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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
KinderbetreuungTolle Arbeitsatmosphäre und die Kollegen und Kolleginnen,
die Weihnachtsfeier und der jährliche Betriebsausflug,
saubere Büros, Küche und Sanitärräume,
Kaffee, Tee, Kakao und Sprudelwasser unbegrenzt frei, Obstkorb,
man kann sich Privat-Pakete bedenkenlos auf die Arbeit senden lassen,
kostenloser Parkplatz (Parkhaus) für die Mitarbeiter,
Straßenbahn-Haltestelle und Einkaufsmöglichkeiten vor der Tür,
Brückentage für alle,
der Hund darf auch mal mit
Die Themen, die von den Kunden kommen und die vielen unterschiedlichen Menschen aus allen Bundesländern mit all ihren Besonderheiten machen diesen Job sehr besonders. Aber der Arbeitgeber ist hier Gefühl das Salz in einer guten Suppe.
flache Hierarchien und eigenverantwortliches Arbeiten
Die meisten Kollegen sind ok und können nichts für die Missstände bzw. Probleme
Typisch Mittelstand: Als Mitarbeiter hat man eine Vielzahl von Aufgaben
Tochterunternehmen von Trimble: Trimble legt sehr viel Wert auf Technologie und Innovation. Hiervon profitiert man dann auch als Mitarbeiter, da man sowohl an der Nutzung als auch an der Weiterentwicklung dieser Technologien mitarbeiten kann.
Überstunden sind bei neuen Verträgen mit dem Gehalt abgegolten. Es gab einige Situationen in denen das extrem nachteilig und unfair gelaufen ist.
miserable Informationspolitik und ständige Geheimniskrämerei
Die Geschäftsleitung hat vergessen, wer das Unternehmen stark gemacht hat und am Leben hält: Die Mitartbeiter. Leider sind Mitarbeiter scheinbar nur noch Ressourcen.
Das Konzept von Mitarbeitergesprächen ansatzweise verstehen. Mitarbeiter Wertschätzung und Förderung ernst nehmen und Proaktiv durch die Führungskräfte anbieten lassen. Das Management Muss den Führungskräften nur mal vermitteln, dass dies ein Ziel ist. Dann hat man sich mal Themen für so ein Gespräch.
Endlich einsehen, dass die 1980er vorbei sind und sich die Softwareentwicklung seitdem weiterentwickelt hat
Das Thema Home-Office und die interne Kommunikation kann sicherlich noch verbessert werden.
Das Unternehmen sollte wieder mehr zu seinen Wurzeln und alten Werten zurückkehren. Ebenfalls sollte die Qualität der Produkte und die Zufriedenheit der Mitarbeiter wieder einen starken Fokus in der Geschäftsführung finden.
Der am besten bewertete Faktor von HHK Datentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Know How und die soziale Kompetenz zählt, nicht das Alter.
Durchaus viele ältere Kollegen im Unternehmen, die auch schon viele Jahre hier arbeiten, das spricht denke ich für sich.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Man hat eher das Gefühl, dass jüngere Kollegen genau darunter leiden.
Der Umgag mit älteren Kollegen ist absolut in Ordnung. Unter den Mitarbeitern respektieren sich alte und junge Kollegen. Zudem nimmt man ebenfalls sehr viel Rücksicht z.B. in Krankheitsfällen auf ältere Kollegen, was jedoch augenscheinlich zu lasten jüngerer Kollegen geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HHK Datentechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten auf der persönlichen Ebene ist völlig in Ordnung. Eine Beteiligung der Mitarbeiter an der Zieldefinition findet nur bedingt statt.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Übernahme von Verantwortung, engstirnig (nur meine Meinung ist die Richtige) oder vertreten gar keine Meinung, Führungskräfte sind nicht in der Lage verantwortungsvoll zu führen, können keine Aufgaben deligieren, sind weder kritikfähig noch flexibel.
Das Vorgesetztenverhalten ist in jeder Abteilung unter allen Maßen. Jegliche Leiterspositionen sind unausgebildet in Mitarbeiterführung und Sozialverhalten. Es ist die Rede vom "Fußvolk", "die Damen vom Grill", "Wer nicht spurt muss gehen" und "Spielbudenleitern". Regelmäßige Besprechungen in denen man für "dumm" verkauft wird, sind an der Tagesordnung, was in der Entwicklungsabteilung wirklich täglich der Fall ist.
Ebenfalls versucht man in Abteilungen Aufgaben eines Managers auf die Mitarbeiter abzuwälzen. Es fehlen häufig klare Ansagen, Regelungen und abgesteckte Aufgabenbereiche. Manager wirken fachlich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das wird durchaus unterstützt. Man muss sich eigenverantwortlich darum kümmern, wie bei anderen Arbeitgebern auch. Für die Karriere gibt es sehr viele Möglichkeiten im Mutterkonzern.
Keine Chance für eine Karriere. Die Posten werden in Vetternwirtschaft und nicht nach Eignung vergeben. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten (Vetternwirtschaft) und keine Fortbildungen.
Das Unternehmen ist in keiner Weise bereit Kosten für die Weiterbildung von Mitarbeitern auf sich zu nehmen. Man ist der Aufsicht, dass man sehr viel von anderen Kollegen und aus dem Internet lernen kann. Zudem lernt man von den Bedürfnissen der Kunden und gesetzlich notwendigen Anpassungen. Aktive Mitarbeiterfortbildungen gibt es nur für die Personalabteilung und Buchhaltung.
