Wirtschaftliches Handeln braucht seine Zeit. Und das ist auch gut so.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pilotprojekte zur Weiterentwicklung der Straßenbauverwaltung/ Infrastruktur.
Faire Vergabeverfahren.
Kommunikation mit Kommunen und anderen Trägern öffentlicher Belange.
Landesticket Hessen. Förderung des ÖPNV.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Entscheidungsfindung bei örtlichen Problemen, die Prozesse unnötig verlängern.
Verbesserungsvorschläge
weitere Flexibilisierung von Arbeitskonten/ Arbeitszeit, Home Office, Standortzuordnung, behördenübergreifende Zusammenarbeit.
Ausschließlich digitale Datenablage - weg vom Papier.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit steht und fällt mit den Kollegen. Hier habe ich insgesamt gute Erfahrungen bei Hessen Mobil gemacht.
Kommunikation
Kommunikation muss eingeordert werden und beginnt bei jedem selbst. Wer selbst nicht bereit ist Prozesse anzustoßen und auf Kollegen oder Externe freundlich zuzugehen, muss sich nicht wundern, wenn er keine klaren Antworten bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungskräfte stehen bei Problemen zur Verfügung und stärken den Rücken und stellen sich auch bei Bedarf vor die betroffenen Mitarbeiter. Durch Konkurrenzkampf auf Führungspositionen werden aber auch Ellenbogen gezeigt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Teilzeit. Home Office.
Alles möglich.
Vorgesetztenverhalten
In der Gesamtheit bewerte ich es positiv.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der Verwaltung sind sehr vielfältig und werden in mehreren Abteilungen geleistet. Daher ist es immer notwendig im eigenen Zuständigkeitsbereich die anderen Spezialgebiete heranzuziehen und mit ihnen das weitere Vorgehen abzuwägen.
Gleichberechtigung
Das Land Hessen fördert die Gleichberechtigung von Mann und Frau, sowie Menschen mit Behinderung.
Image
Hessen Mobil wird seltens als Ganzes betrachtet.
Der Winterdienst und die VZH sind z.B. Teil der Behörde werden aber nach außen als eigenständige Institutionen dargestellt.
Der Rest von Hessen Mobil hingegen wird oft für Staus und Schlaglöcher verantwortlich gemacht. Diese Umstände sind dem breiten Aufgabengebiet geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten für Techniker.
Übernahme von Werkstudenten.
Übernahme von Azubis.