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Hessing 
Stiftung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score43 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Orthopädietechniker:in5 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Technische:r Operationsassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hessing Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hessing Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • CoachingCoaching
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zukunftsorientiert, eigene Kantine (gute Preise), Altersvorsorge, Jobticket-Zuschuss, günstige Ferienunterkünfte und Transporter nutzbar;
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Kommt noch auf, manchmal vermisse ich meinen alten Arbeitgeber auch wenn das Team der Hessing im großen und ganzen immer versuchen einen aufzubauen. :-)
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tolles Umfeld (Park etc),
tolle Unternehmensgeschichte,
einzigartige Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
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Eigene Straßenbahnhaltestelle
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Gutes Arbeitsklima, viele Sozialleistungen, wie Ferienwohnungen, Mitarbeiterwohnungen, Mietwägen, vergünstigtes Kantinenessen, Betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsrabatte. Außerdem Parkplätze, eine gute Verkehrsanbindung und ein sehr schöner Campus.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Mitarbeiterwertschätzung, Ausnutzung, fehlende transparente und ehrliche Kommunikation
Sehr kurze Einarbeitungszeit.
2 sehr gute Beurteilungen während der Probezeit bekommen und dann ohne Vorwarnung Kündigung erhalten. Auch auf Nachfrage keine weitere Stellungnahme der Vorgesetzten.
Kein Homeoffice möglich obwohl dies technisch machbar wäre.
manche alteingesessene MA sollten weniger den Satz verwenden „das haben wir immer schon so gemacht“
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Manchmal etwas veraltete Prozesse oder unklare Prozesse;
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die oberen Punkte sollten ausreichen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

besseres, moderneres Marketing (Kunden besser ansprechen), modernere Marketingmittel nutzen, vor allem bei der Aufmachung für Schuhtechnik etc.,
Sanitätshaus am Kö, Schaufensterdeko viel moderner und nicht so überfüllt präsentieren.. läd von Weiten nicht so schön ein;
in manchen Bereichen den Vorgesetztenton mäßigen und Führungsqualitäten zeigen;
mittleres Management sollte weniger „mitarbeiten“, sondern mehr führen und Strukturen für ihre MA verbessern und nicht nur auf die Oberen „warten“. dann könnte man ggf Zeit sparen und somit Engpässe besser auffangen
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Gute Mitarbeiter kündigen nicht grundlos nach vielen Jahren. Sie kündigen aufgrund schlechter Führung und mangelnder Anerkennung. Vielleicht sollte man Mitarbeiter die die selbe Arbeit bewältigen gleich bezahlen. Das würde bereits einige Spannungen rausnehmen. Für weitere zusätzliche Arbeiten z.b. Schüler und Knochenbank wird nur ein passender Zeitrahmen benötigt, z.b. 1 Tag in der Woche nicht im Saal sondern Zeit für seine zusätzlichn arbeiten.
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Umsetzen, was versprochen wird.
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Mitarbeiterwertschätzung, transparente und ehrliche Kommunikation
Ausbau Homeoffice, Sachgutschein 50€ als zusätzliche Leistung;
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hessing Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich kenne nur noch Geschichten einer der "alten" Mitarbeiter (leider schon in Rente), aber scheinbar war es mal sehr schön hier zu arbeiten.
4
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Ich bin ein älterer Kollege..
5
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Ältere Kollegen bilden ein dichtes Netz von Beziehungen.
4
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Ältere Kollegen v.a. Kolleginnen behandeln sich wirklich extrem unfair und fast schon beleidigend unfreundlich. Gezeigt bekommen tut man gar nichts. Wenn man jünger ist, wird einfach davon ausgegangen dass das schon ok wäre, jemand so unglaublich unfreundlich zu behandeln und man ja eh kein "Gegenwind" bekommt. Ja, ich bin leider auch sehr konform und halte mich sehr gerne an Vorgaben auch von älteren Kolleginnen, aber das war wirklich unterste Schublade. Man muss sich nicht alles gefallen lassen. Außerdem habe ich ...
3
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wie mit allen Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessing Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Kontrolle und persönliche Freundschaften sind sehr wichtig.
1
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In einigen Abteilungen unterirdisch!
Hier werden von manchen „Führungskräften“ langjährige Mitarbeiter:innen fristlos entlassen, obwohl Kündigungsgründe rechtlich nicht vertretbar und der Betriebsrat seine Zustimmung verweigert.
Die Personalabteilung wird grundsätzlich und vor allem bei o.g. Fällen nur als ausführendes Organ gesehen, was die Abteilungsleitung aber auch nicht aktiv ändern wollte/möchte.
1
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Ich habe schon alles gesagt.
2
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Ziele sind nicht immer realistisch. Auf Bedenken wird keine Rücksicht genommen. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
1
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Schrecklich. Man konnte bestimmte Personen einfach gar nicht erreichen!
Außerdem war im Arbeitsvertrag klar geregelt, was meine Aufgaben waren. Manche Aufgaben durfte ich rechtlich gar nicht machen, aber das war einfach egal, man wurde unglaublich beleidigt, angefahren, patzig behandelt, wenn man freundlich darauf hingewiesen hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungsangebote jederzeit mit Rücksprache VG möglich
4
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Weiterbildung auf das unbedingt Nötige reduziert. Kostendruck zwingt wohl dazu.
2
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Keine Möglichkeiten außerhalb der normalen Schichtarbeit
1
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hier sollte Hessing mehr machen
4
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viele chancen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hessing Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hessing Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Hessing Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hessing Stiftung als eher modern.
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