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H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche IT
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H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,78
Vorgesetztenverhalten
3,61
Kollegenzusammenhalt
3,96
Interessante Aufgaben
3,65
Kommunikation
3,17
Arbeitsbedingungen
3,74
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,19
Work-Life-Balance
3,10

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,35
Umgang mit älteren Kollegen
4,41
Karriere / Weiterbildung
2,96
Gehalt / Sozialleistungen
3,04
Image
3,57
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 16 von 23 Bewertern Homeoffice bei 14 von 23 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 1 von 23 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 10 von 23 Bewertern Barrierefreiheit bei 10 von 23 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 5 von 23 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 23 Bewertern Coaching bei 1 von 23 Bewertern Parkplatz bei 9 von 23 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 11 von 23 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 23 Bewertern Firmenwagen bei 10 von 23 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 23 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 23 Bewertern Mitarbeiterevents bei 18 von 23 Bewertern Internetnutzung bei 17 von 23 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 23 Bewertern
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Bewertungen

  • 29.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf den Teamleiter an. Ich hatte bisher Glück. Fairness liegt im Auge des Betrachters - das lasse ich einmal so stehen. Das Vertrauenskontingent ist sehr hoch, auch wenn viel Kontrolle versucht wird auszuüben.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt hatte ich bisher Glück. In der Regel wurden keine utopischen Ziele gesetzt. Man muss nicht immer alle Entscheidungen gutheißen, oft erhält man aber auch nicht alle Informationen.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und ehrlich.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich...

Kommunikation

In der Regel wird kommuniziert, oft viel zu spät. Hier besteht meiner Meinung nach noch Nachholbedarf.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist der Firmendurchschnitt.

Karriere / Weiterbildung

Als Entwickler nur in Richtung kommunale Bedingungen.

Arbeitsbedingungen

Als Entwickler habe ich wirklich gute Arbeitsbedingungen. Kaffee und Wasser für lau, Snacks sind preisgünstig zu haben, eine Single-Küche in jedem Trakt. Toller Schleppi...

Image

Ist ein Name.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr strategisches Handeln im Sinne der Schärfung der Kernkompetenzen und Zukunftsplänen.

Pro

Grundsolider Arbeitgeber. Expandiert seit 25 Jahren so, dass keine Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt werden mussten. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Contra

Bezahlung, Stresslevel und Arbeitszeiten (als MA der Datenmigration und -extraktion).

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Wie ist die Unternehmenskultur von H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

  • Den Informationsfluss zwischen den Abteilungen verbessern. Auch den Informationsfluss an Neuzugänge, Auszubildende und Studenten.

Pro

Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre.

Contra

Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen ist nicht immer optimal.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 25.Juni 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

hat immer ein Ohr für mich und lässt mich frei entscheiden

Contra

hat keinerlei Nachteile für mich

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten
  • Firma
    H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 25.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungsprozesse könnten transparenter sein, aber es besserte sich zunehmend.

Pro

Work-Life-Balance ist verbesserungsfähig, aber vertretbar. Tolles Klima unter den Kollegen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • Firma
    H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 09.März 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar, aber zumindest auf Nachfrage bekommt man meist gut durchdachte Begründungen

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer zu viel von da, aber sie macht auch Spaß

Karriere / Weiterbildung

Meist nur auf Eigeninitiative, aber dann auch meist bereitwillig unterstützt durch das Unternehmen

Gehalt / Sozialleistungen

Luft nach oben bleibt immer, aber hungern tut auch keiner. Engagement wird entlohnt.

Work-Life-Balance

Stress und zu tun ist immer, gleichzeitig muss aber auch nicht jeder Handwerkertermin mit Urlaub ausgeglichen werden

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 11.Aug. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich kann sagen, ich arbeite sehr gern in dieser Firma und kann mir vorstellen, dies auch bis zur Rente zu tun. Flache Hirachien und kurze Kommunikationswege tragen zu meiner Zufiedenheit bei. Vor allem ist mir bei meiner Arbeit wichtig, dass ich meine direkten Vorgesetzen und auch die Geschäftsführung respektieren kann. Auch wenn man nicht immer einer Meinung ist, werden auch andere Meinungen gehört und akzeptiert. In den allermeisten Fällen sind die Entscheidungen für mich nachvollziehbar und akzeptabel. Durch Mitarbeitergespräche und Bewertungen einmal im Jahr werden die Mitarbeiter gehört und haben die Möglichkeit, sich selbst zu reflektieren. Auch bei langer Abwesenheit durch Krankheit wird kein Mitarbeiter fallen gelassen oder sogar gekündigt!!! Man ist hier Mensch und keine Nummer die betriebswirtschaftlich betrachtet wird.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzen und die Geschäftsführer sind jederzeit ansprechbar. Dabei geht es nicht unbedingt immer um die Arbeit, sondern auch mit privaten Sorgen und Nöten findet man ein offenes Ohr. Alle drei Geschäftsführer arbeiten bis zum Umfallen und sind somit Vorbild und Motivator für die Mitarbeiter. Das gilt ebenfalls für die meisten Teamleiter, die das Unternehmen mit aufgebaut haben. Sie haben mit viel Weitblick und persönlichem Engagement diese Firma aufgebaut und so ermöglicht, dass auch die Mitarbeiter einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz haben, da die entwickelte Sofware nur in kommunalen Verwaltungen eingesetzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen. Da die Fachbereiche auch inhaltlich miteinander verknüpft sind, ist das auch erforderlich. Natürlich kommen unterschiedliche Persönlichkeiten zusammen, somit entwickeln sich auch Vorlieben bei der Auswahl des jeweiligen Ansprechpartners. Aufgrund des hohen Arbeitsanfalls ist nicht immer eine Einarbeitung von A bis Z durch die erfahrenen Mitarbeiter möglich. Fragen werden aber immer beantwortet und Hilfestellung gegeben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr vielseitig im Support. Inhaltliche Weiterentwicklung der Software, Dokumentation, Erstellung Schulungsunterlagen, Programmtests, Hotline (Problemlösung), Schulung der Anwender, Hilfestellung vor Ort bei der Erstellung von Jahresabschlüssen (Differenzensuche), Einarbeitung in immer wieder neue Gesetze der einzelnen Bundesländer, Umsetzung von Gemeindegebietsreformen usw. Kurz gesagt, man hat keine Chance "zu Verblöden". Fühlt man sich verantwortlich für seine Arbeit und hat auch einen Anspruch an diese, hat man viele Einflussmöglichkeiten und Bewegungsfreiheit bei seiner Arbeit. Auch innerhalb der Firma besteht die Möglichkeit, auf Wunsch, das Arbeitsgebiet zu wechseln. Die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter ist sehr unterscheidlich ausgeprägt und somit auch die Arbeit nicht immer gerecht verteilt, da diejenigen die die erteilten Aufgaben auch im zeitlichen Rahmen umsetzen, natürlich dann auch eher zusätzliche Aufgaben bekommen.

Kommunikation

Es gibt einmal wöchtlich in den Teams und auch für alle Mitarbeiter jeweils eine Besprechung. Jeder Mitarbeiter berichtet über die Woche und aufgetretene Probleme. Es werden Weiterentwicklungen für alle Mitarbeiter vorgestellt. Auch die Teamleiter kommen einmal wöchentlich zusammen. Einmal jährlich werden im Rahmen einer firmeninternen Feier mit Buffet und Getränken die Firmenergebnisse und die erreichten Ziele der einzelnen Teams ausgewertet.

Gleichberechtigung

Es gibt keinerlei Diskriminierung in der Frima. Aufstiegschancen sind durch die flachen Hirachien eher begrenzt. Allerdings entstehen in einem mittelständigen sich weiter entwickelnden Unternehmen auch neue Strukturen die wieder entsprechend geleitet werden müssen. Frauen, die Kinder bekommen haben, werden nach dem Mutterschutz wieder integriert und haben die Möglichkeit, danach vorwiegend im Innendienst zu arbeiten. Auch Väter nehmen regelmäßig ihre Erziehungzeiten in Anspruch.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der Kollegen 45+ haben Führungspositionen. Es werden auch Mitarbeiter über 45 eingestellt. Es gibt eine gute Mischung zwischen erfahrenen und jungen Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung in seinem Fachgebiet. Diese kann man sich auch selber suchen und der GF vorschlagen. Es werden auch durch die Geschäftsführung externe Kurse z.B. in Rehtorik, Zeitmanagement o.ä. ermöglicht. Es gibt weiterhin firmeninterne Schulungen fachübergreifend für alle interessierten Mitarbeiter. Die Aufstiegschancen sind durch die flachen Hirachien eher begrenzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Leistung wird überdurchschnittlich bezahlt. Wer bereit ist, sich einzusetzen, bekommt dies auch bezahlt. Es gibt kein Jahr, in dem mein Gehalt bzw. meine Leistungprämie nicht gestiegen ist. Es gibt jedes Jahr, je nach Unternehmenserfolg eine Steigerung für alle Mitarbeiter um 1,5 bzw. 2,5 %. Zusätzliche größer Gehaltssprünge sind bei entsprechender Arbeitsleistung ebenfalls drin. 13 Monatsgehälter und Gutscheine zu Weihnachten, Frauen- und Herrentag runden die Leistungen ab. In Vergleichsportalen wird die von mir ausführte Tätigkeit niedrieger bewertet. Managerportale sind für einen Vergleich nur angebracht, wenn man auch Mangager ist und so arbeitet!

Arbeitsbedingungen

Wer arbeiten und sich in die Firma einbringen möchte, bekommt zeitnah die entsprechenden Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Die Arbeitsmittel, Laptops, Monitore etc. werden regelmäßig erneuert. Für Kundentermine werden Firmenfahrzeuge oder Mietwagen zu Verfügung gestellt. Es ist selbstverständlich, dass nicht jeder Mitarbeiter einen Firmenwagen zur pivaten Nutzung zur Verfügung gestellt bekommt, dass ist eine Kostenfrage, sowohl für die Firma als auch für den Mitarbeiter der 1% des Neuwagenpreises als geldwerten Vorteil an Steuern abführen müsste. Die Mitarbeiter des Außendienstes habe zwichen 60 und 120 Terminen im Jahr. Für mich ist es günstiger, zusätzlich einen preiswerten privaten PKW zu besitzen. Das diejenigen, die sowohl das unternehmerische Risiko als auch die hohe Belastung durch ihre Selbständigkeit und die Verantwortung tragen, Frimenfahrzeuge haben, die eine Klasse höher sind, fahren, ist für mich auch nachvollziebar. Die GF ist absolut bodenständig und fährt keine übertriebenen Luxusfahrzeuge, obwohl ihnen das zustünde, da es ja ihre Frima ist!!!

Work-Life-Balance

Na ja, die Arbeitszeiten sind i.d.R. eher überdurchschnittlich. Das liegt z.Zt. daran, dass viele Kommunen auf die doppelte Buchführung umgestellt werden müssen. Für die Jahre dieser höheren Belastung ist es firmenpolitisch nicht sinnig, die Mitarbeiteranzahl überproportional zu erhöhen, um sie danach wieder zu entlassen. Die GF verhält sich auch hier verantwortungsvoll gegenüber den Mitarbeitern. Es wird aber auch nach zusätzlichem Personal gesucht und dieses auch eingestellt. Als Supporter muss man seinen Urlaub frühzeitig planen, damit die Kundentermine korrdiniert werden können. Es ist möglich, bei rechtzeitiger Planung, längere Zeiten am Stück Urlaub zu machen. Mitarbeiter mit Kindern können ihren Urlaub in die Ferien legen. Sind Kinder krank, wird über Homeoffice ermöglicht, auch über die gesetzlich festgelegten Krankheitstage zu Hause zu bleiben. Diese Tage gelten voll als Abreitszeit. Andere Kollegen übernehmen dann die Kundentermine oder sie werden verschoben.

Image

Die Firma entwickelt sich auch bei der Anzahl der Kunden stetig weiter. Es gibt eine große Kundenzufriedenheit, obwohl sicherlich niemand es schafft, immer allen gerecht zu werden. Ich bringe mich gern in die Erfolgsgeschichte des Unternehmens ein und bin stolz hier mitwirken zu können.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 23.März 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist soweit gut. Jedoch ist die Stimmung aufgrund fehlender gerechter Behandlung in puncto Urlaub, Gehalt und Ausstattung nicht besonders gut. Obwohl man den Vorgesetzten das Problem schildert, sehen sie keinen Grund etwas zu ändern. Ungleichbehandlung bei den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen in Konfliktfällen zum Arbeitnehmer. Zielsetzungen sind eher schwankend und nicht stringent.

Kollegenzusammenhalt

Aus meinerSicht und auf den eigenen engeren Kollegenkreis bezogen, ist der Zusammenhalt super. Man unterstützt sich und jeder kann von jedem lernen. Man lässt den Kollegen nie im Regen stehen.

Interessante Aufgaben

Kaum Einfluss, Sprunghafte neue Aufgaben, die aber nicht durchdacht verteilt werden. Z.B. fehlt die Qualifikation fachlich und dennoch wird man reingeschmissen und muss sehen wie man es schafft.

Kommunikation

Ja, gibt es. Lustig ist nur, dass trotz meist steigender Umsätze und damit auch Gewinnen, sich das nicht auf die Gehälter massiver auswirkt. Informationen gibt es sonst jede Woche für alle und einmal auch im eigenen Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Weiterbildung muss man sich erkämpfen, Aufstiegschancen gibt es fast nicht. Selbst als Teamleiter hat man keine besonderen Privilegien. Benefits (Autos) werden nach Nase verteilt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter steigen nicht mal mit der Inflationsrate, Pünktliche Zahlungen gibt es auch kaum. Obwohl zum 15. vereinbart, kommen die Zahlungen manchmal bis zu einer Woche später. Gehaltsanpassungen kommen nur gering voran. Immerhin zahlt man Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine Prämie, die sich an der Zugehörigkeit und besonderer Leistung orientiert.

Arbeitsbedingungen

Ganz ok, aber man muss oft lange warten, bis man ein vernünftiges Equipment bekommt. Ich denke es sollte in einer IT-Firma immer ein aktuelles Notebook geben. Ebenso zum Telefonieren ein Headset. Leider scheint es oft, dass die Leitung und die Leiter sich die neueren Sachen ständig austauschen, während die normalen Kollegen ewig warten müssen oder die abgelegten gebrauchten Rechner dann bekommen.

Work-Life-Balance

Urlaub ist zu niedrig. MIt 24 Tagen startet man, nach 5 Jahren gibt es einen Tag mehr. maximal somit 28 Tage. Wenn man nichts besseres verhandelt. Durch die Außentermine entstehen Überstunden, die nicht gelten. Das heißt, man kann diese nicht abfeiern oder ausbezahlen lassen.Urlaub kann fast immer genommen werden, auch auf Familien wird wegen kranker Kinder Rücksicht genommen.

Image

Meiner Meinung sind viele Kollegen unzufrieden und man redet nicht gut über die eigene Firma. Frustration macht sich breit, weil die GF die Probleme kennt, aber keine Lust hat zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

  • Die GF sollte den Urlaub endlich auf 30 tage anheben. Ich denke es ist kein Problem, durch vernünftige Urlaubsplanung immer genügend Leute für die Aufgaben zu haben. Ebenso sollte auch ein größerer Gehaltssprung als 100 EUR brutto drin sein. Wenn sich hier was tut, sind viele mehr zufrieden und man kann es auch gut aushalten.
  • Homeoffice-Arbeitsplätze sollten selbstverständlich sein.
  • Auch andere Arten der Prämien sollten angedacht werden. Z.B. Firmenauto oder Urlaub.

Pro

Das man relativ frei seine Arbeit einteilen kann und ohne Probleme auch mal früher gehen oder später kommen kann, wenn notwendig. Zumindest bemüht man sich durch kleine Feiern im Jahr oder Einkaufsgutscheine die Mitarbeiter zu belohnen.

Contra

Mich stört, dass ignoriert wird, dass Mitarbeiter unzufrieden sind. Gehälter und Urlaub werden nicht angepasst. Währendessen fahren die Geschäftsführer regelmäßig auf große Reisen und genehmigen sich immer wieder neueste Autos und Notebooks. Ein Missverhältnis und meiner Meinung nach eine Frechheit.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 10.Dez. 2011 (Geändert am 28.Jan. 2013)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

2 bis 3 mal im Jahr werden Firmenevents abgehalten. Dieses erstreckt vom gemeinsamen Grillen bis auch mal zum Hotelaufenthalt am Wochenende.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind i.d.R. fair, sie werden aber oft nur als weitergebende Instanzen der Geschäftsführung wahrgenommen.
Man kann aber auch als Angestellter mit der GF auf Augenhöhe diskutieren (dienstlich und zu Themen außerhalb der Arbeit).

Kollegenzusammenhalt

Mit seinen "Spezis" kann man gut zusammenarbeiten.
In der Firma sind Grüppchen erkennbar, welche gut miteinander können.

Interessante Aufgaben

Jeder kann sich einbringen und Verbesserungsvorschläge vorbringen, hierarchische Stufen müssen dabei nicht eingehalten werden. Die Einteilung der Arbeiten erfolgt in eigener Zuständigkeit. Die Belastung ist gerecht, viele Mitarbeiter sind am Rande der Belastungsgrenze. :(

Kommunikation

Besprechungen finden regelmäßig statt (mindestens 1 x in der Woche je Team). Die Wissenweitergabe auf gleicher Ebene (unterhalb der Mitarbeiter) ist aber supoptimal organisiert. Vieles muss man sich selbst erarbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg innerhalb der Firma ist so gut wie unmöglich.
Bei Weiterbildungsbedarf wird dieser unproblematisch gewährt. Coaching findet nicht statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehallt ist nach einem Vergleich (Spiegel/Managermagazin) unterdurchschnittlich. Es wird ein Bonus gezahlt, wie sich dieser zusammensetzt ist nicht erkennbar. Die Firma zahlt ein 13. Gehalt. Nur wenige Außendienstler haben einen eigenen Firmenwagen. Nicht mal alle Teamleiter haben einen Firmenwagen. In diesem Bereich wird sehr differenziert verfahren.

Arbeitsbedingungen

Große, helle Räume mit großen Fenstern. Bis zu 3 Mitarbeiter sitzen jeweils in Räumen von ca. 25 qm.
Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop oder PC.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach im laufendem Jahr im gewünschten Zeitraum genommen werden. Der Urlaubsanspruch ist im Vergleich unterdurchschnittlich. Die Fahrt zu Kunden (bis zu 5 Stunden) zählt offiziell nicht als Arbeitszeit. Überstunden werden nicht vergütet. Gearbeiet wird in Gleitzeit.

Image

Die Firma genießt durchsnittlich einen recht guten Ruf bei Kunden. Bei den Kollegen ist dieses nicht unbedingt so.

Pro

- kurze Kommunikationswege und Freiheit in der Arbeitsgestaltung

Contra

- zu wenig Urlaub, schlechte Work-Life-Balance, keine ausreichende Vergütung von Außenterminen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 21.Dez. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT