Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr gutes Umfeld und interessante Aufgaben
Die Marke hat seit vielen Jahren einen sehr guten Ruf
Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich
Fort- und Weiterbildung sind immer möglich
Besser geht zwar immer, aber es wird nach Tarif ordentlich bezahlt
Nachhaltigkeit spielt eine wichtige Rolle
Top Kolleg:innen:-)
Frauen in Führungspositionen
Das egal wie alt man ist jeder von jedem lernt und selbst mein Ausbildsbilder sich von uns Azubis etwas sagen lässt man redet einfach auf einer Augenhöhe und nicht ich bin Chef so wird das gemacht
Ein Jobrad wäre super:-)
Im Großen und Ganzen absolut in Ordnung.
Es gibt flexible Arbeitszeit.
Ich bin zufrieden.
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Mit meinen Vorgesetzten komme ich klar, fairer Umgang aber auch manchmal fordernd.
Ich empfinde die Kommunikation als sehr gut, es wird regelmäßig informiert.
Spannende Themen.
Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, Engagement und Eigeninitiative wird gefördert.
Hewianer sind das höchste Gut im Unteren.
Top
Gute Unternehmenskommunikation, intern und extern.
Innovative Produktentwicklung und hohes technisches Niveau in Produktionsbereichen. Auszubildende haben Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Leiharbeitnehmer werden ggf. in feste Arbeitsverhältnisse übernommen.
Teilweise schwach ausgeprägte Sozialkompetenz von Führungskräften. Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern ist stark verbesserungsfähig. Führungskräfte sehr zielorientiert (Zahlen vor Menschen), Mitarbeiterorientierung wird vernachlässigt. Gering ausgeprägte Vertrauenskultur, eher stark ausgeprägte Mißtrauenskultur. Ziele werden überwiegend mit Druck auf die Mitarbeiter durchgesetzt. Dadurch werden einzelne Führungskräfte, oder besser "Vorgesetzte", von ihren Mitarbeitern ernst, aber nicht für voll genommen. Einzelne Führungskräfte verbreiten durch unberechtigte Schuldzuweisungen und negativer Grundeinstellung permanent Unruhe im gesamten Unternehmen, hinzu kommt noch die nicht sehr ausgeprägte Fachkompetenz dieser (einzelnen) Vorgesetzten. Hierdurch machen immer mehr, ehemals hochmotivierte Mitarbeiter, nur noch "Dienst nach Vorschrift". Die moderne Außendarstellung des Unternehmens passt nicht mit der veralteten, sehr konservativen Führungskultur des Managements überein. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter ist nicht sehr ausgeprägt. Oft fehlt die Unterstützung von Führungskräften, wenn die Mitarbeiter auf Probleme stoßen. Sehr hohe Arbeitsverdichtung in allen Arbeitsbereichen. Durch unzureichende Personalressourcen hoher Leistungsdruck in einzelnen Fachabteilungen. Steigende Fluktuation von guten Mitarbeitern. Image der Ausbildung hat sich die letzten Jahre verschlechtert, dadurch wird nicht mehr jeder Ausbildungsplatz besetzt. Obere Managementebene vergrault Führungskräfte, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Es sollte ein Bewertungssystem eingeführt werden, in dem die Führungskräfte regelmäßig von ihren Mitarbeitern bewertet werden. Führungskräfteentwicklung sollte systematisch durchgeführt werden, z. B. durch Potenzialanalysen und dadurch abgeleitete persönliche Coachings, um die Führungskräfte zu unterstützen. Ziel sollte es sein, soziale Kompetenzen auszubauen und zu fördern. Die Unternehmenskultur sollte besonders im Umgang mit Mitarbeitern verbessert werden. Coaching der oberen Managementebene zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Soziales Engagement kann verbessert werden.
Einzelne Führungskräfte ziehen ihre Mitarbeiter durch ständige Nörgeleien eher runter als positiv zu motivieren. Es werden überwiegend Fehler gesucht anstatt Stärken zu fördern. Positives wird übersehen, kleinste Fehler "breitgetreten". Kritik ist nicht erwünscht - wird als Majestätsbeleidigung empfunden.
Flexible Arbeitszeit, kostenlose Getränke, Kantine, Gehalt passt
Arbeit macht größtenteils Spaß
Sehr gut, Marktführer Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ist möglich, wenn man es will.
Tarifvertrag, faire Entlohnung
Es passiert viel im Bereich Nachhaltigkeit
Tolle Kolleg:innen
Gut, normaler MA-Mix
Gute Ausstattung, saubere Arbeitsplätze
Moderne Tools vorhanden.
Offene Firmenkultur, Frauen in Führungspositionen
So verdient kununu Geld.