Kunden. Wieder der Versuch, mich direkt persönlich einzuladen. Nachdem ich um ein Telefoninterview gebeten hatte und diesmal vehementer nach dem Kunden gefragt hatte, platzte der Dame wohl der Kragen und Sie sagte sie muss nachfragen und ruft mich gleich zurück. DAS tat sie tatsächlich, und zwar nach ca. 4 Min. und sagte: " Ich habe gerade "zufällig" beim Kunden(den sie ja angeblich nicht kannte) angerufen und die Stelle sei nicht mehr Verfügbar. Dennoch hätte sie einen persönlichen Termin mit mir in 4 Tagen vereinbart.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc LangenGeschäftsführer
Sehr geehrter Herr B.,
zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihr Feedback, welches wir zu schätzen wissen und uns selbstverständlich zu Herzen nehmen.
Normalerweise ist es für unser Unternehmen eine Selbstverständlichkeit, dass wir unsere Bewerber über das Kundenunternehmen informieren. Hierzu gehört nicht nur die Nennung des Kundennamens, sondern auch detaillierte Informationen zum Unternehmen.
Aufgrund der Tatsache, dass Sie jedoch für ein konkurrierendes Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche arbeiten, müssten Sie Verständnis dafür aufbringen, dass wir den Namen des Kundenunternehmens nicht preisgeben. Sicherlich ist auch Ihnen bekannt, dass in unsere Branche die Bewerbung bei Wettbewerbern zur Personalvermittlung eine durchaus übliche Form der Kundenakquisition ist. Daher hoffen wir auf Ihr Verständnis und möchten Sie an Ihre gleichen internen Regularien erinnern, die Sie auch in Ihrem Unternehmen einhalten müssten.
Wir hoffen trotz alledem, dass Sie rückblickend unsere investierte Zeit zu schätzen wissen, dass wir trotz Ihrer negativen Referenzen, Ihnen eine faire Chance gegeben haben. In der großen Hoffnung, dass sich die negativen Resonanzen bezüglich unseres Verhaltens in gemeinsamen Gespräch aus der Welt zu schaffen, haben wir Sie zu einem persönlichen Termin eingeladen.
Wir möchten in diesem Zusammenhang höflichst darauf hinweisen, dass Sie sich sich trotz Ihres „negativen Eindruckes“ unseres ersten Gespräches weiterhin bei uns beworben haben. Konstruktive Kritik nehmen wir sehr gerne an, so lange es sich nicht um eine Diskreditierung eines Wettbewerbers handelt, was wir Ihnen jedoch keineswegs unterstellen möchten.
Wir bitten daher nochmals um Verständnis für unsere Vorgehensweise, da wir immer die Namen unserer Kunden für ein Stellenangebot kommunizieren– jedoch verständlicherweise nicht bei Bewerber/innen, die derzeit für einen Wettbewerber tätig sind.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem Stellengesuch und wünschen Ihnen vom Herzen weiterhin alles erdenklich Gute und viel Gesundheit.
Ihr HERRMANN-Team
Kommunikation??? Fehlanzeige !!!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln als Recruiter/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung habe ich nach einem Tag einen Anruf und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. So schnell hätte ich nicht mit einer Antwort gerechnet. Am Folgetag fand dann das Vorstellungsgespräch statt. Es war sehr informativ und angenehm. Es wurde auf mich als Person eingegangen und mir wurden die eventuell zukünftigen Aufgaben ausführlichste erklärt. Das Gespräch dauerte ca. 1 1/2 Stunden, aber es kam einem gar nicht so lange vor. Wir vereinbarten, dass ich mich in ein paar Tagen melde und eine Rückmeldung gebe, ob ich Interesse an einem Zweitgespräch habe. Dies tat ich und wir vereinbarten den nächsten Termin. In diesem Gespräch wurde erneut auf die zukünftigen Aufgaben eingegangen und die Komditionen wurden besprochen. Es war wieder sehr angenehm und mein Eindruck der Firma wurde immer besser. Zum Ende vereinbarten wir, dass ich in ca. 3 Tagen eine Rückmeldung erhalten. Dies erfolgte bis heute nicht (inzwischen sind 2 Wochen vergangen). Ich schrieb daraufhin eine E-Mail. Mir wurde gesagt, dass sich meine Ansprechpartner bereits im verlängerten Wochenende befindet und erst in einer Woche wieder da ist. Da ich nach einer Woche immer noch nichts hörte, rief ich an. Mein Ansprechpartner befand sich in einem Meeting, ihm wird aber mitgeteilt, dass er mich zurück rufen soll. Einige Stunden vergangen. Erneut rief ich an. Ich würde wieder auf einen Rückruf vertröstet, den ich nie erhalten habe. Ich schrieb eine Mail, dass ich es sehr schade finde keine Rückmeldung zu erhalten und dass man mich doch bitte nach dem Wochenende anruft. Dies blieb aus.
Somit hat sich mein Eindruck leider getäuscht, da Kommunikation das A und O ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc LangenGeschäftsführer
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre ehrliche Meinung ist uns wichtig, nur so können wir uns stetig verbessern und unsere Arbeit optimieren. Wir bemühen uns den Bewerbungsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten, leider ist uns dieses in Ihrem Fall nicht gelungen.
Wir verstehen Ihren Unmut und bedauern sehr, dass sich der erste positive Eindruck nicht bewährt hat. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Chance geben, uns persönlich bei Ihnen zu entschuldigen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr Herrmann-Team
Seriös, kompetent, erfolgreich vermittelt
Bewerber/inHat sich 2016 bei Herrmann Personaldienste GmbH in Köln als IT-Adminstrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wahrscheinlich habe ich nur "Glück" gehabt, aber nur drei Tage nach dem Absenden meiner Bewerbung erhielt ich von der Agentur eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch, das sehr angenehm verlief. Das Stellenprofil des Kunden wurde umfassend mir mir besprochen. Der Berater leitete dann meine Unterlagen an den Kunden weiter und schon nach weinigen Tagen wurde ich über die weiteren Schritte (Einladung zum Gespräch) beim Kunden informiert. dann ging alles ganz schnell - heute war mein erster Arbeitstag.
Bewerbungsfragen
- Eine Stärken/Schwächen-Abfrage erfolgte nicht, aber man hat mich schon intensiv zu meiner Persönlichkeit (wie werden Sie von ihren freunden und Bekannten beschrieben) befragt. Meine IT-Kenntnisse wurden umfassend abgefragt.
- Alles einwandfrei
- Gehaltswunsch, Datum des möglichen Einstiegs.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc LangenGeschäftsführer
Liebe/r Bewerber/in,
herzlichen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess in unserem Haus. Es freut uns sehr, dass Sie den Prozess als seriös und kompetent empfunden haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Herrmann-Team