Arbeitgeber mit vielen Weiterentwicklunsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team sehr hoher Zusammenhalt, ich vertraue meinen Kollegen. Bei Teambuildings, Firmen-Events aber auch im Alltag haben wir sehr viel Spaß zusammen. Die Abteilung geht zusammen zum Lunch, das finde ich sehr positiv. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist bemerkenswert!
Kommunikation
Es wird sehr viel und auf unterschiedlichsten Kanälen kommuniziert. Was verbessert werden kann ist vermutlich noch zielgerichteter dabei zu sein, damit auch alle Mitarbeiter erreicht werden. Wenn man Interesse hat, findet man immer alle nötigen Informationen im Intranet oder auf sonstigen internen Plattformen. Wichtige Meldungen die auch Außenwirkung haben, erhalte ich als Führungskraft vorab, um für mein Team aussagefähig zu sein. Ob das alle Vorgesetzten auch lesen und weiter geben, ist eine andere Frage.
Work-Life-Balance
Der Workload ist hoch aber mit Engagement und Motivation für das was man tut machbar, wie in den meisten internationalen Konzernen. Flexibles Arbeiten wurde eingeführt und ermöglicht einen eigenverantwortlichen Umgang. Das schätze ich persönlich sehr, denn zumindest in den meisten Fällen kann ich privates und berufliches auf diesem Weg sehr gut vereinbaren. Ein breites Angebot zu "Energized for Life" wie Sportkurse, ergonomische Pausen, Vorträge zu Achtsamkeit und gesunder Lebensweise, Trainings zu Zeitmanagement, u.v.m. stehen regelmäßig für Interessierte zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Das Thema Führungskultur ist seit 2017 mehr und mehr in den Fokus gerückt. Das Zielbild sind Manager, die ihren Mitarbeitern etwas zutrauen, sie entwickeln, Freiraum geben aber unterstützend zur Seite stehen. Ich selbst habe das Glück so eine Führungskraft zu haben. Insgesamt würde ich sagen, müssen alle Führungskräfte daran arbeiten, die einen mehr und die anderen weniger. Hier besteht noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Selten so viel dazu gelernt, ich bin wegen der spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten hier.
Gleichberechtigung
Ich erfahre keine Diskriminierung, weder wegen Alter, noch wegen Geschlecht oder Herkunft. Es gibt ein sehr aktives Netzwerk für Frauen in Führungspositionen oder solche die es werden möchten, sowie weitere Initiativen zu Diversity & Inclusion.
Arbeitsbedingungen
Open space Büroräume, Campus wird derzeit modernisiert, Parkgarage und Außenparkplätze vorhanden, tolle Kantine mit Terrasse, neue Laptops mit touch screen und iPhones, mir fehlt nichts an Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden verschiedene soziale Organisationen unterstützt und einmal im Jahr gibt es die Möglichkeit für die Mitarbeiter bei sozialen Projekten in der Region mitzuarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Niveau, so wie in der Pharmaindustrie üblich.
Image
Hexal ist eine bekannte und beliebte Marke bei Ärzten und Apothekern.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde bereits zu mehreren Trainings in den beiden letzten Jahren nominiert und diese hatten eine sehr hohe Qualität, trotz meines hohen Anspruchs wurde ich hier nicht enttäuscht. Ein breiter Trainingskatalog besteht für alle Mitarbeiter am Standort Holzkirchen und auch online gibt es unendliche Möglichkeiten sich intern weiter zu bilden. Viele Teams machen Tagungen oder Teambuildings, die auch zur gemeinsamen fachlichen und persönlichen Weiterbildung genutzt werden.
Stellen werden intern ausgeschrieben und es gibt nicht nur innerhalb der Hexal AG viele Möglichkeiten für Jobwechsel. Das Sandoz Headquarter am selben Standort, die anderen Novartis Standorte in Deutschland sowie die internationale Ausrichtung des Konzerns bieten zahlreiche Möglichkeiten. Eine eigenverantwortliche Entwicklungsplanung in Absprache mit dem Manager wird dafür vorausgesetzt.