Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die BI-Experten und Data-Management-Berater von HighCoordination konzipieren und implementieren branchen- und funktionsübergreifende ganzheitliche Business Intelligence- und Controlling-Systeme der 4. Generation. Unter Einsatz der Marktführersoftware von JEDOX®️, QLIK®️, MS POWER BI®️ und TimeXtender®️ werden die unternehmensinternen Wertschöpfungsprozesse signifikant verbessert.
Mit ROKS, dem Results-Orientated KPI System, werden aus der Unternehmensstrategie die erfolgsrelevanten KPIs abgeleitet, mit best-in-class Planungs- und Analysetools bearbeitet, und mit maximaler Transparenz und schnell erfassbaren Visualisierungen nach IBCS®️ Standards (International Business Communication Standards, ehemals HICHERT®️SUCCESS) ausgegeben. Diese Daten sind die Basis für bislang unerreicht valide Entscheidungsgrundlagen für das Management in der Gegenwart und für die Zukunft. Neben der Integration von SAP®️-, Microsoft®️- und andere ERP Systemen bietet HighCoordination mit trueChart ein skalierbares und modulares Crossplatform-BI-Tool an, das die Visualisierung der Controllingdaten im IBCS-Format in individuellen Dashboards optimiert.
Unser Unternehmen bietet ein modernes Umfeld mit neuster Technologie. Langfristige Mitarbeiterzufriedenheit ist uns ein wichtiges Anliegen, daher sind bei uns flexible Arbeitszeitmodelle sowie Home-Office möglich. Auch die individuelle Weiterentwicklung unserer Angestellten liegt uns sehr am Herzen. Dank aktiver Förderung, spannender Projekte und diversen Weiterbildungsangeboten bleiben unsere Mitarbeiter stets auf dem neusten Stand.
Durch unsere hervorragenden Mitarbeiter und ein sehr ausgeprägtes technisches Niveau - besonders im Hinblick auf unsere eigenen Software Lösungen und Consulting Services - wachsen wir beständig.
Aus diesem erfolgreichen Wachstum entstehen für unsere Mitarbeiter kontinuierlich neue Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sowohl auf fachlicher, technischer als auch auf Verantwortungs-Ebene.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Laptop
Firmenevents
Tankkarte
Parkplatz
Sabbatical
Firmenhandy
Weiterbildungsmaßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Zusätzliche Urlaubstage
Balkon
Hunde erlaubt
Barrierefreiheit
Gute Verkehrsanbindung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HighCoordination GmbH.
Standorte Inland
Unsere Office Standorte befinden sich in Singen am Hohentwiel und Düsseldorf.
Standorte Ausland
Unsere Office Standorte im Ausland befinden sich in Zürich (CH) und Südafrika.
- Unkompliziert
- Eigenverantwortung wird gefördert
- Spaß steht im Vordergrund
- Billable hours sind nicht alles, sondern die Performance Richtung Kunden steht im Fordergrund
Die gute Zusammenarbeit, spannende Projekte/Kunden und die aktuellen Themen
Die Kollegen sind großartig
Gute Stimmung, diverse Mitarbeiterfeste und sog. "Staff Academy"-Veranstaltungen übers Jahr, spannende Aufgaben
Teamspirit, Flache Hierachien, offene und direkte Kommunikation
Das Management ist gegenüber der SA-Gruppe von Mitarbeitern unsensibel und wirkt, als würde es sie lediglich als billige und verfügbare Arbeitskräfte behandeln, obwohl sie im Verbund mit Europa enorm zum Erfolg des Unternehmens beitragen
Etwas viel Arbeit
Durch das agile und wachsende Arbeitsumfeld muss man sehr flexibel und offen für (kurzfristige) Veränderungen sein, was manchmal auch etwas anstrengend sein kann
Teilweise sehr hohe Auslastung
Manchmal scheint es, als wären fakturierte Stunden die einzige Kennzahl nach denen die Auslastung gesteuert wird. Es wird zu oft vorschnell gehandelt und anschließend gegengesteuert.
Wirklich alles gut. Kann das sein? Mir fällt aktull nichts kritisches ein.
Denken Sie darüber nach, sich gleichermaßen um alle Mitarbeiter zu kümmern
Die Kommunikation kann verbessert werden und die Auslastung der Mitarbeiter sollte besser im Blick behalten werden
Langfristige Mitarbeiterzufriedenheit/-bindung noch mehr stärken
HighCoordination muss aufpassen, dass sie bei der aktuellen Umstrukturierungsphase nicht das Team dem Business Plan opfert.
Der am besten bewertete Faktor von HighCoordination ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter spielt in der Firma keine Rolle
keine Probleme
Gibt ältere Kollegen, macht viel Spaß mit Ihnen :-) Werden nicht einfach aus der Firma raus geworfen.
Alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HighCoordination ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt einen HCP-Prozess und einen Beurteilungsprozess. Der berufliche Aufstieg wird gefördert. Wenn Sie jedoch die Teilnahme an Kursen beantragen, die nicht in Udemy enthalten sind, und finanzielle Unterstützung benötigen, werden Sie abgelehnt
Es wurde ein Karriereplan eingeführt. Allerdings sind interne Beförderungen durch die flaschen Hierarchien fast ausgeschlossen. Beförderungen gehen nur mit neuen Titeln aber ohne neue Kompetenzen einher. Innerhalb der Projekte kann man aber schnell "aufsteigen".
Es gibt einen rudimentären internen Wissenstransfer. In externe Weiterbildung wird nahezu gar nicht investiert.
Muss man sich sehr selbst darum bemühen, oftmals wird darüber geredet und ein Plan gemacht und dann nicht durchgezogen. Wenn man jedoch nachhakt, wird sich dran gehalten.
Es gibt keinen direkten "Weiterbildungsplan".
