Unternehmensnachfolgerin schafft Karrierechancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Perspektive, die die Juniorchefin den Mitarbeitern anbietet ist im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche überdurchschnittlich und sie will auf jeden Fall langfristig etwas aufbauen und jungen Talenten eine Chance geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen sind noch nicht klar, das wird aber sicher im Läufe des neuen Jahres besser, weil die neuen MitarbeiterInnen dann eingearbeitet sind und feste Aufgabengebiete übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und klare Verantwortlichkeiten schaffen
Im Bereich der Weiterbildung weiter investieren, da ist man auf einem sehr guten Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Mitarbeiter ihr 40jähriges Firmenjubiläum feiern sagt das sicher eine Menge über den positiven Umgang mit älteren Menschen aus
Image
Grundsätzlich ist das Image seit knapp einem Jahr besser geworden und es gibt immerhin auch schon eine Homepage unter www.steuerberater-juergensen.de
Karriere/Weiterbildung
Es werden jungen Talenten Karrierechancen eingeräumt, zum Beispiel werden sämtliche Kosten für Weiterbildung einer Steuerfachwirten und einer Bilanzbuchhalterin komplett vom Unternehmen übernommen