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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtAn sich nichts mehr es war mal ein tolles Unternehmen, ist aber mittlerweile nur noch eine Talfahrt die auf lange Sicht nicht funktionieren wird.
Alles!!
Ich habe damals die Firma nur verlassen, um mich einer neuen Herausforderung zu stellen. Ich wollte nicht die ewige Azubine sein.
Aber vielleicht sieht man sich nochmal wieder.
Mc Donalds ist ganz in der Nähe
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Der gute Geist und speziell das gute Miteinander.
Gute Parkmöglichkeiten aber das war’s auch wieder
Die Führungsebene!!! Ein Haufen von unfähigen Leuten die ein Unternehmen völlig vor die Wand fahren.
Dass nicht kommuniziert wird. Das Wort eines langjährigen Angestellten interessiert 0,00! Kein Interesse an den Angestellten…
-Firma soll sich hier nicht selber Bewerten damit sie gut auf Kununu steht , ohne diese Fake Bewertungen wäre der Schnitt wahrscheinlich bei 1,5.
Es gibt nichts schlechtes zu berichten!
Wenn die Firma kein Personal einstellen will soll es keine Stellenangebote im Internet veröffentlichen!
Habe mich mehrfach beworben aber die Damen und Herren haben nicht einmal das Bedürfnis
eine Absage zuzuschicken ! Da sieht man wie viel wert drauf gelegt wird!! Aber von der leihfirma direkt darauf hin Mitarbeiter einstellen. Super weiter so !!!!
Führungsetage entsorgen, dann besteht vielleicht noch eine Chance. Oder aber direkt schließen.
Auf das Wort von guten Leuten hören die ihr Handwerk beherrschen.
Mehr offene Kommunikation.
Kritik annehmen und mal drüber nachdenken, WARUM so eine hohe Flutation herrscht!
-Weinachtsgeld nicht von Krankentagen ausmachen
-Gerechte Entlohnung
-Neuen Mitarbeitern nicht mehr Lohn geben , dadurch wird es nur Unruhig in der Abteilung und sorgt für eine Flut von Kündigungen.
Im Management müssen Leute sitzen, die Ahnung von der Materie haben und nicht Leute, die gut mit den Shareholdern sind
Der am besten bewertete Faktor von Heute + Comp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Normal, werden weder bevorzugt noch benachteiligt .
War aufjedenfall fair und gut
Sehr gut.
Jeder hat Rücksicht darauf genommen, wenn jemand sein eigenes Arbeitstempo hat.
Hauptsache man erledigt die Aufgaben über den Tag.
Auch mit älteren Kollegen kommt man Super zurecht.
Ist durchaus gerecht. Ältere Kollegen bekommen und er Regel soweit es die Planung zulässt die leichteren Maschinen. Darauf legen die Vorgesetzten Wert drauf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heute + Comp ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein schlechtes Image in der Umgebung (ZU RECHT)
Lachnummer im Bergischen Land
Sehr Bekannt in Radevormwald was das Thema Bezahlung angeht.
Lachnumner in der Umgebung
Vermögenswirksameleistung wird bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielleicht hat man Glück. Aber man ist da auch eher die Ausnahme Ansonsten werden die Leute von der Qualifikation her eher klein gehalten damit man:
A: Keine hohen Gehälter zahlen muss.
B: Damit die Chancen der Personen auf dem Arbeitsmarkt schlechter sind.
Früher vorhanden, jetzt gibt es gar keine Weiterbildung mehr, oder nur so minimal, das es der Firma nutzt, dem Mitarbeiter aber nicht wirklich.
Als ich mich nach meiner Ausbildung entschlossen habe in der Buchhaltung zu bleiben, wurde ich in dem Bereich weiter gefördert!
Wofür überhaupt?
Wenn man sich dafür interessiert , werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
