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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageFlexibilität (Lage der Arbeitszeit, Homeoffice-Option); gute Verpflegung durch Mensa nebenan; ein paar nette Benefits. Einzelne Teamleads sind wahre Assets und halten die Teams zusammen, was die Geschäftsführung nicht genug zu schätzen weiß. Langjährige Mitarbeiterinnen (ich gendere bewusst nicht!) sind Arbeitsbienen, während männl. Egos zu viel Einfluss bekommen.
Wer es zu nutzen weiß, kann im Leipziger Startup-Ökosystem Vitamin nutzen.
- Spannende Tätigkeiten
- Inspirierendes Arbeitsumfeld
- Tolle Netzwerkmöglichkeiten
Gutes Doktorandenprogramm, erfahrene Profs der „Alten Schule“
Das Image und die Bereitschaft, neue Dinge zu lernen/auszuprobieren
Ein Ort der Inspiration und des gemeinschaftlichen Austausches,in dem eine offene und freundliche Atmosphäre herrscht.
Für Menschen, die gerne Innovationen vorantreiben, genau der richtige Ort :-)
HHL vermittelt nach außen stets das Bild einer wohlhabenden Hochschule. In der Realität jedoch werden einige Mitarbeiter:innen nicht besonders fair bezahlt, oft deutlich unter den Tarifverträgen. Dennoch bleiben sie, da sie aus verschiedenen Gründen in Leipzig arbeiten möchten und es hier nicht so viele alternative Arbeitsmöglichkeiten gibt.
Personelle Wechsel in Entscheidungspositionen führen zu permanentem Hinterfragen der Strategie, sorgt für Verunsicherung der Belegschaft & demotivierend, wenn alles "ständig neu ist". Aussagen von (hierarchisch höheren) fachfremden Personen werden ernst genommen, Mitarbeitenden-Expertise ständig untergraben. Kritik der Studierendenschaft nicht ernst genommen. Betriebsrat kämpft wacker, hat aber kaum Spielräume.
Die HHL wird kaputtgespart, keine Ahnung ob irgendwann noch jemand die Jobs machen will bei den Einsparmaßnahmen.
die Intransparenz der Entscheidungen; schlechte Kommunikation und die wenig wertschätzende Haltung vieler Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern.
Eingeschränkte karrierechancen, hohes arbeitsvolumen, wenig soziale leistungen
Es ist bedauerlich zu sehen, dass die Hochschule die Studierenden wie Könige behandelt, während die Mitarbeiter nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Es wäre sehr zu empfehlen, dass die Arbeitgeberseite mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten zeigt.
- Mehr Corporate Benefits (z.B. bei gesundheitsfördernden Maßnahmen)
- Einen Dekan der vorher nichts mit der HHL zu tun hatte und am besten aus einer staatlichen Universität kommt.
- Jobticket
- Inflationsausgleich
- angemessene Gehaltsstruktur für eine „Eliteuniversität“
- mehr Wertschätzung für wissenschaftliche Mitarbeiter
Klare Strategie etablieren, an der konsistent gearbeitet wird und Entscheidungen basierend darauf und auf Zahlen getroffen, nicht nach Bauchgefühl und Egos. Mittlere Führungsebene coachen & von Arbeitslast befreien, damit sie wirklich Zeit für ihre Teams haben.
Es sollte sich mal konkret mit den Konflikten in der Belegschaft auseinandersetzen und das neue Führungsmodell auch intern leben, als nur nach außen zu propagieren; Frauen sollten konkret gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von HHL - Leipzig Graduate School of Management ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr jobindividuell
Sehr abwechslungsreich
Vielfältiges, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit eigenem Gestaltungsspielraum.
Flache Hierarchien und Führungsschwächen forderten eigenständiges Arbeiten
Sehr viele Interessante Aufgaben, man kann sich auch selbst einbringen, sofern es in die Agenda der Führungskraft passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HHL - Leipzig Graduate School of Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr individuell je nach Verhandlungsgeschick. es wird um regelmäßige Gehaltsrunden gerungen.
Das Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter wurde seit über 10 Jahren nicht mehr angepasst. Es wird immer nur damit entschuldigt, dass dafür das Doktorandenprogramm unentgeltlich ist. Ist es an staatlichen Universitäten auch und da bekommt man nunmal Tarif bezahl. Die Bezahlung war für meine 50% Stelle (die eigentlich 110% waren) extremst wenig.
Nicht mehr der heutigen Zeit entsprechend
Gehalt entsprechend den regionalen Gegegebenheiten mit Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum Möglichkeiten (in der Verwaltung), was recht schnell klar wird (flache Hierarchien). Weiterbildungen müssen ausgehandelt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und sollten Eigeninitiativ angestoßen werden. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien eher begrenzt.
Nicht gern gesehen, wurde teilweise aus fadenscheinigen Gründen blockiet
