Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztStarker finanzieller Background durch die Muttergesellschaft Possehl; Bekenntnis zum Standort Freudenberg / Deutschland (u.a. Investition in Gebäude sowie Werkzeugmaschinen / Schweißerei)
Die Possehl Gruppe gibt dem Unternehmen einen sehr soliden finanziellen Background. Das Unternehmen hat eine starke Stellung im Weltmarkt - also viel Potenzial (eigentlich...)
Das Unternehmen setzt sich sehr für die langfristige Bildung und Bindung der Mitarbeiter ein und leistet sehr vieles, was man nicht als selbstständig ansehen kann.
Offenheit für Neues und Respekt allen Mitarbeitern gegenüber. HF fördert und fordert Mitarbeiter. Optisch wunderschönes Firmengebäude, hochmoderne Kaffe-/Teemaschine kostenlos für Mitarbeiter. Wasserspender inkl. Gläser und Karaffen auch kostenlos für Mitarbeiter zur Verfügung.
Keine räumliche Abtrennung zum Management (nicht abgeschottet von Mitarbeitern).
Noch nie so ein tolles und qualitativ hochwertiges Betriebsrestaurant erlebt. Sehr gut ist auch, dass externe und Familienmitglieder im Betriebsrestaurant essen dürfen.
Modernes Arbeitsklima
Es wurden an vielen Stellen, unqualifizierte und menschlich ungeeignete Kollegen befördert, nur weil diese gute Beziehungen zum Chef haben.
Die Qualifikation ist nicht mehr wichtig, es kann ja jeder alles denkt man.
Das Unternehmen hat die Bindung zu vielen Kunden verloren. Man beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Keine Gleichbehandlung zwischen Arbeiter und Angestellten.
Kommunikation, kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen und Bildungsmöglichkeiten anbieten
Keine - mach weiter so
Weiter nah das Ohr am Mitarbeiter haben; Bürokratie abbauen; weiter in Digitalisierung und Erleichterung der Arbeitsprozesse investieren
Ausbau Handynetz am Standort (nicht vorhanden)
Mal prüfen warum so viele Kollegen aus der Firma gehen, und was wer wahre Grund ist.
Einen Kommunikationsbeauftragten benennen. Einen beauftragen für soziale Themen benennen. Die Kollegen wieder mehr als Mensch wahrnehmen. Mehr Fingerspitzengefühl bei der Organisation und dessen Besetzungen, Stichwort "Soft Skills". Es wird so viel Potential verschenkt durch unglückliche Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von HF Mixing Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist durch die IG Metall Tarifbindung sehr gut, insbesondere für die Region.
Hierzu kommen etwaige Sonderleistungen, wie eine Kooperation mit der Diakonie für schnellere Arzttermine, E-Bike Leasing, Fitnesskurse und Physiotherapeuten oder die Förderung des Essens im Betriebsrestaurant
HF zahlt überdurchschnittlich. AT Angestellte werden aber stark erfolgsabhängig bezahlt. Da die wirtschaftlichen Ergebnisse sich verschlechtert haben, müssen sie mit Einkommensverlusten klarkommen. Über mehrere Jahre wurden Gehaltsanpassungen für diesen Personenkreis ausgesetzt.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Das Gehaltsniveau ist Recht gut und hält sicher viele Mitarbeiter im Unternehmen die sonst gehen würden. Zweifelhafte Entscheidungen in Sachen Guthabenkarte, die kein einziger Kollege nachvollziehen kann.
Geld ist gut, für viele ein Grund hier zu bleiben. Physio, Bike Leasing gute Kantine Fitnessstudio
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HF Mixing Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden. Es gibt deutliche Bemühungen, intern so transparent wie möglich zu sein. Man hat erkannt, dass in der Vergangenheit nicht alle Mitarbeiter ausreichend informiert wurden. Sollte nach der Re-Organisation besser werden; der Betriebsrat unterstützt bei jeder Problemstellung
Das neueste Organigramm versteht kaum jemand. Die Geschäftsführung kommuniziert auch auf Betriebsversammlungen nicht klar.
Es gibt viele Meetings wo nichts beschlossen wird.
Erste Nachricht im neuen Jahr wird das Edenred nicht bezahlt wird. Und zwar kam dies über einen Aushang.
Viele Köche verderben den Brei. Es gibt keine gemeinsame Kommunikationskultur. Jeder macht wie er möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wird nicht gemacht, man wird über Jahre vertröstet und es wird nichts genehmigt.
Engagement wird positiv gesehen; Fachspezifische Schulungen werden geplant; Weiterbildungsmaßnahmen müssen in den meisten Fällen zwar aktiv eingefordert werden, werden dann aber im Normalfall genehmigt und unterstützt; Gruppenweite Schlungsreihe zur Weiterbildung von Führungskräften
Wenn Mitarbeiter darlegen in welchen Bereichen Sie sich weiterbilden möchten gemeinsam mit HF, wird dies von Seiten der Geschäftsführung stark unterstützt.
Durch das global aktive Unternehmen wird auch jungen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben auch im Ausland Erfahrungen zu machen.
Auch Auszubildene wurden bereits international die Möglichkeit gegeben sich Erfahrungen im Ausland zu sammeln. Vielen jungen Menschen werden gefördert und auch Verantwortung übergeben. Gerade in den letzten Monaten durften Mitarbeiter, große Verantwortung und Herausforderungen als Leitende Personen übernehmen und sich beweisen.
Mit dem richtigen Fürsprecher alles möglich
