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HEXAL 
AG
Gehalt

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87 HEXAL Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei HEXAL verdienen kannst.

    Gehälter bei HEXAL AG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Key Account Manager:inHolzkirchen87.800 €
    Außendienstmitarbeiter:inHolzkirchen74.400 €
    Pharmareferent:inHolzkirchen64.800 €
    Produktmanager:inHolzkirchen72.900 €
    Leiter:in VertriebHolzkirchen126.300 €
    Regulatory Affairs SpecialistHolzkirchen63.300 €
    Forschungsingenieur:inHolzkirchen70.300 €
    Manager:inHolzkirchen79.000 €
    Projektmanager:inHolzkirchen66.800 €
    Qualitätsmanager:inHolzkirchen68.000 €
    Vertriebsmitarbeiter:inHolzkirchen54.000 €
    Marketing Manager:inHolzkirchen83.300 €
    Sales Manager:inHolzkirchen86.700 €
    Teamleiter:inHolzkirchen81.700 €
    Betriebswirtschafter:inHolzkirchen56.400 €
    Controller:inHolzkirchen67.700 €
    Leiterin Finanz- und RechnungswesenHolzkirchen103.200 €
    Medical AdvisorHolzkirchen105.700 €
    Medical ManagerHolzkirchen68.100 €
    ValidierungsingenieurHolzkirchen68.200 €

    Basierend auf 87 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei HEXAL AG zwischen 54.000 € für die Position „Vertriebsmitarbeiter:in“ und 126.300 € für die Position „Leiter:in Vertrieb“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.6 von 5 und damit 6% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    In vielen unteren Leveln keine guten Gehälter, Einstiegsgehälter auch unterirdisch, langjährige MA haben von früheren Erhöhungen stark profitiert, wer aber intern öfters aufsteigt hat teils riesige Nachteile gegenüber Einsteigern von außen und kann mitunter auch nur schwer angeglichen werden. Trotzdem sind in einigen Bereichen gute Gehälter möglich, hier Großkonzern sei dank. Die Sozielleistungen sind vorbildlich (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Bonus, VWLs etc.).

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das ist der Grund, wieso die die eigentlich lieber gehen würden noch da sind

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es gibt vielfältige Zusatzleistungen für alle Mitarbeiter

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist ok

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Sehr unterschiedlich und intransparent. Mitarbeiter die die selbe Tätigkeit gleichwertig ausführen, werden unterschiedlich entlohnt. Leistungsbezogenes PMP wird manchmal auch als Druckmittel verwendet.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die langjährig Beschäftigten profitieren von den besseren "Hexal"-Zeiten. Die jüngeren, welche keine Karriereleiter hinaufklettern wollen, aber trotdem einen sehr guten Job machen, haben wenig Chancen mal ausserordentliche Gehaltssprünge zu machen. Also OK (es gibt jähliche Gehaltserhöhungen im kleineren Bereich für alle), aber man braucht sich nicht wundern, wenn sich junge und engagierte MA nach einer gewissen Zeit anderweitig umschauen. Altersvordorge ist gut

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