Aussen Hui.. Innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Softdrinks,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefordert wird Identität mit dem Verein aber Schlüsselpositionen haben mit dem Verein so wenig gemeinsam wie ein Fisch mit dem Fahrrad...
Wenn ein GF durch die GS läuft und Sprüche klopft "irgendwann platzt die Blase"....
Ein Markenchef nach 5 Jahren in Berlin immer noch ein AA-Kennzeichen am Auto hat...
Ein Projektleiter Event, Fan von Werder Bremen ist oder ein Leiter Online-Dingens von einem anderen Verein eingekauft wird... woher soll das geforderte Hertha-Gen kommen?
Es gibt Kollgen mit "blauem Blut" auch in der GF, aber vielen von denen wird kein Gehör geschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich auf einer Mitgliederversammlung vorne hin stellt und das tolle Ergebniss der abgelaufenden Saison lobt, inclusive Rekordumsatz. davon aber die Geschäftstellenmitarbeiter nichts haben, nichts weitergegeben wird ist das nur Heuschelei gegenüber den Fans und Mitgliedern. Innerhalb der Geschäftsstelle brodelt es mächtig.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war ich sehr stolz dort zu arbeiten, aber mit der Zeit bekommt man den tristen Alltag und die Gleichgültigkeit der GF mit.
Kommunikation
Viel über den Verein erfährt man erst über die Presse... man sollte nicht glauben, nur weil man bei Hertha arbeitet, wird man auch informiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung oder einer Projektgruppe ist es gut, darüber hinaus wird es schon schwierig.
Work-Life-Balance
Bei Arbeitszeiten, im günstigsten Fall bis 17:30 bleibt wenig Freizeit oder Zeit für die Familie.
An Spieltagen ist man teilweise das ganze Wochenende gebunden einen Ausgleich gibt es dafür nicht.
Vorgesetztenverhalten
Fürchterlich... unterm Strich ist man nur eine Nummer, ich habe in meiner Zeit 2 Mal mit dem mir zuständigen GF sprechen können, kurz nach der Einstellung und kurz vor meiner Kündigung. Die Werte hängen überall schön aus und werden gepredigt ohne Ende... aber leben tut diese die GF oder der AL nicht.
Interessante Aufgaben
Es dreht sich alles um Fussball, aber Dank des gepredigtem aber nicht vorhandenem Hertha-Gens... ist es egal ob man gewinnt oder verliert... die Mimik in der GS ist immer gleich... völlig Emotionslos
Gleichberechtigung
Auf der obersten Stufen stehen nur Männer, es gibt auch weibliche Abteilungleiter, die aber m.M. nach nur wegen der Quote.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen, mehr oder weniger wurden diese nur als Helfer angestellt... mit kleinem Gehalt und viel Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit mieserabel, viel zu kleine Büros mit viel zu viel Menschen. Man baut jetzt um auf "neue Arbeitswelten" dafür musste die GS umziehen in noch weniger Platz mit noch mehr Menschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, überall Müll und billige in China hergestelle Marketingartikel die keine 3 Monate halten. Das ist nicht Nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Eintiegsgehalt orientiert sich für "normale" am Mindestlohn. Wird man als Projektleiter eingekauft... geht schon mal was.
Chancen auf eine Steigerung nach einer gewissen Zeit tendieren gegen 0, man nimmt lieber die Kündigung in Kauf als mal was drauf zu legen.
Es gibt Kollgen die bekommen Prämien, Bonies und Weihnachtsgeld.. andere bekommen garnichts davon. Die Bezahlung ist unfair und ungerecht.
Image
Hertha sollte seine Werte nicht nur an großen Bildschirmen oder Tafeln runterbeeten, das hat schon fast was von einer Sekte, sondern diese in der Tat auch leben. Weiterhin sollte Hertha mal anfangen sich wieder auf den Sport zu konzentrieren und nicht auf von vornherrein auch zum scheitern verurteilte Projekte.
Die Zeit als Berlins größter Sportverein dürfte nun auch vorbei sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es schlichtweg nicht, Karriere... kann man wirklich auch nicht machen, viele Kollgen machen nach vielen Jahren noch genau das was sie schon immer machen, nur die wenigsten haben eine Chance eine Stufe nach oben zu rutschen.
Viele sitzen schon über 10 Jahre ohne Veränderung im Bürostuhl.