Schlechte Führung, hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf den ersten Blick tolle Benefits: Umsonst Kaffee und Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser und schroffer Umgangston der Abteilungsleitung.
Verbesserungsvorschläge
- Teamleitung mit kompetentem Personal (auch soziale Kompetenz ist relevant!) besetzen.
- Schlechte Arbeitsatmosphäre durch Korrektur der Fehlbesetzung erkennen und verbessern.
- Einarbeitungsprozess: Auswahl der Inhalte mit mehr Fokus auf Qualität statt auf Masse!
Arbeitsatmosphäre
Team ist durch Teamleitung gehemmt
Teamleitung schafft angespannte Lage und ist kein Kit, sondern eine aggressive Grundstimmung
Kommunikation
Kommunikation ist oberflächlich und nur hinter vorgehaltener Hand möglich
Kollegenzusammenhalt
Sozialchauvinismus: Es herrscht eine Atmosphäre des nach oben Buckelns und nach unten Tretens.
Work-Life-Balance
Es gilt:
- Reisezeiten sind keine Arbeitszeiten
- Reisezeiten, die mit nicht selbst gesteuerten Verkehrsmitteln, wie z.B. Bahnfahrten, zurückgelegt werden, sind grundsätzlich keine vergütungspflichtigen Reisezeiten und dies umfasst auch die damit verbundenen Wartezeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung ist sich selbst die Nächste und bewältigt gerade die im Wesentlichen der Abteilung vorgegeben Ziele.
Interessante Aufgaben
Aus der Perspektive der Programmierer sind die Aufgaben vielseitig und herausfordernd. Stark abhängig von der Abteilung und der Teamleitung.
Gleichberechtigung
Weitgehend ausbalanciert und auch viele Frauen in Führungsposition.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint respektvoll zu sein.
Arbeitsbedingungen
Stressgeprägt und entsprechend respektloser Umgang. Gilt nicht für alle Abteilungen, daher drei Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...kann ich nicht beurteilen, da keine Altivitäten in diese Richtung zu verzeichnen waren und die CO2 Bilanz wird durch die vielen Dienstreisen mit dem Auto werden nicht verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Agil!
Image
Im speziellen Kundenkreis bekannt und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Bemühungen sind oberflächlich. Die Grundschulungen zu Beginn sind irritierend, da abteilungsübergreifend. Schulungsreihenfolgen völlig chaotisch und bei Nachfragen wird man oft alleine gelassen. Motto: Hilf Dir selbst oder Du gehst unter! Siehe Fluktuation!