Let's make work better.

COHERENT Logo

COHERENT
Fragen & Antworten

Fragen und Antworten

Was interessiert dich am Arbeitgeber COHERENT? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.

Durch Klick auf "Anonym posten" akzeptiere ich die Community Guidelines, AGB und Datenschutzbestimmungen von kununu.

3 Fragen

Hat II VI einen Betriebsrat? Gibt es einen Tarifvertrag?

Gefragt am 31. März 2021 von einem anonymen User

Antwort #1 am 14. Februar 2024 von einem Mitarbeiter

Teilweise, da die teils früher unabhängigen kleinen Teilunternehmen je eine ganz eigene Historie haben. In Mainz (Dilas Diodenlaser GmbH) wurde erst dieses Jahr ein BR gegründet (bis zuletzt ca. 300 Mitarbeiter). Versucht wurde es allerdings schon einige Male - vorsichtig gesagt war es aber nicht so gern gesehen. Ein Tarifvertrag würde dem Unternehmen insgesamt sehr helfen, wenn man sich die Bewertungen und aktuellen Probleme anschaut. Allerdings tun sich Menschen schwer, sich für die Abgabe eines weiteren Prozents ihres unterdurchschnittlichen Lohns zu motivieren, insbesondere wenn teils noch 40% Kurzarbeit gefahren werden. Hoffen wir, dass die IG Metall trotzdem zeitnah genügend Rückhalt in der Belegschaft erhält.

Als Arbeitgeber antworten

Wie sind die Verdienstmgl. und Führungskräfte in der Produktion? Leider ließt es sich hier sehr abschreckend. #gilching

Gefragt am 21. Januar 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 23. Januar 2020 von Coherent Human Resources

COHERENT, Employer Branding Team

Lieber Bewerber, schön, dass Du Dich für unser Unternehmen interessierst. Die Verdienstmöglichkeiten bei Coherent sind gut. Wir haben eine konzerneigene Abteilung „Compensation & Benefits“, die uns regelmäßig aktuelle Marktdaten der Industrie zur Verfügung stellt und die Führungskräfte dazu informiert. Des Weiteren findet ein regelmäßiger, vertrauensvoller Austausch mit den zuständigen Betriebsräten an den einzelnen Standorten zum Thema Lohn/Gehaltsgerechtigkeit statt. Wir bezahlen nach Leistung, Schlüssel-Qualifikation, internes Gehaltsgefüge und externe Marktgegebenheiten. In unserem Konzern sind Jahresgespräche für alle Mitarbeiter üblich. Coherent HR Employer Branding Team

Antwort #2 am 28. Oktober 2020 von einem Bewerber

Es werden unterdurchschnittliche Gehälter/ Löhne gezahlt. Wenn man wenig zahlt, sollte man den Mitarbeitern mit anderen Mitteln Aufmerksamkeit und Wertschätzung schenken. Vor allem im Raum München, wo die Kosten zur Lebensunterhaltung extrem hoch sind.

Antwort #3 am 12. November 2020 von Coherent Human Resources

COHERENT, Employer Branding Team

Lieber Fragesteller, liebe Leser, wie bereits früher beschrieben, arbeiten wir bei der Festlegung der Vergütung mit aktuellen Marktdaten. Dabei legen wir unter anderem Wert auf die Gehaltsgerechtigkeit. Wertschätzung ist bei Coherent ein wichtiger Bestandteil der Unternehmens- und Führungskultur. Wir freuen uns über eine Kontaktaufnahme mit der Abteilung HR in Gilching für einen direkten Austausch sowie detailliertes Feedback zu offenen Stellen. Dein HR-Team Gilching

Antwort #4 am 8. Januar 2022 von einem Bewerber

Vielen Dank für die Antworten. Hat mir ein ausführliches Schreiben meiner Bewerbung gespart. Unter 40k kann man in München gleich Sozialhilfe beantragen

Antwort #5 am 5. Oktober 2022 von einem Bewerber

Also als Techniker, geschweige den Servicetechniker stehe ich unter 55k nicht auf! Sorry! Zum Glück gibt es Foren und Kununu wo sich sowas schnell herumspricht! Ihre Marktdaten sind wohl aus Uckermark! #HR schreiben. Nichts erwartet und trotzdem enttäuscht.

Als Arbeitgeber antworten

Diese Frage wurde vom Benutzer entfernt.

Gefragt am 13. Februar 2018 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

Als Arbeitgeber antworten
Anmelden