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Herweck 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herweck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Herweck
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herweck
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von ganz oben bis ganz unten wird vorgelebt: Wir haben Respekt voreinander. Wir haben ein gemeinsames Ziel: zufriedene Kunden und gute Umsätze. Dann sind die Jobs sicher und allen geht es gut. Es gibt keine Lästereien, kein Gerede und Gequatsche über andere, keine Schuldzuweisungen. Die Frage lautet immer: wo liegt das Problem? Was können wir dagegen tun? Das habe ich anderswo so noch nicht erlebt.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft gut. Es gibt seit neustem Intranet mit zahlreichen Informationen und Funktionen. Natürlich kann nicht jeder immer alles wissen. ;-) Aber wer fragt, der bekommt auch Antworten. Da es meist sehr dynamisch und aktiv zugeht, kann auch mal wer vergessen werden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. #teamherweck und #bestedistri werden auch intern gebraucht. Man versteht sich als Herweck-Team und agiert auch so. Große Projekte, bei denen alle mithelfen müssen und Freiwillige gesucht werden (Hausmesse, Events - vor Corona -, Filmdreh, Videos,Sonderaktionen) es sind immer sofort genug Freiwillige dabei. Das zeigt, dass die Kollegen wirklich hinter der Firma stehen und ihr Gesicht zeigen

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Möglichkeit zum Home-Office, Hunde mit im Büro, Verständnis bei problematischen Situationen. Und wer Urlaub hat, hat auch Urlaub. Da wird tatsächlich drauf geachtet.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gekennzeichnet von Vertauen in die Mitarbeiter und das Vertrauen, die richtigen Mitarbeiter zu haben. Wenn es nicht passt, wird das aber auch angesprochen und es gibt im Zweifel Konsequenzen. Man weiß, wo man dran ist. Sehr unaufgeregt und sachlich. An Weihnachten gab es statt Weihnachtsfeier (wegen Corona nicht möglich) ein Weihnachts-Drive in. Der Vorstand persönlich stand von Morgens bis Abends im Freien und hat die Geschenke ausgegeben und allen Mitarbeitern frohe Weihnachten gewünscht. Und die kennen deren Namen - ohne Liste im Hintergrund. Das ist schon ziemlich cool.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allein durch das Umfeld und die Branche gibt es immer etwas neues. Das Unternehmen an sich entwickelt sich kontinuierlich weiter und allein dadurch gibt es immer spannende neue Aufgaben.