Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nur noch wenig ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kollegen, die gekündigt haben. Es scheint so, also ob man über jeden verlorenen Kollegen/ Störenfried froh ist. Aber ist das der Anspruch eines solchen Unternehmens? Die HR-Abteilung gibt hier in ihren Kommentaren ein sehr schlechtes Bild ab - uneinsichtig, abwehrend und das schlimmste - die Kritik hier wird nicht ernst genommen und an die Geschäftsführung transportiert. Denn sonst würde man spürbare Veränderungen erleben.
Verbesserungsvorschläge
Redet endlich mit der Basis! Sie sind euer Kapital! Und seid endlich einmal kritikfähig!
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile eher frostig!
Kommunikation
Kommunikation unter den Angestellten läuft gut, von den Vorgesetzten und der obersten Führungskräften eher mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile kaum noch spürbar! Die direkten Teamleiter müssen sich den teilweisen unsinnigen Anweisungen und Prozessen, die in dem sog. Wasserkopf ausgedacht werden, ihren Mitarbeitern nahe bringen. Da sie selbst nicht davon überzeugt sind, fällt es ihnen natürlich schwer. Dennoch werden sie von der Geschäftsführung sowie von der Konzernleitung angewiesen, Überzeugungskraft rüber kommen zu lassen. Anderenfalls wären sie nicht die richtigen Teamleiter - also quasi Kritik unerwünscht!
Gleichberechtigung
Eigentlich kein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Die vorformulierten Antworten des HR-Teams sind insbesondere in Sachen Kündigungen von älteren und langjährigen Mitarbeitern einfach unerträglich, weil erlogen! Kein einziger Mitarbeiter, der in den letzten Wochen und Monaten gekündigt hat, wurde vom HR-Team, geschweige denn der Geschäftsführung kontaktiert und nach den Gründen gefragt. Es macht einen echt wütend, solche unwahren Behauptungen zu lesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt pünktlich
Image
Ist der Ruf erst ruiniert ...
Karriere/Weiterbildung
Die, die sich gut mit der Geschäftsführung stellen, haben auch ohne wirklich Ahnung zu haben, gute Chancen, sich eine Stelle im sog. Wasserkopf zu sichern. Gilt auch für Leute, die eigentlich unfähig für das operative Geschäft waren und nun den Leuten Prozesse und Anweisungen schreiben.