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Gutes Gehalt & gutes Büro in cooler Lage
Aufgaben, Karriere. Hier müsst ihr dran arbeiten.
Versprecht bitte nicht so viel, wenn ihr die Leute anschreibt. Das Expectation Management würde ich gerne in den Griff bekommen (habe ich auch schon oft angeregt in den Feedbacks).
Es ist ok, einen "Call-Center Direktvertriebsjob" auch einfach so zu verkaufen ohne zu viel zu versprechen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft und wie sich diese für sein Team einsetzt.
Grundsätzlich handelt es sich um ein recht junges und ambitioniertes Team. Hierarchien sind auf den ersten Blick relativ flach, aber oftmals werden Entscheidungen dann auf die Position (auf die Macht) abgewälzt.
Es werden die Start-Up üblichen Benefits angeboten. Was ich gut finde: Grundsätzlich halten sich Überstunden in Grenzen.
Regelmäßiges Home-Office wurde vor der Corona-Zeit bei den meisten Abteilungen nicht für gut empfunden.
Bei den Urlaubstagen wäre offen gesagt mehr drinne.
Für Mitarbeiter mit längerer Berufserfahrung ist es schwer, sich nach den ersten Monaten noch weiterzuentwickeln.
Dies liegt zum Teil an wenig Karriereoptionen, aber auch an der mangelnden Erfahrung vieler Führungskräfte.
Es wird gerne gesehen, dass man einfach 24/7 seine Anrufe tätigt und nach hause geht. Ungern wird gesehen, wenn man selbst hohe Karriereansprüche hat.
Gut finde ich: Außerhalb der normalen Arbeitszeit kann man sich dennoch auf firmeninternen Workshops, die den Mitarbeitern angeboten werden, weiterbilden.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist gut und man unterstützt sich grundsätzlich gegenseitig.
Allerdings gelingt es nicht allen, entsprechend auf die einzelnen Teammitglieder einzugehen.
Leider gibt es hier große Unterschiede zwischen den Teams. Erstmal ist zu sagen, dass charakterlich den meisten Vorgesetzten nichts vorzuwerfen ist (alle nett). Es mangelt mangelt jedoch an der nötigen Kompetenz, ein Team zu führen und weiterzuentwickeln
Die Führung kommuniziert ihre Strategien und Ziele relativ offen und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Meinung und Ideen einzubringen. Das finde ich gut.
Nach einiger Zeit erkennt man allerdings, dass viele Entscheidungen stark beschönigt dargestellt werden, z.B. wenn Viele aus einer Abteilung gehen.
Es gibt einige Lieblingsmitarbeiter, die gefühlt alles durchgesetzt bekommen - andere bekommen bei jeder Anfrage ein "verschieben wir". Das finden viele sehr schwierig (auch wenn ich selbst zu den Lieblingen gehöre). Dennoch ein gutes Verhältnis von Geschlechtern.
Sehr starke Call-Center Vibes. Man soll einfach durchtelefonieren und so viel Direktvertrieb wie möglich machen. Das macht Druck und wirkt sich auf die Stimmung im Team aus.
Always lot's to do as in every start-up, but people respect weekends and other necessities of life. Great support e.g. for parents with kids at home now - though I'm not a parent myself.
Well, my room at home is too small :-D Office is great though.
Obviously Corona-induced home office has changed the circumstances quite a bit, but communication in the company remains transparent and clear. Management is open for questions.
Tolles People Team welches sich kümmert und engagiert und mit tollen Lösungen, viel Flexibilität und Kreativität auch in der Corona Zeit punktet !
super Atmosphäre - sehr buntes Team
immer transparent und offen
sehr transparente Unternehmensführung welches auf die Meinung jedes einzelnen achtet und wert legt
wir leben Vielfalt und Gleichberechtigung!
- die Unternehmensführung teilt viele Entscheidungen und Informationen mit den Mitarbeitern, was für eine vergleichsweise hohe Transparenz sorgt
- ein funktionierendes Produkt, welches man erfolgreich verkaufen kann
- starkes Engagement bei der LGBT-Integration
- übertrieben beschönigte Außendarstellung
- mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Mitarbeiter
- teilweise nicht entsprechend kompetente Führungskräfte
- Diskrepanz zwischen ambitioniertem Hyper-Growth und wie dieser den Mitarbeitern verkauft wird
Letztlich muss einem klar sein, dass ambitionierte Wachstumsziele einen Preis fordern. Die damit zusammenhängenden Konsequenzen (hohe Fluktuation, wenig Urlaub, maximal durchschnittliches Gehalt) werden natürlich in erster Linie von den Mitarbeitern getragen. Wenn einem dies bewusst ist, kann man hier durchaus glücklich werden.
Aus meiner Sicht wäre es daher sinnvoll, im Bewerbungsprozess ein weniger rosarotes Bild zu zeichnen bzw. offener und ehrlicher zu kommunizieren. Dadurch kann möglichen Enttäuschungen im Nachhinein vorgebeugt werden. Dies sollte sowohl im Sinne der Bewerber als auch im Sinne des Unternehmens sein.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft und wie sich diese für ihr/sein Team einsetzt bzw. einbringt.
Grundsätzlich handelt es sich um ein recht junges und ambitioniertes Team.
Die Hierarchien sind auf den ersten Blick relativ flach und typisch für ein Start-up.
Man leistet mit der Außendarstellung als hippes und cooles Berliner Start-up hervorragende Arbeit. Leider kann dieses Image nicht ganz mit der Wirklichkeit mithalten.
Das Produkt, mit dem man arbeitet, hat durchaus Potenzial. Man hilft Jobsuchenden dabei, einen Arbeitgeber zu finden bzw. man unterstützt Unternehmen dabei, passende Bewerber zu erhalten.
Es werden die start-up üblichen Benefits angeboten (frisches Obst, kostenfreie Getränke und Müsli).
Grundsätzlich halten sich Überstunden absolut in Grenzen.
Regelmäßiges Home-Office wurde vor der Corona-Zeit bei den meisten Abteilungen nicht gern gesehen (teilweise nur 1x Monat).
Bei den Urlaubstagen orientiert man sich am gesetzlichen Minimum.
Für Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung ist es eher schwierig, sich nach den ersten Monaten noch weiterzuentwickeln.
Dies liegt zum Teil an den begrenzten Karrierewegen, aber auch an der mangelnden Erfahrung vieler Führungskräfte. Diese stammen überwiegend aus den eigenen Reihen, was grundsätzlich nicht schlimm ist. Allerdings fehlt es teilweise an entsprechenden Coachings, Expertise oder Kompetenz, um insbesondere erfahrene Mitarbeiter unterstützen und weiterentwickeln zu können
Beförderungen machen sich weniger beim Gehalt, sondern durch die Vergabe von Titeln bemerkbar, was bei weniger erfahrenen Mitarbeitern noch durchaus funktioniert.
Außerhalb der normalen Arbeitszeit kann man sich auf firmeninternen Workshops, die von jedem Mitarbeiter angeboten werden können, weiterbilden.
Wenn man als Berufseinsteiger in erster Linie Erfahrung sammeln möchte, ist man hier richtig. Als berufserfahrener Mitarbeiter mit entsprechenden Gehalts- und Weiterentwicklungsvorstellungen wird man hier jedoch nicht unbedingt glücklich.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Allerdings gelingt es nicht allen Teamleads, entsprechend auf die einzelnen Teammitglieder einzugehen und ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Leider gibt es hier große Unterschiede zwischen den einzelnen Teams. Charakterlich ist den meisten Vorgesetzten nichts vorzuwerfen, einigen mangelt es jedoch an der nötigen Kompetenz, ein Team zu führen und weiterzuentwickeln.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist teilweise nicht offen und direkt, sondern geschieht mitunter über Kollegen.
Es handelt sich um ein typisches Berliner Großraumbüro. Man sitzt eher eng an eng, was für ein stark wachsendes Start-up jedoch nicht ungewöhnlich ist.
Im Sommer wird es mitunter sehr heiß.
Die Unternehmensführung kommuniziert ihre Entscheidungen und Strategien relativ offen und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Meinung und Ideen einzubringen.
Nach einiger Zeit erkennt man allerdings, dass gewisse Entscheidungen mitunter stark beschönigt dargestellt werden, bspw. wenn es um die hohe Fluktuation in einigen Abteilungen geht.
Das Unternehmen setzt sich stark für LGBT-Diversity ein und betont das auch entsprechend bei seiner Außendarstellung.
Außerdem gibt es einige weibliche Teamleads und Führungskräfte, die jedoch bei der eigentlichen Ausrichtung und bei strategischen Entscheidungen des Unternehmens eher weniger beteiligt werden.
Abgesehen vom normalen Vertriebs-Alltag, ist man hin und wieder auf Kundenevents und auf Außenterminen.
Man sollte davon lernen wie es möglich ist, eine Illusion über so lange Zeit aufrecht zu erhalten. Das verdient schon Respekt...
* Wertschätzung gegenüber den MA ist nicht real und wird nur alibimäßig im All-Hands erwähnt um die Illusion eines tollen Arbeitgebers aufrecht zu erhalten.
* Fehlverhalten auf Führungsebene wird zum teil akzeptiert
* Top-Down Management ist hier die Realität und wird durch verschiedene Methoden verschleiert. Man gibt den MA das Gefühl mitsprechen zu können. Am Ende wird das umgesetzt was vom C-Level entschieden wird.
Das Bild welches man nach aussen trägt einhalten und die Benefits für MA an aktuelle Standards anpassen. Urlaubstage; Sozialleistungen etc.
In Abhängigkeit der Abteilung in der man arbeitet, liegt die Arbeitsatmosphäre stark an der jeweiligen Führungsposition. Hier gibt es starke Abweichungen in der Zufriedenheit der MA.
Es gibt vieles das positiv ist. Die Kollegen und eine allgemeine gute Atmosphäre trotz der ganzen Kritik. Das Bild wird einfach mit der Zeit realer je länger man da ist und mitbekommt. Die verschwiegene hohe Fluktuation nach außen, ist nur ein Punkt der das Image verfälscht.
Man wirbt mit starken Benefits für die MA, ist aber am untersten Ende der Anzahl an Urlaubstagen. Zumindest Pre-Corona war Home-Office nicht gern gesehen und mit 1x im Monat deutlich zu wenig.
Ausnahmen und Verständnis gab es, aber ein Start-Up üblicher Obstkorb, oder die Müslibar reichen nicht aus um eine Work-Life-Balance zu erreichen.
Wer sich für sich selbst einsetzt und sich weiterbilden möchte hat hier die Möglichkeiten dazu.
Innerhalb der Teams exklusive der Team-Leads fühlt man sich wohl und aufgehoben. Unterstützung untereinander wird hier in der Regel gelebt.
Hier gilt das gleiche wie bei fast allen Bereichen. Es kommt auf den Vorgesetzten an und die Unterschiede sind hier gewaltig. Klare nachvollziehbare Entscheidungen und Ziele sind hier nicht gegeben. Die MA haben den "Hypergrowth" Wachstum ohne einen nachvollziehbaren Fahrplan umzusetzen.
Absolut in Ordnung für den Standort in Berlin.
Im wöchentlichen All-Hands bekommt man alle notwendigen Informationen mit die man braucht. Nach einer weile versteht man aber auch, dass hier diverse Angaben beschönigt werden um ein falsch positives Bild zu erzeugen.
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Gelebt wird hier etwas anderes.
Die meisten weiblichen MA mussten mehr tun um sich zu beweisen, im Vergleich zum männlichen Gegenpart. Gleichberechtigung bedeutet auch die Gleichbehandlung unabhängig von der Position im Unternehmen. Hier wird wiederholtes Fehlverhalten von Führungspositionen zum Teil toleriert.
Am Ende muss man Ausführen. Man kann seine Ideen und Vorschläge äußern. Zugehört wird einem deswegen aber nicht, geschweige denn das das C-Level bereit ist von Ihren Plänen weg zu kommen. Das hiesse ja ein "einfacher" MA hat einen besseren Vorschlag gemacht. Das passt dem Ego nicht!
Das Corona-Management ist vorbildlich - wir sind seit Mitte März schon im Homeoffice - flexible Arbeitszeiten, wenn benötigt, werden unterstützt (z.B. Eltern), es wird viel dafür getan, die Arbeitsmoral und den Spaß an der Arbeit hoch zu halten (virtuelle Team-events, Gesundheits-Challenge, Blinkist Abo etc)
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, daher kann ich dazu eig. keine Aussage treffen.
- Sehr transparente Kommunikation
- Frühzeitige Verlegung ins Home-Office
- Zahlreiche super nette Initiativen, die zeigen, dass einem die Mitarbeiter am Herzen liegen (Food-Korb nach Hause geliefert, motivierende Postkarten geschickt, Osterüberraschung nach Hause geliefert, Health Challenges, virtuelles Sportprogramm, virtuelle Sprachkurse und sonstige Weiterbildungsoptionen)
Sehr vorbildlich. Unglaublich großes Bemühen das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und dem Arbeitnehmer das Home Office so angenehm wie möglich zu machen (Zahlen von Transport der Office Materialien nach Hause, Lieferando Vouchers, Karten, Obst Lieferung, Health Challenges, etc.). Zusätzlich dazu super transparente Kommunikation über das aktuelle Vorgehen, Pläne, etc. Hier merkt man wieder, dass bei HeyJobs die Mitarbeiter im Vordergund stehen.
HeyJobs ist Vorreiter und Vorbild darin, wie man mit Arbeitnehmern in der Corona-Situation umgeht
Offenes Feedback ist erwünscht und wird proaktiv auf Management Ebene eingebunden und umgesetzt. Jeder kann offen Zweifel äußern. Gute Leistungen von Kollegen werden entsprechend im wöchentlichen All-Hands gelobt. Bei Schwierigkeiten wird sehr viel Support angeboten (Enges Coaching, Buddies, etc.)
Jeder Mitarbeiter ist davon überzeugt, mit seinem Job einen guten Impact für die Gesellschaft zu leisten (help everyone find the right job to live a fulfilling life)
Überstunden werden nicht erwartet.
Gute Leistungen werden entsprechend belohnt - schneller Aufstieg ist möglich
Besonders in der derzeitigen Situation ziehen alle Mitarbeiter in einem Strang. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und man ist bei Misserfolgen für den anderen da. Lösungsorientiertes Arbeiten statt Blaming
Firmeninterne Werte (Drive, Entrepreneurship und Teamwork) werden in jeder Entscheidung voll eingehalten und geachtet. Vertrauensvoller Umgang mit Kollegen. Challengen von Entscheidungen wird gewünscht. Sehr nahbar für alle Mitarbeiter. Gründer kennen alle Mitarbeiter bei Namen
Sehr schönes Office in bester Lage am Paul-Lincke-Ufer.
Unser People-Team macht einen klasse Job dabei, die optimalen Bedingungen in unserem Office zu schaffen. Es gibt sehr viele Company-Events oder Initiativen (Office BBQ, Afterwork Drinks, Team Events pro Quartal), die es einem leicht machen, Kollegen besser kennenzulernen.
Im wöchentlichen All-Hands wird sehr transparent und offen für alle über aktuelle Zahlen (Umsatz, Kontostand,etc.) , strategische Pläne, Erfolge und Probleme gesprochen. Mit Vorgesetzten gibt es wöchentliche 1-1 Meeting, in denen Statusupdates, aktuelle Themen und Blocker besprochen werden. Allgemein sehr vorbildliche und offene Kommunikation.
HeyJobs lebt Diversität. Verstöße gegen die Werte (Teamwork) durch Sexismus, Rassismus, etc. werden nicht toleriert.
Vielfältige Aufgaben, bei denen man sehr viel Freiraum erhält. Von Tag 1 wird einem Vertrauen entgegengebracht und es besteht früh die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.