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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge- kurze Dienstwege und flache (teils zu flache) Hierarchie.
- Ausleihmöglichkeit, da das Personal alles ausleihen darf was so rum steht. Es ist einer der Hauptpunkte für Foto Koch da es die Fotografen im Unternehmen mehr fördert (gerne aber meinen Vorschlag oben berücksichtigen)
- Freundlichkeit von Oben. Man hat nicht das Gefühl dass extremer Druck auf einem liegt und man kann auch mal auf privater Ebene etwas Quatschen.
Rabatte aufs Angebot, Inflationsausgleichsprämie wurde ausgezahlt.
Die Kollegen die einen aufbauen und unterstützen was der Arbeitgeber nicht macht.
Nur die Kollegen.
eigene Interessen werden beherzigt und Probleme werden gemeinsam bewältigt. Ideen und Vorschläge sind immer willkommen und man fühlt sich gewertschätzt.
Auch wenn ihr hier kommentiert man hätte sprechen können - wurde oft gemacht und nichts wurde ernst genommen.
Bessere Transparenz was die Zukunft angeht und keine Möchtegern reden mit eine Übernahme ist kein Problem und am Ende wird man behandelt wie Müll
Das man sich dankbar fühlen soll dort zu arbeiten als wäre Foto Koch der einzige Arbeitgeber auf der ganzen Welt und die tollen Unterstellungen
- veraltete und vor allem unkreative (was eigentlich nicht zum Image passt) Benefits für Mitarbeiter.
- Internes und externes Schulungsangebot dass man viel selber lernen muss
Mangelndes Vertrauen! Keine Benefits. Seit kurzem gibt es Obst.
Mobbing wird da ganz groß geschrieben
Keiner unterstützt sich
Es wird immer hinter deinem Rücken geredet
Kein zusammenhalt
- Führungspersonal in jeder Abteilung anstellen / bestimmen
- Wege finden die Arbeitszeit mal etwas aufzulockern um den Spaß oben zu halten
- Benefits noch einmal überdenken (besonders HomeOffice)
Ich werfe auch gerne ein Beispiel dazu: Firmen Kameras (Eigentümer bleibt Foto Koch aber es wäre eine Dauerleihgabe. Oder kann durch bestimmte Ziele erworben werden. Dann darf sich jeder aber ein eigenes Set zusammenstellen damit es keine reine Resterampe wird). Das Ausleihen im Laden ist super aber man muss es eben ...
Anfangen den Mitarbeitern zu vertrauen und nicht ständig alles hinterfragen. Gilt besonders für die Personalabteilung. Es gab kurz eine zweite Mitarbeiterin in der Personalabteilung die ganz anderes war. Wenn es generelle Regeln gibt, sollten die auch in alle Abteilungen so umgesetzt werden! Abteilungen sollten nicht vernachlässigt werden. Etwas flexibler werden und auf die Mitarbeiter eingehende
- klare Absprachen was die Übernahme oder einen unbefristeten Vertrag angeht. Wenn man keinen Bock seine Azubis zu übernehmen dann sollte man das offen sagen.
- raus aus der 2 klassengesellschaft: deine Arbeitnehmer sind alle gleich viel wert und sollten auch so behandelt werden
- gegen mobbing Vorgehen. Das haben mittlerweile schon 5 Azubis vor mir euch mitgeteilt
- es gibt noch andere Etagen vielleicht sollte der Chef diese mal genauso belohnen mit Bonus Money wie seine eigene Etage
- eine Person kann nicht für mehrere Personen gleichzeitig arbeiten. Mehr einstellen und nicht meckern und behaupten man benötige ein besseres Zeitmanagement
- ein Chef atmet die gleiche Luft und sollte sich nicht als was besseres fühlen
Der am besten bewertete Faktor von HIFI & FOTO KOCH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt einige Ausnahmen aber sonst halten alle zusammen
Je nach Abteilung gut bis sehr gut. Beim Ladengeschäft merkt man schon öfters das Denken an Provision wenn es um das Unterstützen in anderen Bereichen geht.
In den Abteilungen selber halten die Kollegen gut zusammen. Abteilungsübergreifend wird es schwieriger.
Es ist ein eingeschworener "Haufen", der zum Teil seit vielen Jahren oder Jahrzehnten dabei ist. Neue werden in der Regel offen empfangen und integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIFI & FOTO KOCH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aktuell haben 2 Abteilungen keine direkte Leitende Person (Laden und Service) was dringend geändert werden müsste. Da man sonst für jeden Kleinkram immer direkt zum Chef muss oder es Kollegen gibt, die selber keine Verantwortung übernehmen möchten. Auch würden Abläufe besser optimiert werden und Probleme noch schneller gelöst werden.
Schwierig. Benimmt sich manchmal wie ein kleines Kind und hält seine Versprechen nicht
Kann ich nicht einschätzen… Gibt keine offiziellen Vorgesetzten und GF wirkt manchmal falsch in der Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird auf Anfrage meistens genehmigt. Wird zwar von der Personalabteilung (Mutter von GF) immer erst hinterfragt aber GF ist da meist schnell zu überzeugen.
Übernahme versprochen, man wird jedes Mal vom Chef zu Höchstleistungen gedrängt und dann wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel
Aufstiegsmöglichkeiten sind eigentlich nicht gegeben.
Externe Weiterbildungen werden von oben vorgegeben, was prinzipiell kein Problem ist. Das Problem ist, dass es zu wenige sind. Man ist nicht immer auf dem neusten Stand der Technik und muss sich (wenn man gut sein möchte) sehr viel mit der Thematik in seiner Freizeit beschäftigen.
Nur wenn man den Chef drauf anspricht
Nicht wirklich. Fertige Azubis werden eher gehen gelassen.
