108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Soziales Gewissen
Etwas behördenlastig
Erfolgreicher werden
Weiterbildungsangebote, Perspektiven, Gehalt, Kollegen, "Hafenschnack"
Moin liebe Kollegin, lieber Kollege an der Kaikante,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und darüber, dass Ihnen die HHLA als Arbeitgeber gut gefällt. Vielen Dank und weiterhin frohes Schaffen!
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Ausstattung der Büros ist nicht mehr zeitgemäß.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die HHLA als Ihren Arbeitgeber zu bewerten und freuen uns das Sie mit der HHLA grundsätzlich als guten Arbeitgeber zufrieden sind. Für eine bessere Ausstattung und Nutzung der Arbeitsplätze, haben wir bereits ein umfangreiches Transformationsprojekt der lokalen Büroarbeitsflächen gestartet.
Für konkrete Verbesserungen Ihrer individuellen Arbeitsplatzsituation sprechen Sie gerne Ihre Führungskraft oder Ansprechpartner im Personalbereich an.
Wir wünschen weiterhin viel Freude bei der Arbeit.
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Viele Urlaubstage
Gute Bezahlung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre größten Vorteile bei der HHLA als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Cholerische Geschäftsleitung, die weitab jeder Realität agiert und Probleme nicht erkennen will, stattdessen werden Mitarbeiter die Probleme aufzeigen aktiv gemieden und gemobbt.
Die Firma ist wie ein Hochglanzmagazin nach Außen und gewinnt ständig nichtssagende Preise. Hinter der Fassade ist es eher Pripjat im Winter. Mitarbeiter dürfen auch nicht intern realitätsnah über das Unternehmen reden, es muss wie extern immer mit Engelszunge geredet werden.
Arbeitszeit wird nicht erfasst, ist auch nicht möglich und man wird mit Aufgaben und Terminen zugeworfen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Diensthandy klingelt auch gerne abends. Auf Freizeit oder wird keine Rücksicht genommen.
Aber hier kann man machen was und wann man will zu quasi jederzeit. Noch nie so entspannt erlebt, weil es auch keine Konsequenzen gibt. Aber auch nur, wenn man selber auf seine Zeit achtet.
Weiterbildung oder Förderung von Mitarbeitern findet qualitativ nicht statt. Für die wenigsten geht es hier um Karriere, kaum einer bleibt so lange.
Sozialleistungen gibts nur beim Mutterkonzern. Man ist hier schon froh, das für uns die internen Preise in der Kantine gelten und das wir auch von den Corporate Benefits profitieren.
Gehalt ist gemessen an der tatsächlichen Arbeit die man vollbringt in Ordnung. Bei einigen sogar sehr gut, je besser man mit der Geschäftsleitung ist.
Tankkarte regelt und man fährt überall hin, egal ob 2 Tage Autobahn zu einem Termin oder der tägliche Weg zum Testfeld von 1,5 h Autobahn pro Fahrt. Ansonsten gilt billiger ist besser, nachhaltig ist hier nicht viel. Sozial engagieren sich nur einige wenige Mitarbeiter privat.
Unter den normalen Kollegen die man auch persönlich in Hamburg sieht soweit okay. Es ist aber kein richtiges "Wir-Gefühl" oder Teamverständnis vorhanden.
GIbt 2 Lager in dem Unternehmen, auf der einen Seite die normalen Kollegen, die sich regulär beworben haben und aufgrund ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten ausgewählt wurden und auf der anderen Seiten, die alten Weggefährten der Geschäftsleitung die plötzlich da sind.
gibt keinen Unterschied, werden alle gleich schlecht behandelt
Teppichetage und das vorgelebte Verhalten sowie die Kommunikationsweise sind unfassbar. Wird im Konzern aber anscheinend gern sehen, wenn man sich profiliert und den strammen Max markiert.
Das was es hier als "Führungspersonal" auf Direktorenebene gibt ist auch weitab von Qualität, aber zumindest einsichtiger.
IT für normalen Officekram ausreichend, 2. Bildschirm gibt es nicht. Arbeitsmaterial wie spezielle Software oder Hardware wird nicht beschafft, bzw nur nach monatelangem Nachfragen und dann auch nicht in der gewünschten Konfiguration.
Mangelwirtschaft wird hier noch live gelebt. Mangelt an vielen Dingen in ausreichender Anzahl, sodass alle MItarbeiter vernünftig arbeiten könnten.
Büroräume und Werkstatt sind eher deprimierend als arbeitsfördernd. Geschirr und Pfandflaschen stapeln sich gerne über Tage/Wochen und der Ordnungs-/Sauberkeitssinn von einigen Kollegen ist wenig ausgeprägt.
... ist hier unterirdisch. Die 3 Primaten getreu dem Motto nix hören, nix sehen, nix sagen sind hier die wahren Herrscher.
Altherrensprüche sorgen jederzeit für die notwendige Erheiterung.
Es wurde einem viel versprochen und nichts von dem gehalten. Aufgaben etc bekommt man, aber nichts was einen fordert oder was übermäßig interessant ist.
Das vertrauensvolle Miteinander bis zum ersten Streik. Danach ist vieles zerbrochen. Gehörte aber alles anscheinend zur arbeitnehmerunfreundlichen Verhandlungstaktik
Der Mensch sollte nicht nur als Ressource/Kostenfaktor gesehen werden. Jeder Arbeitnehmer behandelt seine Firma so wie er von ihr auch behandelt wird. HHLA Technik GmbH sollte man aufhören die Leute hinters Licht zu führen. Jeder merkt schnell wenn man ihm "die Katze im Sack" verkaufen möchte. So eine Dichte an gut ausgebildeten Facharbeitern, Meistern, Technikern und Ingenieuren wird man mit schlechteren Arbeitsbedingungen bestimmt nicht ewig bei Laune halten können. Ich wünsche viel Glück bei der Umsetzung von JEP und CTX.
Informationen (Zukunft) gibt es immer nur Häppchenweise, die Mitarbeiter im Ungewissen lassen ist mittlerweile Methode. Unternehmensberater tun alles um die Belegschaft für die alle paar Jahre wechselnden Ziele zu begeistern. Kontinuität ist ein Fremdwort. Hauptziel ist jederzeit alles muss billiger und schneller werden. Um dies zu erreichen kann man nie genug Leute einstellen die am Umschlag nicht beteiligt sind.
Oft wird am Wochenende gearbeitet mit guter Bezahlung. Zumindest noch. Es wird nicht so bleiben.
Es wird in den Büros Strom gespart für das gute ökologische Bewusstsein um während der Mittagszeit das Flutlicht auf dem Terminal einzuschalten. Mindestmengen beim Stromtarif müssen für den niedrigen Kwh Preis erreicht werden. Doppelmoral in meinen Augen
Interessiert niemanden wenn man sich weiterbilden möchte. Das ist für die Firma eine reine private Angelegenheit. Mit Glück wird man von Schichten freigestellt. Mehr ist aber nicht drin.
Diverse Streiks haben gezeigt wie man zusammen hält. Kollegiales miteinander.
Einzelfallabhängig
Gute Vorgesetzte kennen nicht nur die Pflichten ihrer Untergeordneten sondern auch deren Rechte. Das muss in beide Richtungen funktionieren. Wird immer schlechter mit fortschreitenden CTX-Themen ( HHLA Technik GmBH) Menschlich nicht gut ausgebildete Führungskräfte.
Marode Anlagen, es wird kaum investiert. Pfofit steht über allem. Mensch ist nur kostenfaktor.
Siehe oben...Informationsveranstaltungen empfinde ich als gescheitert und irreführend. Da viel beruhigt wird mit Halbwissen und dadurch unglaubhaft für mich.
Gehalt ist nur durch extra Wochenendschichten außerordentlich.
Absolut
Aufgaben sind interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der HHLA so ausführlich festzuhalten. Die HHLA befindet sich aktuell in einem Transformationsprozess, um auch den zukünftigen weltwirtschaftlichen Herausforderungen bestmöglich aufgestellt begegnen zu können. Seit Jahrzehnten praktizierte Vorgehensweisen und auch die Technik sind im Laufe der Zeit durch Neuerungen überholt und müssen heutzutage effizienter gehandhabt werden. Hierbei geht es ebenso um den Erhalt und Schaffung von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen, Qualifizierung von Beschäftigten, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Umweltschutz und Langlebigkeit technischer Ausstattung. So ist es an jedem HHLA-Beschäftigten sich offen an der Entwicklung der Zukunft der HHLA aktiv zu beteiligen und seine Ideen und Knowhow einzubringen. Hierzu bietet die HHLA diverse Dialogformate und versucht die Beschäftigten stets auf dem aktuellsten Stand zu halten und sie in die Diskussionen um die Zukunft einzubinden. Denn gerade die hohe Expertise unserer Beschäftigten ist ein unschätzbarer Wert. Wir würden uns freuen, wenn du mit konkreten Vorschlägen direkt auf deinen zuständigen Personalansprechpartner zugehen würdest.
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Fast alles. Wenn jetzt noch Hunde erlaubt wären, wäre es perfekt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir natürlich gerne auf, über Hunde im Büro würden wir uns alle freuen!
Weiterhin viel Spaß und viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Arbeitsatmosphäre
Nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie viel bei der HHLA Sky lernen konnten und Ihr Praktikum ein Erfolg war. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre Zukunft!
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Dynamisches Umfeld, Abwechslung
Manchmal zu viel: das haben wir schon immer so gemacht
Interne Prozesse digitalisieren, interne Kommunikation verbessern
Top
Eingehalten was versprochen wurde
Corona hat hier viel zum Besserem ermöglicht
Liegt auch an jedem selbst etwas daraus zu machen
Nahezu überall Tarifverträge
Vorbildlich
Niemand ist perfekt
Wie bei jedem Arbeitgeber kann man hier daran arbeiten
Unterhalb vom Vorstand fehlen weibliche Führungskräfte
Tatsächlich sehr vielfältig über Jahre
sehr offene und engagierte Arbeitsatmosphäre
hohe Anforderungen und Komplexität der Aufgaben. Man kann sich seinen Arbeitstag weitestgehend frei gestalten
super Team- und Kollegenzusammenhalt
volle Unterstützung der Führungskräfte, offene Kommunikation und Förderung der Kompetenzen
sehr vielfältige und herausfordernde Aufgaben/ Projekte. Jeder kann sich in Rücksprache mit der Führungskraft Themen zuwenden, die einem am Herzen liegen
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