Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die HIH-Gruppe ist der führende Anbieter von ganzheitlichem Immobilien-Investmentmanagement in Deutschland. Unsere Leistungspalette deckt den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie ab und reicht von der Projektentwicklung über die Strukturierung von Immobilieninvestments bis zum Asset und Property Management. Wir überzeugen durch maßgeschneiderte Investmentlösungen und eine effiziente Fondsadministration. Unsere Kunden profitieren von dem umfangreichen Leistungsangebot der einzelnen Unternehmen, den kurzen Entscheidungswegen und der engen Zusammenarbeit innerhalb der HIH-Gruppe.
Mit rund 72 Mrd. Euro betreutem Immobilienvermögen und 873 Mitarbeitenden an neun Standorten finden, entwickeln und steuern wir Gewerbeimmobilien europaweit.
Unsere offenen Stellenangebote finden Sie in unserem Karriere-Portal.
Weitere Informationen zur HIH-Gruppe erhalten Sie unter www.hih.de.
Immobilien-Investmentlösungen, Property Management, Service-KVG, Projektentwicklung, Asset Management, Center Management, Vermietungsmanagement, Institutional Advisory
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSechs Gründe für die HIH-Gruppe zu arbeiten
Asset Management, Business Development, Center Management, Projektentwicklung, Finanzen, Human Resources, Institutional Advisory, Organisation & Office Management, Projektentwicklung, Rechnungswesen & Steuern, Vermietungsmanagement, Capital Management, Corporate Management, Fund Management, Fund Management Services, Product Development & Management, Research, Structuring, Transaction Management, Treasury Management, Valuation, Kaufmännisches oder Technisches Objektmanagement, Kaufmännische oder technische Qualitätssicherung, Technisches Objektmanagement, Technisches Projektmanagement
Bei uns treffen Sie auf Menschen mit unterschiedlichsten beruflichen Qualifikationen. Dazu gehören nicht nur die typischen immobilienspezifischen Berufsprofile wie Fund Manager, Asset Manager oder Property Manager, sondern auch u. a. Architekten, Juristen und Ingenieure. Allen gemeinsam ist die Leidenschaft für Immobilien.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIH Real Estate GmbH.
Standorte Inland
Die HIH-Gruppe ist in den Top-Großstädten in Deutschland vertreten: Hamburg (Hauptsitz), Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und München.
Standorte Ausland
Zusätzlich ist die HIH-Gruppe an den zentralen europäischen Immobilienstandorten Amsterdam, London, Wien und Luxemburg vertreten.
Das gefühlt immer die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Es wird so viel dafür getan, dass man sich gut vernetzen kann und jede/r Freude bei der Arbeit hat. Man ist keine Nummer im System und das was man macht findet Lob und Anerkennung.
HIH ist für eine Zeit schon in Ordnung und ein guter Arbeitgeber. Nach einer gewissen Zeit ohne Aufstieg muss man aber wechseln um nicht zu niedrig bezahlt zu werden.
Viele soziale Anreize neben der tatsächlich Arbeit
Flexibilität der Arbeitsleistung. Nicht nur die Präsenz zählt, sondern das Ergebnis.
Habe nichts zu bemängeln, fühle mich im Unternehmen, im Team und mit der Tätigkeit sehr wohl. Gutes Miteinander, Vertrauen, Verständnis, Verantwotung,..
Die großen Gehälter bekommen nur die neuen Kollegen. Ob die Fluktuation auf Dauer so clever ist, weiß ich auch nicht. Aber jemand wird sich dabei sicher was gedacht haben.
Hier fällt mir tatsächlich nichts ein. Ich kann die HIH nur jedem empfehlen.
Konservative Denkweise, lange Abstimmungswege, Arbeitszeiten
in meinem Bereich kann ich micht nicht beschweren
keine nennenswerten Punkte
Die HIH sollte sich auch außerhalb der Branche noch stärker positionieren, da auch branchenfremde Bewerber*innen durchaus einen Platz in diesem Unternehmen finden können.
Das hauseigene PM wurde verkauft. Die Mehrarbeit durch die besonders intensive Betreuung des neuen Dienstleisters bleibt m. M. nach beim Asset Manager hängen.
Trotzdem noch mehr Teilzeitpositionen anbieten. Bzw. Neue Mitarbeiter in Teilzeit einstellen.
Bessere Strukturen für Weiterbildungen
- IT
- sich wieder auf Kernkompetenzen konzentrieren und nicht versuchen die gesamte Wertschöpfungskette abzubilden
- neue Mitarbeiter auf jeder Ebene richtig einlernen und aktiv fördern
- weniger Systeme und Programme trotz Fehleranfälligkeit oder geringem Mehrwert in bestehende Prozesse einführen
- flexiblere Arbeitszeiten und Ausgleich von Überstunden
- nicht an den falschen Ecken sparen (Seminare, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von HIH Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen werden, genau wie jüngere, mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Man freut sich über alle Mitarbeitenden und verfolgt gemeinsam die gleichen Ziele.
Da die HIH-Gruppe in vielen Bereichen aus älteren Mitarbeitern besteht, die auf ihren Positionen schon seit Jahrzehnten sitzen, ist der Umgang der langdienenden Kollegen untereinander sicherlich gut. Der Umgang mit jungen und modernen Mitarbeitern ist dagegen alles andere als fair!
Alterstruktur gemischt, es werden auch Personen über 45 eingestellt; teilweise sehr lange Betriebszugehörigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIH Real Estate ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Buschfunk ist den offiziellen Verlautbarungen meist Tage voraus. Und als Betroffener erfährt man es meist zuletzt.
Stark ausbaufähig.
Der Flurfunk ist internen Mitteilungen stets voraus.
Jede Abteilung brütet für sich selbst, obwohl man im Zweifel gemeinsam arbeiten muss. Schnittstellen sind nicht wirklich definiert und führen oft zu Problemen da sich niemand verantwortlich fühlt. Diese Kämpfe werden von Mitarbeitenden ausgeführt während die Vorgesetzen sich meist raushalten.
Teilweise lange Kommunikationsketten
Obwohl die Unternehmenskommunikation und das Marketing einen guten Job machen, wird in den Fachabteilungen über wichtige Veränderungen nicht gesprochen. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kommunikation sehr abteilungs-/teamabhängig. Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, insb. abteilungs-/teamübergreifend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es stehen alle Türen offen. Man kann sich von Einstiegspositionen schnell weiterentwickeln und es wird darauf geschaut, zuerst die eigenen Mitarbeitenden zu entwickeln.
Fortbildungsmöglichkeiten werden individuell und großzügig angeboten.
Ist einiges möglich wenn man weiß welche Knöpfe man bei wem drücken muss.
Die Möglichkeit, nach der Ausbildung übernommen zu werden, besteht.
Das Weiterbildungsangebot hat mich bei der HIH besonders positiv überrascht. Im Intranet gibt es wirklich zahlreiche interne und externe Angebote. Es wird viel Wert auf Abwechslung sowie auf die verschiedenen Positionen und deren Anforderungen gelegt.
Man muss natürlich proaktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen und den Bedarf an Weiterbildung anmelden... Mir wurde bis dato jede Weiterbildung gewährt. Für die Kosten kam der Arbeitgeber vollständig auf.
Das ist wirklich toll!
persönliche Entwicklung durch interne Seminare möglich; externe fachliche Seminare werden nicht angeboten