Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenMöglichkeit eigene Schwerpunkte einzubringen und auch Fortbildungsangebote dazu.
Gute Bezahlung, angenehme Arbeitszeiten, gute Benefits
Weiterbildungen und Fortbildungen
Die hohe Flexibilität und vielen Einsatzmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Weihnachtsmarkt und Dorffest sind immer zwei schöne Highlights im Jahr.
Die neuesten Personalentwicklung auf Vorstandsebene wirken sich hoffentlich positiv aus.
Wertschätzung
Ich empfinde es manchmal noch so, dass nicht wirtschaftlich gedacht wird. Stellen werden eher nach Sympathien vergeben nicht immer nach Eignung.
Es entsteht auch öfter der Eindruck das lange "nur Zugeschaut und abgewimmelt" wird statt etwas zu ändern.
Oft erhalten Personen Doppel- oder Mehrfach Aufgaben (in Leitungsebene) Somit ist niemand "komplett" nur für einen Bereich zuständig. Meiner Meinung nach leidet die Qualität aber dann darunter. (schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten, Entscheidungen dauern zu lang)
Immer noch kein gutes Konzept für Mitarbeitergesundheit. ...
Die Obrigkeit sollte unbedingt ausgetauscht werden, ist wie mit unserer Regierung.
Spannungen zwischen den Bereichen und den Mitarbeitenden
Noch zu männlich geprägt alles in Herzogsägmühle
-Bezahlung (Wertschätzung!!)
-Fehlende Ballungsraumzulage, Ausgleich Inflation
-Fehlende Erholungstage wie z.b. bei Caritas
Ballungsraumzulage - bitte Hausaufgaben machen, sonst ist Abwanderung kein Wunder.
Erholungstage (paar freie Tage zusätzlich) nicht gegeben z.b. so wie bei Caritas.
Schwach, bitte überdenken und nachholen.
MITARBEITERWERTSCHÄTZUNG ist das A und O. Auch in punkto fairer Bezahlung! Bezahlung ist einfach ein Stückweit Wertschätzung. Ansonsten sind die Leute weg, wenn wunderts?
Es sollten dringend die Zustände in Bereichen überdacht werden, in denen im Schichtsystem gearbeitet wird. Hier werden teils die Auflagen des Tarifvertrags ausgehebelt. Durch chronische Unterbesetzung wird sowas leider nur gefördert.
Kommunikation und Mitarbeiterfuhrung ist entweder nicht vorhanden oder in einem Maße antiquiert und männlich dominiert, dass es gruselig ist.
Die Organisation muss in vielen Punkten verbessert werden. Mitarbeiter*innen sollten sich bei Konflikten an den Vorgesetzten wenden können.
Wirklich mal Mitarbeiterinnen miteinbeziehen...Die Leitungsgremien konferieren sich zu Tode
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Herzogsägmühle gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ja, sehr sogar, aber die Hilfeberechtigten werden völlig ausgemutzt
Sozial und emotional gestörte kinder
Ich genieße es sehr, meine Arbeitsalltag in der Begleitung der Menschen individuell, bedarfsorientiert und selbstständig organisieren zu dürfen.
sehr vielfältiges Aufgabengebiet, eigene Schwerpunkte können gesetzt werden
Aufgaben wären interessant gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Herzogsägmühle gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Veränderungen sind z.t.so schnell,das Gesagtes morgen schon wieder revidiert werden muss
Verbesserungswürdig innerhalb der Abteilung
Zum Ende hin gab keine Kommunikation mehr.
Innerhalb der Gruppe sowie nächsthöhere Vorgesetzte nehme ich die Kommunikation gut war. Je weiter es jedoch nach "Oben" geht erhält man nur bedingt Informationen oder Rückmeldung
Entweder keine oder wenn Kommunikation stattfand über dritte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Innerhalb können Weiterbildungen (Case Manger) angetreten werden welche noch eine Gehaltsstufe erhöhen könnten.
Die Diakonie zahlt nach AVR und somit sind die Stellenbeschreibungen entscheidend über das Gehalt. Wir werden nach Tätigkeit bezahlt nicht "nur" nach Qualifikation
Wer studiert hat, hat Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter mit einem Ausbildungsberuf werden klein gehalten.
Ich will keine Karriere mehr machen
Nur ausgewählte Mitarbeiter
Wer beruflich voran kommen möchte, sollte es woanders probieren
