189 von 339 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
189 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nähe und Flexibilität mit
Teils sehr lange Wege bis zur Entscheidung.
Familienunternehmen bleiben und die Struktur schützen
Rundherum gutes Klima - Meckerköppe gibt es überall
TOP Arbeitgeber in der Region mit sozialer Verantwortung
Für die meisten passt es - Schichten lassen sich aber nunmal nicht völlig ausschließen
Vieles ist möglich und wird angeboten - man muss natürlich selber auch etwas dafür tun.
Kann immer mehr sein, ist aber gehobenes Mittelfeld.
Schwieriges Feld im produzierenden Metallverarbeitungsgewerbe - aber man müht sich deutlich
Stark ausgeprägtes Familiengefühl
It's all in Hettich
Selten problematisch
Ausgezeichnet
Darf auch besser sein - aber hier schon mal auf einem hohen Level
It's all in Hettich
In jedem Fall sehr vielschichtig
Das Hettich ein Familienunternehmen ist und sich an die Tarifverträge der IGM hält finde ich in der heutigen Zeit sehr wichtig.
Das man statt 35 Std. 37,5 Std. bei gleicher Bezahlung arbeiten muss.
Abteilungen die mehr als 30 Beschäftigten sind für eine Führungskraft einfach zu groß, dort sollte man schnellstmöglich etwas unternehmen.
Einführung eines Stundenkontos in welches man einen Teil seiner Plusstunden sammelt für größere Reisen oder früher in Rente zu gehen.
Steht und fällt mit den Führungskräften
Hettich hat einen guten Ruf, zu verbessern gibt es immer etwas.
Hettich-ONI ist ein Produktionsbetrieb und versucht alles um für jeden Beschäftigten eine Work-Life-Balance zu erreichen.
Es gibt immer noch den Unterschied zwischen Angestellten und Gewerblichen. Angestellte werden in punkto Karriere eher gesehen als Gewerbliche.
Kann man nichts zu sagen, alles perfekt
An den Umweltschutz muss und wird immer gearbeitet um diesen weiter zu verbessern.
Die meisten Kollegen sind super und man unterstützt sich gegenseitig. Dadurch ist man motivierter und produktiver und hat weniger Stress.
Man kann von den Erfahrungen der älteren Kollegen nur profitieren
Bei meinen Vorgesetzten fühle ich mich gut aufgehoben. Sehe in anderen Bereichen jedoch Defizite.
Könnten etwas besser sein, in manchen Büros und Besprechungsräumen ist der Lärmpegel etwas hoch.
Die Kommunikation ist gut, kommen in der Produktion einfach viel zu spät an. Es gab bei Hettich-ONI vor Jahren regelmäßige Infoveranstaltungen "Fahrplan zum Erfolg", dort wurde alle Beschäftigten über Neuigkeiten informiert. Wäre schön, wenn man das wieder aktivieren könnte.
Man arbeitet daran um noch besser zu werden
Die Aufgaben in der Produktion sind größtenteils vorgegeben, ob ein Arbeitsplatz in der Produktion interessant ist, kommt auf jeden Beschäftigten selber an.
Man muss eine positive Einstellung zu seinem Arbeitsplatz haben, dann kommen interessante Aufgaben von alleine.
Sehr flexible Arbeitszeiten und auch Mobile-Office ist möglich...Wirklich super!
Von der GF werden Sachen bzw. Verhaltensweisen vorgegeben, die leider beim "Arbeiter" nicht ankommen...leider werden diese Vorgaben vom Abteilungsleiter oder auch Teamleiter nicht "gelebt" oder unterstützt.
Evt könnte man über eine Kinderbetreuung nachdenken...dann könnten vllt schon der ein oder andere eher aus der Elternzeit unterstützen.
Schlechte Stimmung im Team
Es wird leider nicht so offen kommuniziert wie es gerne von der GF gesehen werden würde
freundschaftliche Zusammenarbeit, Wertschätzung
nach Tarif, Weihnachts- und Urlaubsgeld
sehr gutes Gemeinschaftsgefühl
Begegnet Mitarbeiter auf Augenhöhe und mit Wertschätzung.
Hier ist noch Luft nach oben
Mitgestaltung und Initiative erwünscht
Gute Atmosphäre mit den Kollegen
Entscheidungen treffen und manchmal durchgreifen statt alles den (selbstorganisierten) Teams zu überlassen
Bin sehr zufrieden, wie fast alle hier. Unzufriedenheit kann angesprochen werden und es wird so bald wie möglich vom Vorgesetzten beseitigt. Top.
Ich bin bis dato zufrieden.
Es ist wie nach Hause kommen. Sehr familiär und sauber
Nach meinem Empfinden wird Wertschätzung bei Hettich gelebt. Zumindest erfahre ich dies immer wieder in meinem Team und auch in der Zusammenarbeit mit anderen Teams
Arbeitszeiten lassen sich gut einteilen und meist individuell gestallten.
Grundsätzlich funktioniert es. Leider werden aber nicht immer alle Informationen sofort oder zeitnah weitergegeben. Besonders bei zeitkritischen Informationen problematisch.
In internationalen Teams erlebe ich eine ausgezeichnete Arbeitsatmospháre
Meine Vorgesetzten versuchen immer Wege fúr das Team zu finden.
Es hat sich in den letzten Jahren verbesser dennoch ist die Fúhrungseben noch stark durch Mánner dominiert
Freie Aufgabeneinteilung
Mobile Office
Kollegium
Gehalt
Viele Führunsgkräfte sind autorität und nicht wertschätzend
Mittlerweile kritisches Arbeitsklima
Führungskräfte müssen Kritik grundsätzlich positiv gegenüber stehen, ansonsten ändert sich nicht und die Unzufriedenheit wächst.
Die Bezahlung darf höher ausfallen (siehe Bsp.Miele).
Ehrliche Anerkennung und Achtung gegenüber den MA geben. Das können fast keine Führungskräfte!!! (autoritärer Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß!)
Gutes Kollegium, Führungskräfte mit wenig Anerkennung gegenüber den eigenen MA
Die MA-Stimmung ist neutral. Wenn man mit Bekannten über Hettich spricht ist deren Seite, was gehört wird durchaus positiv. Die Realität sieht dort deutlich gedämpfter aus.
Jeder hat die Möglichkeit im Rahmen seiner Aufgaben selbstständig fest zu legen, wann er im Mobile-Office arbeitet oder wie er seine Wochenarbeitsstunden verplant
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und können mit Absprache der Führungskraft durchgeführt werden. Wenn die Führungskraft einen allerdings nicht in der angestrebten Position sieht, stehen die Chancen auf interner Weiterbildung schlecht.
Berufserfahrung zählt hierbei nur auf gleicher Berufsebene, aber eine höhere Position ist nur mit jeweiligem Zertifikat (Meister, Techniker, o.ä.) möglich.
Das Gehalt siedelt sich unter dem im Umkreis üblichen Durchschnitt an.
Ein individuelles Gehalt, je nach Arbeitsleistung gibt es (teilweise noch). Dieses wird allerdings rein vom Vorgesetzten festgelegt, ob dieser über alle aktuellen oder abgearbeiteten Aufgaben und Themen bescheid weiß oder nicht, wonach sich die Erhöhung richtet. Mittlerweile wird "tariflich" eingruppiert, was grundsätzlich für eine Gleichheit sorgt. Allerdings werden die Entgeldgruppen vom AG selbst festgelegt, was dazu führt, dass Firmen im Umkreis teilweise eine Entgeldgruppe höher ansetzen und damit besser bezahlen. Zudem ist tariflich eine 35 h-Woche vorgesehen, MA arbeiten allerdings mind. eine 37,5 h-Woche für eine gleiche Entlohnung. Mehr Stunden sind grundsätzlich, je nach Arbeit möglich.
Es gibt Vergünstigungen über Corporate Benefits.
Weihnachtsfeiern etc. müssen, je nach Abteilung von der Abteilung eigenständig erarbeitet werden (über KVP-System).
Die Firma investiert in Nachhaltige Energiemedien und versucht Energie einzusparen, wo es geht.
Ältere MA werden erst in Rente geschickt, obwohl sie gerne noch weiterarbeiten würden, um sie zwei Wochen später wieder an den alten Arbeitsplatz zurück zu holen.
Altersteilzeit ist möglich.
MA, die in Rente gehen und schon über mehrere Jahrzehnte MA waren, werden alle mit dem gleichen "Abschiedsgeschenk" in Rente geschickt. Hierbei ist eine kurze Dankesrede das einzig Persönliche.
Konflikte werden vermieden, meist ist die Meinung des Chefs die einzig Richtige.
Kritik ist nicht gern gesehen.
Da nicht überall ausreichend Tageslicht ankommt, werden tageslichtimmitierende Leuchtmittel eingesetzt. Manchmal weiß man an gewissen Arbeitsplätzen nicht, ob gerade Tag oder Nacht ist. Hiervon sind gerade Produktionsbereiche betroffen. Büroarbeitsplätze sind im Sommer sehr warm, da nur eine leichte Belüftung vorhanden ist. Klimaanlagen gibt es i.d.R. nicht. (Außer QS-Bereiche).
Arbeitsmittel wie höhenverstellbare Schreibtische, rel. aktuelle Breitbildbildschirme und bequeme Bürostühle sind vorhanden
In Meetings, wird man monatlich auf dem Laufenden gehalten. Leider fehlt die Verbreitung vieler solcher Informationen auf anderen Wegen. Wenn man an einem Meeting nicht teilnehmen konnte, muss man sich bei Kollegen durchfragen
Frauen in Führungspositionen sind rar.
Frauen erhalten aber tariflich die selbe Entlohnung, wie die männlichen Kollegen
Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und abwechslungsreich
Das er trotz der schwierigen Zeiten sein bestes gibt.
Sportangebote- bzw Unterstützungen für Sportnavi, Wellpass usw.
Man bekommt immer mehr Aufgaben aufs Auge gedrückt und wird nicht dementsprechend entlohnt.
Im Büro sind keine Fenster nach draußen. Man fühlt sich wie in einem Keller
So verdient kununu Geld.