COHERENT

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Personalerin war beim Rückruf nach dem ersten Bewerbungsgespräch sehr unfreundlich gestimmt, obwohl Sie mich laut Ihrer fachlich gerne haben möchten (Abteilungsleiter verhielt sich im ersten Bewerbungsgespräch sehr professionell).
Gehaltsangebot für Berufsanfänger mit Studium weit unterm Durchschnitt. Bin bei einem anderen Konzern mit 20k mehr eingestiegen.

Bewerbungsfragen

Standard Lebenslauf im Bewerbungsgespräch erläutern und ein paar Fragen dazu

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich sagen, dass, obwohl es von außen den Anschein haben mag, dass Coherent ein professionelles Unternehmen mit fachkundigen Mitarbeitern ist, es leider ganz das Gegenteil ist. Es wurde ein telefonisches Interview mit mir geführt und danach wurde ich zu einem Probearbeitstag eingeladen. Ich habe die Arbeit, die Aufgaben und das Unternehmen kennengelernt. Sie sagten mir, dass sie mir bis zur nächsten Woche Bescheid geben würden. Einige Wochen später, während ich in dieser Zeit nichts von ihnen gehört hatte, wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht angenommen wurde. Der Umgang des Personalverantwortlichen war völlig unprofessionell, sowohl am Tag der Probearbeit, als am Ende des Tages über die Arbeitsbedingungen gesprochen wurde, als auch hinsichtlich der Zeit, die sie zum Antworten brauchten.

Allgemein kann ich basierend auf meiner Erfahrung sagen, wenn Sie überschüssige Zeit zum Verschwenden haben und einige unprofessionelle Personen kennenlernen möchten, sollten Sie sich schnell für eine Position bei Coherent bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt zwischen online Bewerbung und persönlichem Kontakt dauert etwas lange, der persönliche Kontakt war allerdings makellos.

Verbesserungsvorschläge

I had my first interview in July and after a successful interview, I was invited in-person. The interview was for a clean room environment experience and still, they asked to do some practical work which I did with great accuracy. Overall, a collegue who was with me said that I did great job. I talked to HR at the end, everything was discussed like when to start and all general chats. After a week, I got rejection without any reason. I saw recent application processes in the website and found that they all got rejected for this post. My suggestion is that if you are not really hiring, why do you call upon the candidate in-person with the hopes of getting selected? These need to be improvised.

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt vor und nach der eigentlichen Bewerbung war sehr freundlich, hilfreich und zügig. Die erste Gesprächsrunde mit Vertretern der HR- und Fachabteilung fand per Videocall statt und war gut strukturiert. Der weitere Verlauf wurde klar kommuniziert und ein Termin für das Feedbackgespräch wurde vereinbart. Letzteres war konstruktiv und aufschlussreich und es wurde ein Termin für Gespräch vor Ort vereinbart. Soweit so gut und bis hier hin positiv.

Der Termin vor Ort war dann ein Negativbeispiel. Der Termin wirkte zwischengeschoben und es fand keine richtige Gesprächsführung statt. Informationen und Erkenntnisse aus dem Videocall wurden offensichtlich nicht weitergegeben, so dass erneut dieselben Fragen besprochen wurden und zwischendrin verließen einzelne Personen dann einfach kurzzeitig den Raum. Das Gespräch endete dann recht unvermittelt mit dem Verweis eines weiteren Termins der Beteiligten. Einer Absage musste ich dann noch hinterher rennen, weil der zugesagt Termin für eine Rückmeldung nicht eingehalten wurde. So etwas respektloses ist mir bisher noch nicht widerfahren. Wertschätzung für Bewerber sieht anders aus und den zweiten Termin hätte man sich schenken können.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen - auch bzgl. zeitnaher Rückmeldung

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Verbesserungsvorschläge

Positiv gegenüber Menschen und vorallem der SW-Entwicklung eingestellt sein, diese sind doch sehr wichtige Menschen. Wertschätzung. Die Teilnehmer sollten sich Zeit nehmen und abgestimmt sein.

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