Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
BarrierefreiDie Ausbildung im Betrieb hat ein wirklich gutes Niveau, es wird sich um die Auszubildenden gekümmert und auch sehr gut auf die Prüfungen vorbereitet.
Schnelle Abstimmung, unkomplizierte Geschäftsführung, faires Miteinander.
Wir haben einen wirklich sehr guten Umgang im Unternehmen mit der Pandemie. Man fühlt sich sicher und mitgenommen. Das gewissenhafte Krisenmanagement ist wirklich gut.
Nicht erwähnenswert.
Es gab mal ein sehr gutes Mitarbeiterklima und einen Klasse Zusammenhalt, den ich so bisher in keiner Firma feststellen durfte. Leider sind diese Zeiten heute mindestens schlechter.
Keine entsprechende Wertschätzung der Mitarbeiter/innen. Teilweise kein angemessener Umgangston und Wortwahl.
Ich habe nach 3,5 Monaten noch kein Arbeitszeugnis erhalten.
Entscheidungen der Geschäftsführung
Das Klima der Firma gegenüber
Zu wenig Sozialräume, aber Planungen laufen bereits.
Die alte Unternehmensführung hat sicher auch nicht alles richtig gemacht, aber seit 4 Jahren zerlegt das management die Firma immer mehr. Man tauscht einen Chef nach dem nächsten aus, stellt an das Mittlere-Management kaum Anforderungen und lässt die Mitarbeiter mit externen (Kunden oder Banken) schlicht allein.
Aufhören Mitarbeiter nur wie zahlen zu behandeln.
Es kann nicht sein dass ein Mitarbeiter mit Jahresvertrag, bis ein paar Wochen vorher nicht weiss ob er noch einen Jahresvertrag erhält, nur weil man sich unbedingt alles bis zum letzten Tag offen halten möchte um ja keine unnötigen Kosten zu haben. Und dann aber im nächsten Zug für nicht nachvollziehbare Dinge Unmengen an Geld ausgeben.
Hohes Tempo, manchmal fast zu hoch. Aber die Aufgaben sind immer interessant.
Der HR-Abteilung die entsprechende Kompetenz in der Unternehmensgruppe gewähren.
Wir brauchen Parkplätze... das wird langsam knapp
Motivation, Delegation, Tut was für die Mitarbeiter und geht auf Verbesserungsvorschläge ein und lehnt sie nicht ab nach 6 Monaten Bearbeitungsbereich Zeit. Zeigt euren Mitarbeitern Perspektiven...
Der am besten bewertete Faktor von HESS Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ohne negative Beispiele
wertschätzend
wertschätzend und respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HESS Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein. Durch die neue Geschäftsleitung auf der Ebene der Holding ist aber nicht nur Besserung in Sicht, sondern wird Verbesserung auch schon praktiziert. Dabei ist vor allem die Offenheit eine bislang so noch nicht erlebte positive Neuerung. Die Tür des neuen CEO steht für jeden offen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einen schönen Katalog an Schulungsmöglichkeiten, ich lege meinen Bedarf mit dem Vorgesetzen im Jahresgespräch fest.
Weiterbildungen werden unterstützt, aber Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.
Weiterbildung wird forciert in den Jahresgesprächen.
Nach der Ausbildung arbeiten bis zur Rente!
Hier gibt es sicher Nachholbedarf. Es liegt aber auch hier an jedem selbst. Fragen kostet erst einmal nichts.
