Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Perspektive als Mitarbeiterin in der Personalabteilung kann ich nur sagen das gute Leistungen bemerkt und gefördert werden. Leistung, Loyalität und Engagement spielen hier eine große Rolle und Menschen die das von Hause aus oder in ihrer beruflichen Laufbahn nicht gewöhnt sind, haben es hier entsprechend schwer. Der Job ist nichts für diejenigen die glauben ein paar entspannte Arbeitsjahre hinter sich zu bringen, denn die Herausforderung wartet an jeder Ecke! Wenn man sich damit identifiziert, sich engagiert und die Unternehmensphilosophie verinnerlicht dann geht es hier einem sehr gut.
Manchmal schreiben hier Mitarbeiter, wahrscheinlich diejenigen die sich mit der Unternehmensphilosophie nicht identifizieren können, die Marketing- und/oder Personalabteilung würden hier positive Bewertungen einstellen. Dem muss ich in aller Deutlichkeit widersprechen. Richtig ist, dass wir Mitarbeiter darauf aufmerksam machen, dass es diese Plattform gibt und sie sich äußern können, wenn sie denn möchten. Denn diejenigen die zufrieden sind und sich wohl fühlen, und davon gibt es viele, kommen selten auf die Idee das auch öffentlich kundzutun.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde bis jetzt immer respektvoll behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten in den meisten Abteilungen im Großen und Ganzen zusammen und die Atmosphäre untereinander ist gut. Wenn das mal nicht der Fall ist und das gehört zum Arbeitsalltag auch dazu, dann liegt es in der Verantwortung der Führungskraft und auch der Personalabteilung entsprechend durch Gespräche und klare Arbeitsanweisungen gegenzusteuern.

Interessante Aufgaben

Ich finde es insofern spannend als dass es hier nicht nur um die klassische Personalarbeit und das "Verwalten" der Mitarbeiter geht sondern auch im weitesten Sinne um das Führen der Teams und darum dem "Unternehmen" eine gewisse Struktur zu geben. Der "Personalverwalter" ist hier definitiv nicht gefragt!

Kommunikation

Alle relevanten Informationen sind verfügbar ob über das tägliche Memorandum, über das Intranet , über hilfsbereite Kollegen oder für neue Mitarbeiter über eine Infomappe und eine Einführungsveranstaltung. Man wird hier definitiv abgeholt und in sein Aufgabengebiet eingearbeitet. Die Regeln sind klar und unmissverständlich.
Ab und zu lese ich bei den Bewertungen im negativen Kontext "die Geschäftsführung möchte über alles informiert werden bis ins kleinste Detail...und alles muss dokumentiert werden". Ehrlich gesagt würde ich es auch nicht anders machen wenn ich ein Unternehmen führen würde, vor allem ein Unternehmen in dieser Größe. Anders kann man die Dinge wahrscheinlich auch nicht mehr überblicken. In manch anderen Unternehmen, die ich so kenne, nennt man so etwas Qualitätsmanagement da wird jeder Arbeitsschritt dokumentiert!

Gleichberechtigung

Ich denke dass im Großen und Ganzen am Ende des Tages die Leistung zählt und nicht welches Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig aber eine Ungleichbehandlung der älteren Mitarbeiter konnte ich zu keiner Zeit feststellen, auch hier gilt die Devise die Leistung zählt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gut und selbst Mitarbeiter ohne Abschluss oder Quereinsteiger können hier überpropotional gut verdienen, wenn sie sich entsprechend engagieren und einen guten Job machen.