Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Gesamtpaket passt. Wenn mein Wohnort nicht soweit weg gewesen wäre, würde ich heute noch bei Heytex arbeiten. Im Controlling hat es Spaß gemacht. Habe gerne dort gearbeitet.
Die Kollegen im Bereich Finanzen sind hilfsbereit und für jeden Spaß zu haben. Jeder hilft jedem und alle Türen sind offen. Auch mit den Kollegen in anderen Abteilungen und Werken bin ich sehr gut klar gekommen.
Überstunden können durch Gleittage reduziert werden. Auch sonst wurde mein Urlaubsantrag nie abgelehnt. Arzttermine konnte ich in die frühen Morgenstunden legen und bin dann einfach später angefangen. Wer mag, kann Homeoffice bis zu 2 Tage die Woche machen. Ich habe das auch genutzt. 30 Tage Urlaub.
Weiterbildung wird da, wo es Sinn macht, durchgeführt.
Wer was kann, wird auch entsprechend entlohnt.
Die Produkte würde ich jetzt nicht als "grün" bezeichnen, aber die Entwicklung arbeitet immer weiter an verträglicheren Materialien.
Im Bereich Finanzen sehr gut.
Vorgesetzter war ein junger, sehr motivierter Typ. Die Zusammenarbeit hat selbst in stressigen Situationen Spaß gemacht. Diskussionen waren immer sachlich und man durfte auch mal anderer Meinung sein.
Küche und Sanitärbereich könnten mal einen Maler vertragen. Büros sind in Ordnung. Sukzessive werden alle Mitarbeiter mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Jede Woche gibt es kostenloses Obst. Im Bürobereich ist der Kaffee kostenlos.
Es gibt regelmäßig Abteilungstreffen und darüber hinaus regelmäßig Infoveranstaltungen von Betriebsrat/Geschäftsführung.
Es gibt im Controlling viel zu tun. Die Aufgaben waren vielschichtig. Grundsätzlich werden aber keine utopischen Zeitlimits gesetzt. Alles so wie es sein soll.
Hallo Exkollege,
danke für das positive Feedback über Heytex, Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns als so positiv empfunden hast und dass Du mit unserer Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre und Führungsebene zufrieden warst.
Wir schätzen Dein Feedback sehr und sind stolz darauf, dass wir einen positiven Eindruck bei Dir hinterlassen konnten. Dein Feedback bedeutet uns viel, wir werden weiterhin daran arbeiten, ein großartiger Arbeitgeber zu sein.
Wir wünschen Dir alles Gute für Ihre Zukunft.
Leitung Personal
Stabil
Wochenende Arbeit
Lohn erhöhen
Gut
Gut
Geht's
Kann besser sein
Gut
Kann besser srin
Gut
Kann besser sein
Geht's
I.O.
Hallo lieber Kollege, danke für Dein Feedback, gerne kann ich Dir in einem persönlichen Gespräch die Beweggründe von Heytex erläutern, warum am Wochenende in mehreren Abteilungen der Produktion gearbeitet werden muss und wie sich die Lohnstruktur bei Heytex zusammensetzt. Meine Tür steht immer offen.
Leitung Personal
Für Ungelernte gut verhältnismäßig gut bezahlt
Die Verlogenheit an entscheidender Stelle.
Das ist dann der Gipfel der Respektlosigkeit.
Respekt den Mitarbeitern gegenüber wäre ein Anfang
Geht klar.
Ist halt produktbedingt Einzelkampf.
Laut und riecht nach Lösungsmittel.
In Ordnung. Schichtarbeit mit geregelten Arbeitszeiten. Bei mir selten Überstunden und Freitag früh Schluss. Man m uss halt auch sehen dass es Industrie ist.
Keine Weiterbildungen und keine Karriere. Da geht viel mehr bei anderen Arbeitgebern.
Der direkte Vorgesetzte war voll in Ordnung. Alles darüber ist rein egoistisch.
Industrie. Also laut und nicht immer sauber.
Aber in Ordnung
Entpricht dem Durchschnitt.
Wie oft erfährt der einfache Arbeiter vieles über den Flurfunk.
Es geht schlechter, aber nicht viel. Tarif + Zulage geht knapp klar.
Sozialleistungen was muss.
Hier beurteile ich nur meine Aufgaben und meine Wahrnehmung.
Es gibt immer Menschen, welche gerne jeden Tag das Gleriche machen.
Es gibt auch Menschen welche mit Abwechselung und Anspruch nicht klarkommen.
Ich fands trist.
Lieber Exkollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über eine positive Bewertung, nehmen aber auch Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst. Leider können wir auch nach interner Recherche aus Deinen Anmerkungen keine konkreten Rückschlüsse ziehen. Schade!
Leitung Personal
Respektvoll mit Mitarbeitern umgehen
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst unseren Betriebsrat oder natürlich auch mich jederzeit kontaktieren. Liebe Grüße Martina Prätorius
Kein Ausbildungskonzept. Auszubildende sind billige Arbeitskräfte. Die Behandlung lässt zu wünschen übrig. Beispielhaft dafür ist die grenzenlose Inkompetenz und Unprofessionalität der Ausbilderin/Personalleitung im Umgang mit allen Beschäftigten. Man wird leider mit nicht ausbildungsrelevantem Aufgaben überhäuft und wird dann dafür angezählt, dass man seine eigentlichen Aufgaben nicht mehr erledigen kann.
Hinzu kommt das in allen Abteilungen präsente sehr sehr schlechte Arbeitsklima. Die Mitarbeiter sind motivationslos aufgrund des Führungsstils und der Behandlung seitens der Unternehmensleitung und verfallen schon fast in eine Art „Weltuntergangs-Stimmung“.
Grund dafür ist ebenso die hohe Fluktuationsrate bedingt durch die Geschäftsführung.
Möchte man des Weiteren Schritte gegen die Willkür der Ausbilderin/Personalabteilung einleiten, so findet man de jure einen Betriebsrat als Beratung und Hilfeleister vor, bei dem man jedoch leider feststellen muss, dass dieser wenn es „hart auf hart“ geht, nur aus Ja-Sagern und Selbstschützern besteht.
1. Erstellung und EINHALTUNG eines Ausbildungskonzeptes.
2. Durchlauf von ALLEN Abteilungen mit entsprechenden Schulungen
3. Einsatz in Abteilungen, die auch zum Ausbildungsberuf passen, z.B. kein dreimonatigen Einstaz für einen Industriekaufmann/frau im Labor der Qualitätssicheungs
Leider sehr inkompetent und desinteressiert. Mit den rechtlichen Bestimmungen und Vorraussetzungen des Ausbildungssystems wenn überhaupt nur grundlegend vertraut. Sie hielten es nicht mal für nötig am Ausbildersprechtag teilzunehmen.
Lieber Ex-Azubi,
es ist schade, dass wir diese Bewertung erhalten haben.
Dazu ist eigentlich nur zu sagen, "dass schlechte Noten nicht immer Schuld des Lehrers sind".
Für alle anderen Leser dieser Seite sei darauf hingewiesen, dass die Bewertungen der aktuellen Kolleginnen und Kollegen erheblich positiver ausfallen als die Kommentare ehemaliger Mitarbeiter. Das liegt vermutlich in der Natur der Sache. Eine differenzierte Einschätzung der Bewertung ist daher sicher sinnvoll. gez. Betriebsrat und Ausbildungsleitung
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Heytex als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über positive Bewertungen, nehmen aber auch Kritikpunkte ernst. Es ist bedauerlich zu lesen, dass einige Aspekte Deiner Arbeitserfahrung negativ wahrgenommen wurden. Wir ermutigen alle ehemaligen Mitarbeiter, ihre Anliegen direkt mit uns zu besprechen, um eine Klärung zu ermöglichen. Anonyme Bewertungen können leider oft nicht hinreichend bearbeitet werden, da uns spezifische Informationen fehlen, schade.
Leitung Personal
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über positive Bewertungen, nehmen aber auch Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ernst. Leider können wir auch nach interner Recherche aus Deinen Anmerkungen keine konkreten Rückschlüsse ziehen um Verbesserungen/Veränderungen zu initiieren. Schade!
Leitung Personal