Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Coherent befähigt Marktinnovatoren, die Zukunft durch bahnbrechende Technologien – von Materialien bis zu Systemen – zu gestalten. Wir liefern Innovationen, die bei unseren Kunden in vielfältigen Anwendungen in den Märkten Industrie, Kommunikation, Elektronik und Instrumentierung zum Einsatz kommen. Coherent hat seinen Hauptsitz in Saxonburg, Pennsylvania, und verfügt weltweit über Einrichtungen für Forschung und Entwicklung, Fertigung, Verkauf, Service und Vertrieb. Für weitere Informationen besuchen Sie uns bitte unter www.coherent.com.
Coherent differenziert sich von anderen Laserherstellern durch das breiteste am Markt verfügbare Produktportfolio. Unser umfangreiches Angebot an Lasern, dass in Wellenlänge und Ausgangsleistung variiert, ist fein genug für DNA-Untersuchungen, präzise genug für die Mikroelektronik und stark genug für das Schneiden großer Materialstärken. Von Dauerstrich- bis hin zu Femtosekundenlasern, mit Leistungen von wenigen Milliwatt bis hin zu mehreren Kilowatt – in Kombination mit unserem fundierten Anwendungs-Know-how sind wir der ideale Partner für den Einsatz der Photonik in Wissenschaft und Industrie.
Unser Erfolg in diesen Zukunftsmärkten ist zugleich unsere Aufgabe und unsere Chance. Wir realisieren die rasant wachsenden Ansprüche von heute - und planen bereits für die Bedürfnisse von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Besondere an Coherent ist, dass Du hier Menschen findest, die sich immer wieder für Licht und die dazugehörigen Technologien begeistern und ihr Wissen untereinander gern teilen. So haben wir alle eine Chance in diesem Technologiemarkt weiter zu wachsen und Neues zu entwickeln.
Zu unseren Unternehmenswerten gehört der Respekt gegenüber dem Einzelnen. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir die kulturelle und individuelle Vielfalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie ihre Ideen und Erfahrungen. In unserem täglichen Arbeitsumfeld legen wir besonderen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, respektvollen Umgang miteinander und Teamarbeit.
Zu unseren Unternehmenswerten gehört der Respekt gegenüber dem Einzelnen. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir die kulturelle und individuelle Vielfalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie ihre Ideen und Erfahrungen. In unserem täglichen Arbeitsumfeld legen wir besonderen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, respektvollen Umgang miteinander und Teamarbeit.
Wir suchen die hellsten Köpfe der Branche! Wir wachsen in allen Unternehmensbereichen, insbesondere natürlich im Engineering und Manufacturing.
Wir bieten Ausbildungsplätze z.B. für Industriekaufleute, Fachinformatiker und Elektroniker für Systeme und Geräte. Für Studenten bieten wir spannende Masteranden Themen im Bereich Forschung und Entwicklung.
Hier findet Ihr aktuelle Stellenangebote des Standortes Lübeck
Den überwiegend super Kollegenzusammenhalt. Die Möglichkeit immer wieder Neues einzubringen und dabei mitzugestalten. Die Wertschätzung und Respekt den man von den Teams aus anderen Standorten des Konzerns widergespiegelt bekommt.
Es gibt Kaffee und Wasser gratis.
Parkplätze sind je nach Werk ausreichend vorhanden.
Es gibt eine Kantine.
Es gibt eine tolle Menschen dort die jederzeit hilfsbereit sind und ein offenes Ohr haben.
Bemüht sich keine Mitarbeiter zu entlassen, deshalb kurzarbeit.
Aktueller Stand und Ausblick wird bei den Quartalsreden angesprochen.
Flexible Arbeitszeiten / Home Office.
Die Niederlassung bemüht sich sehr um seine Mitarbeiter, kostenloses Frühstück und Kaffee. Flexibel Arbeitszeiten.
Der Konzern macht es aber nicht leicht.
Offenheit unter Kollegen, Kommunikation auf Augenhöhe, Dinge gemeinsam meistern, abteilungsübergreifend und sich dafür auch mal loben und feiern.
Leider scheint das Produktionspersonal in den Augen vom oberen Management austauschbar zu sein, was so natürlich nicht stimmt. Wir sind Maschinenbauer in einem sehr speziellen Bereich, das findet man nicht einfach so beim Arbeitsamt. Hire & Fire Mentalität, da Amerikanisch geführtes Unternehmen.
Zudem, seitdem ich im Unternehmen bin, gab es mehre Kündigungswellen. Statt lieber ein vernünftigen Weg des Personalabbaus zu gehen, wurden teilweise wild (nach Sozialplan) Leute entlassen, teilweise so chaotisch, das Abteilungen keine Fachkräfte mehr hatten und andere Abteilungen ...
Die Gehaltsstrukturen und "regelmäßige Gehaltsrunden" als adäquaten Ersatz für einen Tarifvertrag zu nennen, finde ich schon frech. Zudem macht es durch diverse Aussagen der Geschäftsleitung den Anschein, dass nur wenig Wert darauf gelegt wird, langjährige qualifizierte Mitarbeiter zu binden, da ja genügend potenzielle Mitarbeiter auf dem Markt sind. Diese Einstellung träg nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei uns ist gerade in diesen Zeit sehr gefährlich.
Ausführlich siehe Einzelbewertung. Kurz:
- Gehalt/Sozialleistungen sind in meinen Augen stark verbesserungswürdig
- Reinraumqualität derzeit nicht gut
- aktuell stark angespannte Stimmung, da die jährliche Gehaltsrunde um ein halbes Jahr verschoben wurde und die finanziellen Mittel wohl knapp sind
- die Geschäftsführung geht derzeit leider nicht auf Fragen aus der Betriebsversammlung ein, bzw. hat sich zur letzten Versammlung noch nicht geäußert. Sehr schade!
- Entscheidungen z.B. zu Gehaltsanpassungen und Sonderzahlungen transparent kommunizieren
- Gehaltsbänder offenlegen
- Anforderungen für Karriereentwicklung offenlegen
- entweder selbstständig die Gehälter fairer gestalten oder einen Tarifvertrag eingehen
- mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeitslast der Kollegen auf ein nachhaltiges Niveau zu reduzieren
- der Belegschaft konkrete Wertschätzung zukommen lassen (insbesondere durch bessere Gehälter); tausend Mal "Danke" sagen und dann trotzdem die Merit-Runde ausfallen zu lassen passt einfach nicht zusammen
- die Vollzeit auf 35 Stunden pro Woche reduzieren (bei ...
Man sollte sich anhören, was die Mitarbeiter sagen. Man versteht, dass der Job des Managements oft herausfordernd ist, aber man wurde aus einem bestimmten Grund an diesen Job gewählt. Menschen können ersetzt werden, aber das hat auch seinen Preis. Es sollte in Betracht gezogen werden, die Arbeitszeit zu verkürzen, mehr in Sozialleistungen zu investieren und andere, nicht unbedingt monetäre Formen der Wertschätzung für die Kolleginnen und Kollegen zu zeigen. Es sollte ein genauerer Kommunikationsplan für die aktuelle Situation erstellt werden. ...
Die Kommunikation ist absolut ausbaufähig. Es sollte transparenter zu allen Mitarbeitern kommuniziert werden. Natürlich gibt es Themen, die nicht mit jedem Kollegen geteilt werden können, aber auch das kann man dann ja sagen.
Durch die schlechte Kommunikation gibt es viele Unruhen und Gerüchte in der Belegschaft und man hat das Gefühl, dass es zwei Fronten gibt : Mitarbeiter und Management.
Es sollte außerdem mehr unternommen werden, um das "WIR-Gefühl" zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von COHERENT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Wie man in den Wald hineinschreit....
Ist die Einstellung kollegial, freundlich, wertschätzend und zuvorkommend, dann begegnet dies einem auch genauso, bis auf einige Unverbesserliche!
Fast alle verstehen sich gut, Reibungen gibt es immer, das liegt aber eher an unterschiedlichen Lösungsansätzen, als persönliche Probleme.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr gut und in der Regel sind alle Kollegen Hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Einfach super. Alle helfen einander und man kann mit jedem reden (vom Mitarbeiter in der Produktion bis zum Geschäftsführer).
Das hängt stark von dem Team ab, in dem man ist. Ein Pluspunkt ist, dass sich alle gegenseitig mit "Du" anreden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COHERENT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Die Gehälter sind nicht tarifgebunden, d.h. jeder bekommt das, was er oder sie bei der Bewerbung ausgehandelt hat. Es gibt laut Aussage der Personalabteilung Gehaltsbänder für jede Gruppierung, welche aber meines Wissens nach nicht öffentlich einsehbar sind. Auch ist es nicht nachvollziehbar, wodurch Gehaltserhöhungen ausgelöst werden. Es werden keine konkreten Anforderungen genannt oder darauf hingewiesen in welche Richtung man sich entwickeln sollte, damit ein Fortschritt in der Karriere vonstatten gehen kann.
Die letzte Merit-Runde ist ausgefallen. Anstelle einer kleinen Gehaltserhöhung ...
Das ist in meinen Augen die Schwäche des Arbeitgebers. Das Gehalt wird zum Einstieg verhandelt, steigert sich aber inderselben Rolle seit Jahren meist nur um ein paar Prozent, trotz signifikanter wirtschaftlicher Erfolge des Unternehmens. Entsprechend ist auch die Bewertung auf dieser Plattform in dieser Rubrik gerechtfertigt.
Ein Standard-Arbeitsvertrag umfasst 39.5 Wochenstunden bei 27 Urlaubstagen im Jahr ohne den 24.12/31.12. Hier sollte in meinen Augen darüber nachgedacht werden, zumindest die beiden halben Tage am Jahresende aufzurunden. Generell scheinen gerade in den ...
Im Mittel wahrscheinlich durchschnittliche Gehälter. Aktienteilhabe möglich.
Inflationsausgleich gab es nicht. Sowie Gehaltsrunden bereits die letzten Jahre mehrmals ersatzlos gestrichen.
Witzig, da man früher mal den Satz von der GF hörte: " Personalkosten sind keine Kosten" sowie jüngst "Wir brauchen uns um unseren Standort keine Sorgen machen weil wir ein Niedriglohnt-Standort sind".
Selbst zu Zeiten als der Standort einen sehr großen Teil des Gewinns im Gesamtkonzern zu verbuchen hatte, gab es nur einen mickrigen einmaligen "Ramp-Up"-Bonus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Verschiedene interne Weiterbildungen im Angebot. Durch das ständige Wachstums ergeben sich regelmäßig Gelegenheiten in neuen Projekten mitzuarbeiten bzw. für neue Karriereperspektiven. Standortübergreifende Workshops & Schulungsprogramme für Agiles Projektmanagment, Change, Lean etc. Deutsch & Englischkurse. Diverse globale Schulung via Lernplattform, aber auch Präsenzveranstaltungen. Lessons Learned Sessios & Best Practice Austausch wird regelmäßig gemacht.
Es gibt Plattformen und Lippenbekenntnisse.....aber die Zeit zum Lernen wird einfach nicht gegeben.....immer muss irgendwas dringend raus....Zeit für Entwicklung der Personalie wird so verhindert. Mit besserer Planung würde man auch Bedürfnisse der Kollegen erfüllen können ! Darum auch diese Kündigungswelle ?
Sofern man selbst am Ball bleibt und sich um Fortbildungen bemüht, ist durchaus was möglich. Die Personalabteilung scheint aber relativ überfordert mit der Qualifizierung der Mitarbeiter. Bis auf 0815-Seminare, wie Struktur im Arbeitsalltag oder die Kommunikationsverbesserung ist nur wenig zu erwarten.
Wirkliche Aufstiegschancen im internen Bereich gibt es kaum. Hier wird wohl lieber auf externer Seite gesucht und auf Verschlimmbesserungen gesetzt.
Es gibt jedoch Schulungen und, wenn man mag, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier kommt es nur daruf an hat man studiert oder nicht. Hat man nicht studiert so tritt man auf der Stelle und um weiter zu kommen muss man studiert haben, oder den richtigen Leuten Honig um den Mund schmieren.