Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGehalt ist pünktlich
Kurze Arbeitswege, Entscheidungen auf kleinstem Dienstweg.
Wer bequem ist hat ein schönes Arbeitsleben
Das der Lohn pünktlich kommt.
Die Unterstützung die jeder Arbeitnehmer erhält.
Alte Aussattung, im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß. Für mehr Geld muss man ewig kämpfen.
Es gibt nichts neues bei Heyco. Keine moderner Arbeitgeber.
Kein wirkliches Interesse an den Mitarbeitern, den Prozessen, der Qualität.
Das Verhalten und Mobbing der Produktionsleitung und Abteilungsverantwortlichen!
Keine Innovationen, Abteilungsleiter ohne Ahnung und Plan, Missgunst unter den Kollegen.
PS. Den Respekt der Leitung gegenüber den Arbeitnehmern kann man mit der Parkplatzsituation gleichsetzen. Den einen Parkplatz gibts auch nicht für alle Mitarbeiter !!! Die Plätze für die Leitung sind gekennzeichnet, und wehe du stellst Dich da hin. Egal ob derjenige abwesend oder Urlaub hat. Da hast du nichts zu suchen!
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt !
Corona wird nicht Ernst genommen .
Augen auf, zuhören, taten sprechen lassen.
Erkennt den MA die Arbeit auch an und behandelt jeden respektvoll, so wie es sich gehört und sparrt nicht an allen ecken und Enden immer in die eigene Tasche sondern investiert, die Firma ist viel zu veraltet und nichtmehr attraktiv.
Die Firma muss moderner werden und mit der Zeit gehen. Home-Office ist leider nicht erwünscht.
Alle sollten die selben Rechte und Chancen haben, wenn interne Stellen ausgeschrieben werden. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlt seit über 10 Jahren.
Ändert mal den Führungstil und bezahlt die Mitarbeiter*innen angemessen.
Leistungsbezogene Gehälter und Leistungen standortübergreifend einführen. Leiharbeit senken damit Folgekosten der Leiharbeit (Reklamationen) weniger werden.
Bitte auch mal auf die Anregungen der Mitarbeiter hören !
Mitarbeiter wertschätzen!
Der am besten bewertete Faktor von HEYCO-WERK Heynen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die kennen sich ja aus und wissen das System zu manipulieren !
Die alten Männer dürfen sich den ganzen Tag ausruhen und die Zeit bis zur Rente absitzen und Internet nuzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEYCO-WERK Heynen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nimmt es mal in die Hand, dann wird auch die Arbeitsleistung besser. Wer nichts investiert in seine Mitarbeiter ist bald vom Markt.
Darauf wartet man ewig. Befördert wird ehr, wer gut mit dem Management kann
Wenn Du 30 Jahre da bist kannst Du Abteilungsleiter werden !
Bei Neueinsteigern ist eine Karriere dort so gut wie unmöglich. Da müssen schon alle Kündigen !
Karriere: alte Menschen in alten Strukturen/Prozessen ohne erkennbare Entwicklung
Weiterbildung wird nicht angeboten. Stehen notwendige gesetzliche Änderungen an, wird lediglich die Abteilungsleitung zur Weiterbildung zugelassen.
Keine Hilfe, keine finanzielle Hilfe, keine Maßnahmen oder Kurse.
1 mal im Jahr eine jährliche Unterweisung damit der Betrieb sich absichert und unterschreibst auch noch(musst). Falls doch was passiert bist du selbst schuld!
