Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
RabatteVerlässlich, fair, zukunftsfähig
Tolle Menschen
Das ich es nicht weit habe zur Arbeit.
Was eloquentes kommt mir hier leider nicht in den Sinn.
Die Situation ist eben momentan schwierig bis schlecht um Milch und Honig fliessen zu lassen!
Gut ist auch, "wenn es einem nicht passt", "kannst DU gehen", wurde so letztens Kommuniziert, dass beherzigen gerade viele Mitarbeiter und dem schliesse ich mich an, in nicht allzuferner Zukunft! Danke für diesen Ratschlag:)
Zusammenhalt in der Abteilung
Winter & Sommer Gehalt
1. Keine Karriere Chancen durch Vorgesetzte ausgebremst, schade!
2. Lohn Gehalt ist unter Tarif viel warten schon über 3 Jahre auf ein Gespräch mit den Verantwortlichen..
3. Bewerbungen auf eine andere Stelle im Hause selber, bleiben unbeantwortet und werden durch 2 te oder 3 te an einem Herangetragen also Mittgeteilt.
4. Ich und auch viele andere, durch objektive gespräche haben nicht mehr das Gefühl das sich etwas vor Ort ändert, durch konstantes Desinteresse der Verantwortlichen im Hause.
5. Am schlimmsten ...
Keine Aufstiegschancen , da langjährige Mitarbeiter trotz fehlender Qualifikationen beforzugt in höheren Positionen eingesetzt werden.
Vieles völlig Durchgeknallter Laden.
Die Punkte die ich schon genannt habe sollten reichen.
Corona nicht bei uns Abstandsregel unmöglich es herrschen in der Produktion noch Shopfloor ohne Masken in viel zu kleine Räume.
An der Fehlerkultur muss gearbeitet werden.
Sich besser präsentieren
- auf Mitarbeiter noch mehr eingehen was sind seine Ziele evtl. wünsche hören was er sagt wenn Potenzial verschenkt würde.
- bei Verbesserungsvorschläge, auch mal öfters ein Feedback geben Kommunikation durch und mit dem Vorgesetzten
- Den Lohn / Gehalt Anpassen nach Jahren des Beweisens für das Unternehmen!!!
- Die guten Mitarbeiter die sich auch mit dem Unternehmen identifizieren fordern und fördern und nicht gleich an die Luft setzten!
Es gäbe noch so viel zu sagen, schreiben, ich hoffe die Zukunft ist gnädig mit uns.
Weiterbildungen besser fördern
Die Firma sollte mehr Struktur und mehr Fachkräfte besitzen, auch Vorgesetzte sollten mal eine Weiterbildung als Meister/Techniker besitzen. Lachhaft was hier an Vorgesetzte Arbeiten, manche haben nicht mal die Ausbildung geschweige die Weiterbildung.
Der am besten bewertete Faktor von HEWI G. Winker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zahlreiche Schulungen zum Thema Umweltschutz
Gerade im Wandel zum Positiven bzgl. Umweltbewusstsein. Unterstütz soziale Projekte wie das Sponsoring zur Neuaustattung eines Jugendraums. Es wird viel für die Mitarbeiter angeboten.
Darauf gibt die Firma sehr viel acht was ich persönlich gut finde.
Es wird daran gearbeitet! Weiter so!
Umweltaudit...ein Muss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEWI G. Winker ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man könnte sich als wirklich gutes Unternehmen besser vermarkten
Wir stellen nur ein, wer Deutsch in Wort und Schrift kann!
Die Realität, es werden nur noch Menschen eingestellt die 2 bis 3 Wörter können Ja und Nein. Ok. Jetzt erklären Sie mal einem Mitarbeiter wenn es brennt wo die Rettungswege sind, was seine Rechte und Pflichten in einem Unternehmen sind ect. ect. Da prallen Kontinente aufeinander!
Als Dolmetscher würde ich sicher mehr verdienen, nur die wenigsten können 20 Sprachen...
Nach außen gut, nach innen noch sehr viel Potential.
Naja viele leugnen wie es wirklich ist, viele reden es gut.
Wird aktuell durch Fehlentscheidungen beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer etwas kann, etwas leistet und sich entwickeln will, hat gute Chancen
Entwicklung der Persönlichkeit steht u.a. auch beim eingekreisten (i) ich sehe hier auch durch Abteilungsübergreifende Gespräche eine menge Potenzial den Bach runter gehen. Fodern und fördern wäre hier angebracht. uvm.
Für Weiterbildungen muss man selber sorgen. Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht bei allen Mitarbeitern gefördert. Junge, motivierte Leute werden sehr ausgebremst weswegen gerade hier viele das Unternhemen verlassen.
Wie gesagt ohne Erfahrung kann in dieser Firma jeder was werden, die mit erfahrung und weiterbildung werden für immer in der Produktion arbeiten, Lieber Extern als Intern ist hier Motto
Wenn man etwas machen darf ist es Glück ansonsten eher Willkür.
