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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei heytex die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
heytex
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
heytex
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen im Bereich Finanzen sind hilfsbereit und für jeden Spaß zu haben. Jeder hilft jedem und alle Türen sind offen. Auch mit den Kollegen in anderen Abteilungen und Werken bin ich sehr gut klar gekommen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßig Abteilungstreffen und darüber hinaus regelmäßig Infoveranstaltungen von Betriebsrat/Geschäftsführung.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich Finanzen sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden können durch Gleittage reduziert werden. Auch sonst wurde mein Urlaubsantrag nie abgelehnt. Arzttermine konnte ich in die frühen Morgenstunden legen und bin dann einfach später angefangen. Wer mag, kann Homeoffice bis zu 2 Tage die Woche machen. Ich habe das auch genutzt. 30 Tage Urlaub.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter war ein junger, sehr motivierter Typ. Die Zusammenarbeit hat selbst in stressigen Situationen Spaß gemacht. Diskussionen waren immer sachlich und man durfte auch mal anderer Meinung sein.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt im Controlling viel zu tun. Die Aufgaben waren vielschichtig. Grundsätzlich werden aber keine utopischen Zeitlimits gesetzt. Alles so wie es sein soll.

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