75 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement Bewertungen
Hessen
Mobil
Straßen-
und
Verkehrsmanagement
Wiesbaden und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausbildung ist and Sicht ganz ok, ABER sehr langweilig in betrieb
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement in Frankfurt am Main absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Spannendere Tage im betrieb
Spaßfaktor
Es ist meistens sehr langweilig
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich bekomme selten Aufgaben, aber wenn ich welche bekomme, dann auch gescheite.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Variation
Respekt
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Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Straßenmeisterei
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Miteinander und eine freundliche Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Zumindest auf den Meistereien gibt es feste Arbeitszeiten in Präsenz. In der Zentrale und den Außenstellen ist Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Programme wie den Führungskräftentwicklungsprogramm oder das interne Fortbildungsprogramm. Für diejenigen, die sich noch entwickeln wollen, bestehen durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag des Landes Hessen hinkt leider ein Jahr hinter den Kommunen her, dennoch sind die Angebote über die Pauschalen und Zuschläge gut.
Kollegenzusammenhalt
Auf den Straßenmeistereien wird ein fast schon familiäres Miteinander gepflegt. Konflikte gibt es zwar auch, diese werden allerdings meist direkt gelöst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Rahmen ihrer Möglichkeiten eingesetzt. Es gibt umfassende Programme wie Kenzoom um verborgene Potentiale und neue Möglichkeiten zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind menschlich und umfassend geschult. Man wird ernst genommen und fühlt sich wahr genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Hard- und Software, Gerätschaften sind auf einem guten Standard.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft durchweg klar strukturiert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Insbesondere die Personalführung und extreme Wetterereignisse sind auf den Meistereien teils fordernd.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Eine Behörde die sich stets bemüht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berufsteinsteiger werden nicht verbrannt und können sich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in die Thematiken einarbeiten.
Man sieht die Bemühungen moderner zu werden (Digistalsierung, BIM, Markenbotschatler, ...)
Vereinbarkeit Privat und Beruf ist positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürkokratie in der Behörde ist bedrückend. Für alles muss ein Antrag ausgefüllt werden (neuer Bleisift z.B.), Alles dauert 10 Mal so lange, bis alle Verantwortlichen unterschrieben haben (jetzt immerhin digital). Das ist alles andere als effizient.
Wertschätzung der tatsächlich geleisteten Arbeit. Das ist meiner Auffassung nach nicht viel wert. Es geht eher darum, wer sich besser connecten kann und sich nach außen hin gut darstellt.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechtere Entlohnung: Mehr Spielraum für Leistungsprämien. Entscheidung über Höhergruppierung nicht bis nach "oben" hin durchreichen, sondern von Vorgesetzen entscheiden lassen, die wirklich wissen was ihre Mitarbeiter leisten. Und bitte mal die Prämien für Dienstjubiläen erhöhen.. Darauf komme ich immer noch nicht klar.
Mehr Zustimmung fürs Home-Office: Zumindest mal nen Bildschirm für den festen Home-Office Platz. Auch das Gefühl der Wertschätzung/Vertrauen vom Personalrat, dass man im Home Office nicht nur auf der faulen Haut liegt. Wer kein Bock auf seine Arbeit hat, macht auch im Büro nichts!
Budget für Firmenevents: Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Sommerfest,.. Steuergelder hin oder her. Finde ich auch sehr unattraktiv, wenn man ALLES aus eigener Tasche zahlen muss.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark von den jeweiligen Sachgebieten und Standorten abhängig.
Image
Nach außenhin ist das Image leider nicht so gut. Ist für eine Behörde aber auch Schwierig. Ich denke viele Menschen verbinden mit Behörden nur faule Mitarbeiter, die man telefonisch dreimal im Jahr erreichen kann. Das ist natürlich maßlos übertrieben, aber Klischees kommen nicht aus dem nichts. Mitarbeiter die keinen Lust auf ihrem Job haben, gibt es überall. In einer Behörde mit viel Bürgerkontakt, fällt sowas leider öfter auf und überschattet die vielen positiven Rückmeldungen die wir ebenfalls von Bürgern erhalten.
Work-Life-Balance
Die ist wirklich gut. Aber was mich ärgert ist die Home-Office Regelung. Man merkt, dass Home-Office nur gewährt wird, weil Hessen Mobil auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr konkurenzfähig wäre (mehr als sowieso schon). Im Personalrat kommt aber ganz klar die Meinung zwischen den Zeilen durch : "Im Home-Office machen alle nen Chilligen". Das fühlt sich als Angestellter nicht gut an.
Karriere/Weiterbildung
Schwieriges Thema. Karriere machen im Sinne von Personalverantwortung ist meiner Erfahrung nach für die möglich, die sich gut nach außenhin verkaufen können. Fachliche Kompetenz ist eher Nebensache. Das finde ich schwierig, weil im Endeffekt die Arbeit dann doch wieder bei den Angestellten anfällt und diese aber nicht wirklich dafür entlohnt werden, da sie in den Zwängen der Eingruppierung/Einstufung des Tarifvertrages festsitzen und so eine leistungsorientierte Entlohnung so gut wie unmöglich ist. Daher kommt meiner Meinung auch die allgemeine Haltung zu Angestellten im Öffentlichen Dienst. Niemand macht mehr als es eigenltich machen muss, weil man ganz genau weis, dass man nicht wirklich dafür entlohnt wird. Man kann zwar höher eingruppiert werden. Das ist aber ein monatelanger bürokratischer Prozess, bei dem am Ende jemand seine Zustimmung geben muss, der keine Ahnung von dem hat, was der Betroffene leistet. Ziemlich Schade...
Ansonsten gibt es viele Weiterbildungsangebote die mal mehr und mal weniger hilfreich sind. Aber man hat eine große Außwahl und jeder der sich weiterbilden möchte kann das tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich und Jahressonderzahlungen sind jetzt auch nicht üppig. Darüber sollte man sich aber im Klaren sein, bevor man bei einer Behörde arbeiten möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gedruckt was das Zeug hält.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark von den jeweiligen Sachgebieten abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Prämien für Dienstjubiläen sind eine reine Lachnummer. Ein Kollege hat für sein 40-jähriges Dienstjubiläum (40 f****ing JAHRE!!!) eine Prämie von 500€ bekommen. Das kanns wirklich nicht sein. Das sagt einiges über die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern aus.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr stark vom jeweiligen Sachgebiet abhängig. Ich komme mit meinem Vorgesetzen super klar. Ich kenne aber auch andere Kollegen, die mit Ihren Vorgesetzen nicht klar kommen. Meiner Einschätzung nach 50/50.
Arbeitsbedingungen
Man wird vor Ort gut ausgestattet. Wir waren über einen längeren Zeitraum in Einzelbüros (in vielen Sachgebieten immernoch). Man kann sich nicht beklagen. Für das Home Office bekommt man jedoch nichts gestellt. Einen Bildschirm neben dem Laptop, eine Tastatur, Maus, .. muss selbst erworben werden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist in Ordnung. Die Kommunikation darüber hinaus ist dagegen aus meiner Sicht als schlecht zu bewerten. Vor allem organisatorisches wird oft über alle Köpfe hinweg entschieden und wenn man Glück hat wird man rechtzeitig per Mail informiert.
Interessante Aufgaben
Leider langweile ich mich oft. Die Planungsaufträge sind nicht besonders komplex und irgendwann wird alles zur Routine. Manchmal frage ich mich für was ich studiert habe, bzw. ob ich hier grade mein Potential verschwende.
Gleichberechtigung
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Familienfreundlich bei anständigem Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilät der Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice. Bezahlung ist absolut angemessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen, vertrauensvoller Verhältnis zum Chef, work-life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation auf allen Ebenen, Offenheit für neue Ideen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen Anreize für Mitarbeiter, sich mehr zu präsentieren und Initiativ zu werden. Behörden Image. Altmodische Strukturen und Denkweisen
Verbesserungsvorschläge
Für Mitarbeitergesundheit soll etwas gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsames Essen in der Küche macht immer Freude
Image
Viele verbinden es leider oft mit Straßensperrungen, ohne zu wissen, wieviel Arbeit dahinter steckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Politisch bedingt
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens respektvolles Umgang
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrekt und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Könnte moderner sein, der Wandel ist aber in die richtige Richtung
Gleichberechtigung
Sehr internationales Team, viele neue Kollegen aus verschieben Ländern
Interessante Aufgaben
Es wurde direkt bei der Einstellung auf meine persönlichen Stärken fokussiert. Interessante Aufgaben und spannende Herausforderungen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Frauen werden klein gehalten, kaum Diversität, in Führungspositionen nur "weiße deutsche Männer"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Typisch Behörde, keine Flexibilität. Enstcheidungen dauern viel zu lange und am Ende bleibt alles beim alten.
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2023 endlich mal ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Männer, die glauben alles zu wissen.
Kollegenzusammenhalt
Es geht schon. Freundlich sind die meisten, aber Freunde nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fühlen sich sehr mächtig. Sind sie auch.
Kommunikation
Infos für die da unten? Nein, einfach machen, die merken das schon. Keine Weitergabe von Informationen
Gleichberechtigung
Keine Vielfalt, keine Gleichberechtigung. Deutsche Behörde
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sicherer Arbeitgeber, der sich noch sehr entwickeln muss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement in Wiesbaden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind unzufrieden. Es wird keine Lösung gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal moderner werden. Die Chefs sind unantastbar.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut, wenn die Chefs nicht arrogant wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Chance aufzusteigen. Das Gehalt ist zwar gut, ist wird aber nicht gerecht gehandhabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen dominieren den Laden. Jüngere müssten endlich oben ankommen.
Kommunikation
Wenn man ganz unten in der Kette ist, bekommt man als letztes etwas mit.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung. Auf Beziehungen kommt es an.
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Für den öffentlichen Dienst ein Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die ist sehr angenehm und ich gehe gerne auf die Arbeit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich voll entfalten
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache. Man kann aber auch sehr gut verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Kollegenzusammenhalt
Natürlich abhängig von der Abteilung. Der Zusammenhalt ist fair und die Unterstützung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektabel
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm
Kommunikation
Mitarbeitermagazine, Mitarbeitergespräche und transparente Nachrichten gibt es regelmäßig
Interessante Aufgaben
Großprojekte und viele interessante Projekte abwickeln möglich. Nach Wunsch auch kleinere Projekte möglich
Image
Gleichberechtigung
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Wie beim Militär, Befehle statt gute Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Bezahlung. Neue verdienen mehr als alte Mitarbeiter oder Kollegen verdienen meh als Vorgesetzte oder neue verdienen deutlich weniger. Es kommt darauf an, wer wen kennt.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel Hoffnung gemacht. Das ändert sich, dies ändert sich. Es ändert sich aber nix. Von Oben nach Unten wird Arbeit gedrückt. Keine Kommunikation. Mehr Kommunikation, mehr Respekt, alle mitnehmen statt nur den Einzelnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hessen Mobil Straßen- und Verkehrsmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.