Navigation überspringen?
  

HEW-KABEL GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
Subnavigation überspringen?

HEW-KABEL GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren
Die Ausbilder
4,75
Spaßfaktor
4,50
Aufgaben/Tätigkeiten
4,50
Abwechslung
4,75
Respekt
4,25
Karrierechancen
4,25
Betriebsklima
3,00
Ausbildungsvergütung
4,50
Arbeitszeiten
4,50
Azubi Benefits

Folgende Azubi-Benefits werden geboten

Ausbildungsmaterialien bei 4 von 4 Bewertern kein bezahlten Fahrtkosten bezahlte Arbeitskleidung bei 2 von 4 Bewertern flexible Arbeitszeiten bei 4 von 4 Bewertern keine Essenszulagen Kantine bei 4 von 4 Bewertern betr. Altersvorsorge bei 3 von 4 Bewertern gute Anbindung bei 2 von 4 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 4 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 4 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 4 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 4 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 4 Bewertern keine Barrierefreiheit Parkplatz bei 4 von 4 Bewertern kein Mitarbeiterhandy keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 31.Aug. 2014
  • Azubi

Pro

Es wird sich gekümmert, keiner wird fallen gelassen.
Durch eigene Projekte bereits in der Ausbildung, lernt man früh das selbstständige Arbeiten. Man fühlt sich als vollwertiges Mitglied der Firma!

  • 22.Aug. 2014
  • Azubi

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr in Ausbildung investieren / auch wenn es Geld kostet. Es sollte nur einer das Sagen haben - nicht ganz viele. Umlaufplan besser einhalten. Dinge besser ins Unternehmen tragen - so das jeder versteht was gemeint ist.

Pro

Unheimlich abwechslungsreich, man bekommt tolle und anspruchsvolle Aufgaben, wird oft "ins kalte Wasser geworfen". Super Unterstützung von Ausbildungsleitern. Azubis werden übernommen - ABER: Nichts für Bürokraten.

  • 20.Aug. 2014
  • Azubi

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Kraft und Zeit auf die junge gerneration planen um damit eine sichere zukunft sichern zu können auszubildene die möglickeiten geben da sie nach der Ausbildung voll starten können mit dem nötigen wissen und der nötigen erfahrung um der Firma weiter helfen zu können.
  • den Auszubildenen zuhören wenn sie ideen und verbesserungsvorschläge haben

Pro

Familienfreundlicher Betrieb

Contra

Die zurzeitige Lage ist für viele Arbeiter und Auszubildene nicht sehr angehnem da wenig Zeit für Erklärung und Lernphase nicht da ist

  • 14.Aug. 2014
  • Azubi

Verbesserungsvorschläge

  • Verantwortungsbereiche genau festlegen und benennen.