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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flache Hierarchie
viel Lob
Gleitzeit
individuelle Anforderungen werden berücksichtigt
mobiles Arbeiten wird gefördert
fast wöchentliche Treffen, auch außerhalb der Arbeitszeit
professionell
konstruktiv
regelmäßige Meetings
klare Arbeitsaufträge
vielfältige Aufgaben, auf jeder Ebene
Nichts
Viel zu viel
Auf die Mitarbeiter hören.
Komplett chaotisch. Niemand weiß was zu tun ist.
Trotz schlechter Softwarequalität halten die Kunden eisern zur Firma.
Home Office möglich
Karriere gibt es nur für Alteingesessene. Weiterbildung nicht nötig, da die Firma schon immer mit den gleichen Entwicklungswerkzeugen von anno dazumal entwickelt
Gehalt ist absolut unterirdisch. Man kann von Lohndumping sprechen.
Man geht gemeinsam zum Bäcker
Sehr gut. Nur junge Leute werden schlecht behandelt
Einer ist engagiert und hat das Unternehmen aufgebaut. Der andere ist gegenüber den Mitarbeitern überheblich. Keine Lernfähigkeit und keine Annahme von Verbesserungsvorschlägen.
veraltete Werkzeuge. Sowas schlechtes kannte ich nicht mal aus der Uni
Überlastete Projektansprechpartner kommen nicht dazu über die Aufgaben zu kommunizieren
viel Transparenz, freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen
Sehr wertschätzendes Arbeitsumfeld
Schönes Büro mit ergonomischen Arbeitsplatz
Flache Hierarchie, direkte Kommunikation mit allen Ebenen möglich
Mitarbeiter einstellen damit Aufgaben auf größere Teams verteilt werden können, Gehaltsanpassung wünschenswert
Lob und Kritik gibt es regelmäßig zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem, regelmäßige Mitarbeiterevents fördern den Zusammenhalt
Möglichkeit zum Homeoffice vorhanden; Überstunden werden vorausgesetzt und können selten ausgeglichen werden;
Die meisten Kollegen sind lieb und wertschätzend, einige davon sind schon lange dabei und leben die Kultur von highQ gut vor
Team wird nicht immer mitgenommen bei wichtigen Anlässen und Entscheidungen
Regelmäßige Meetings mit dem gesamten Unternehmen, dem Team aber auch mit dem Vorgesetzten, Offene Gesprächskultur, Transparente Projekte
Regiokarte, frisches Obst und Getränke gibt es kostenlos; JobRad und HanseFit wären schön
Man kann sich in verschiedene Aufgaben und Projekte einbringen, wenn man die Zeit dafür findet
Sehr gute und angenehme Atmosphäre.
Sehr gutes Image in der Branche.
Homeoffice ist über alle Funktionen bei highQ machbar.
Regelmäßige Gespräche zur persönlichen Entwicklung und Zielen.
Es gibt regelmäßig Gespräche zur persönlichen Entwicklung und somit auch zur Gehaltsentwicklung. Leistungen, wie Jobticket oder VL-Sparen wird angeboten.
highQ unterstützt regelmäßig soziale Projekte. Umweltschutz wird ebenfalls groß geschrieben.
Tolle und fleißige Kollegen. Gute Unterstützung bei der Realisierung von Zielen und Projekten.
Umgang mit jungen und älteren Kollegen ist gleich gut und sehr sympathisch.
Transparente, regelmäßige und direkte Kommunikation sowie offene Feedbackkultur mit Vorgesetzten.
Neueste Soft- und Hardware, Höhenverstellbare Tische.
Transparenter und regelmäßiger Austausch in Kleingruppen oder auch aller Kollegen zu den aktuellen Projekten, Produkten und den unternehmerischen Entscheidungen.
Wird bei highQ sehr hochgehalten und ist wird von alles Kollegen gelebt.
Spannende und übergreifende Aufgaben.
leider nichts
Wertschätzung und bessere Kommunikation. Weshalb ist der Vorgesetzte nicht auch mein fachlicher Ansprechpartner?
Stellt man sich nicht ganz dumm an dann wird man auf jeden Fall übernommen, aber möchte man das?
Sehr flexibel
Es wird gezahlt was von der DHBW vorgegeben wird, keinen Cent mehr
Wenig Kommunikation, wer ist eigentlich der Ausbilder? Man wird von Abteilung zu Abteilung geschoben und zum Teil merkt man deutlich, dass man nicht gewünscht ist.
Teilweise sehr still, keine Kommunikation untereinander, jeder macht sein Ding
Je nach Abteilung interessant, aber oft veraltete Entwicklung. Wenn man sich vorher bereits mit dem Thema beschäftigt hat merkt man schnell, dass man hier die Programmierung von vor 10-15 Jahren gezeigt bekommt.
Um sich Grundlagen anzueignen ist das ok, aber leider nicht in die Zukunft gedacht.
Als Student ist man Hiwi für alles und man ist nicht mit anderen Mitarbeitern gleichgestellt.
Überhebliche Führung und niedriges Gehalt
Mehr auf die Ansgestellten hören. Entwicklungswerkzeuge modernisieren.
Die Kollegen sind in Ordnung. Hab aber auch in der Softwareentwicklung noch nie was anderes erlebt.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Mitarbeiter werden blossgestellt. Nur ein kleiner Kreis an langjährigen Mitarbeitern, die das Unternehmen mitaufgebaut haben, erhält Wertschätzung, egal wie gut die Leistung ist.
Total veraltete Entwicklungswerkzeuge:
z.B Versionierung des Quellcodes mit If defs.
Die Vorgestzten haben oft zu wenig Zeit die Aufgaben zu kommunizieren. Darüber wie man Aufgaben am Besten umsetzt, wird so gut wie garnicht geredet.
Unterirdisches Gehalt
Die Aufgabeb wären in Ordnung, aber die Umsetzung der Projekte macht das Ganze wieder uninteressant.
Man hat seine Freiheiten mit den Arbeitszeiten und der generellen Alltagsgestaltung.
- Gehalt
- Arbeitsinhalt
- Arbeitsplatz
- Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
- Projektplanung
- Kommunikationsverhalten
Anstatt mit einer flachwn Hierarchie zu werben die nur entsteht weil jeder alles machen soll und dann trotzdem von der Betriebsführung entschieden wird, endlich mal eine wohldefinierte Struktur bilden und Mitarbeiter mit Verstand einsetzen. Auch ist für sie meisten Aufträge zu wenig Personal vorhanden, dass wird sich aber bei der aktuellen Bezahlung nicht ändern, die Fluktuation ist dementsprechend hoch.
Führungsebene ist immer nur darauf bedacht Fehler zu kommunizieren. Mitarbeiter haben Pflichten, aber keine Rechte.
highQ ist nur in der Branche bekannt, steht dort aber ganz gut da.
Als "normaler" angestellter kann man nach seinen 8h gehen. Urlaub geht nur wenn genug Vertretungen gefunden werden, was bei Teams die aus 1 oder 2 Personen bestehen oft schwierig ist.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Projektleiter oder Entwicklingsverantwortlicher zu werden steht im Raum, ist in Wahrheit aber nur eine Vergrößerung des Aufgabenbereichs. highQ setzt Leute ein wie sie gerade grbaucht werden, unabhängig von Qualifikation oder Können.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und Leistungen ändern daran nichts. Wenn man lange bleibt kann man normal verdienen.
Das Kerngeschäft von highQ ist die Umweltentlastung, das ist bisher aber nur eine Vision. Warum man dann ausgerechnet als Fußball-Sponsor auftritt, ist mir ein Rätsel.
Je nach Abteilung/Projekt sehr unterschiedlich. Generell wird nicht darauf geachtet, dass Teams zueinander passen, dafür gibt es aber auch zu wenig Personal.
Je älter desto besser, so scheint es. Wenn man Jung ist hat man hier nichts zu melden, egal wie qualifiziert man selbst und wie inqualifiziert die higher-ups sind.
Wer lange da ist kann zum Vorgesetzten werden, unabhängig von der Qualifikation. Oft wird die Meinung der Projektleiter über die des qualifizierten Personals gestellt und dann muß diese Meinung ungesetzt werden, egal wie schädlich diese für die Produkte, Arbeitsqualität, oder jeden anderen ist.
Veraltete Arbeitsrechner und Entwicklungswerkzeuge. Büros mit 3-5 Leuten, Entwicklung und Projektleitung gemischt, sodass man nie seine Ruhe hat. Mobile Office nur über ungeeignete Laptops oder ausrangierte Rechner teilweise mit doppelter Remote-Verbindung ist für effizientes Arbeiten keine Option.
Regeltermine werden regelmäßig ignoriert. Es gibt keine klaren Aufgaben, man solle "doch einfach Nachfragen" bei Projektleitern die 90% ihres Tages in Terminen verbringen.
Zum lernen ist highQ ok, für interessante Aufgaben ist man hier falsch. Es wird oft der einfachste Weg gesucht ohne andere Lösungen abzuwägen oder Mittel- oder Langfristig zu denken.
- eine sehr familiäre Atmosphäre.
- Die Kollegen sind nett und helfen einander gegenseitig.
- hohe Fluktuation, da Ausbildungsbetrieb.
- Vorgesetztenverhalte. Es werden keine Ratschläge der Entwickler insbesondere der Jungen zur Verbesserung der Software angenommen.
-auf die Verbesserungsvorschläge der jungen MItarbeiter eingehen. Diese bringen innovatives Wissen zum Tech Stack mit und sollten alleine schon um auf Dauer auf dem Markt bestehen zu können in die Entscheidungsprozesse miteinbezogen werden.
-das Gehalt zumindest auf ein ortsübliches Niveau anheben. Beziehungsweise dieses auch bei Zeiten erhöhen.
Es werden leider nur die langjährigen Mitarbeiter für Ihren Einsatz und Ihre Leistungen gelobt.
Das Image ist auf Grund eines guten Marketings und langjähriger Kunden gut.
Da die Firma ein Ausbildungsbetrieb ist, in dem man sowieso keine Karriere macht, kann man hier auch gut in Teilzeit arbeiten.
Kein Betrieb um auf Dauer dort zu bleiben. Der enge Kreis an alten Kollegen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben verdient zwar besser, jedoch kann sich ein junger Mitarbeiter die Arbeit dort nicht auf Dauer leisten.
Das Gehalt liegt weit unter dem bundesweitem Durchschnitt und auch unter dem Freiburger Durchschnittsgehalt für Softwareentwickler. Das Gehalt wird nicht freiwillig erhöht. Man muss um jeden Euro kämpfen und den Vorgesetzten bezüglich eines Gehaltsverhandlungstermins hinterherrennen.
Gerade durch die Tätigkeit im öffentlichen Nahverkehr handelt das Unternehmen sehr umweltbewusst.
Top!
Ältere Kollegen werden ganz klar sehr gut behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider unprofessionell. In den Besprechungen wurden Mitarbeiter teilweise öffentlich bloßgestellt. In den Besprechungen werden die langjährigen Mitarbeiter gelobt und gesagt das Sie Prämien erhalten. Jedoch kriegen diese ausschließlich die langjährigen Mitarbeiter. Generell keine Wertschätzung gegenüber jungen Mitarbeitern. Änderungswünsche an der Software werden nicht ernstgenommen beziehungsweise komplett ignoriert.
veraltete nicht mehr zeitgemäße Entwicklungswerkzeuge und Programmiersprachen.
Da die Verantwortung komplett bei ein paar wenigen langjährigen Mitarbeitern liegt, gehen Entscheidungsprozesse nur schleppend voran. Diese sind auf Grund der Arbeitsdichte sehr ausgelastet und kommunizieren deshalb wenig über die Entwicklungsziele.
Frauen und Männer werden absolut gleichwertig behandelt. Der Anteil der Frauen ist auch sehr hoch.
Die Aufgaben wären interessant gewesen, wenn nicht die veralteten Entwicklungswerkzeuge gewesen wären. Stichwort: If Defs. Hierunter leidet auch die Qualität der entwickelten Software enorm.
Alle ziehen an einem Strang und man wird schnell Teil des Teams. Es warten spannende Projekte für die Mobilität von morgen und übermorgen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit ermöglichen die Arbeit mit dem Privatleben gut zu vereinbaren. Natürlich fallen auch hier mal Überstunden an, die man aber im Team gern auf sich nimmt, um die Projekte voranzutreiben
In Rücksprache mit der Teamleitung besteht die Möglichkeit an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen, um immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
highQ ist Innovationstreiber für nachhaltige Mobilität und das wird auch intern gelebt
Man kann sich aufeinander verlassen und kriegt Hilfe, wenn man sie braucht
Vorgesetzte unterstützen in schwierigen Situationen und haben immer ein offenes Ohr
Hier gibt es absolut nichts auszusetzen
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold trifft hier nicht. Es wird offen über alles gesprochen.
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig, es gibt immer neue Herausforderungen und Chancen. Hier schleicht sich keine Alltagsroutine ein.
So verdient kununu Geld.