Immobilien-Mittelständler mit vielen Mitarbeiterbenefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Arbeitsklima, nette Kollegen, viele Chancen sich einzubringen und Dinge zu verändern, relativ flache Hierarchien, viele Mitarbeiterbenefits, flexible Arbeitszeiten / Vertrauensarbeitszeit, Standort top
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Managementkultur verbessern
Arbeitsatmosphäre
nette, meist freundlich-lockere Athmosphäre; insgesamt gutes Betriebsklima. Ich komme sehr gern ins Büro jeden Morgen.
Kommunikation
Kommunikation sehr abteilungs-/teamabhängig. Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, insb. abteilungs-/teamübergreifend
Kollegenzusammenhalt
bunt gemischtes Kollegenvolk; grundsätzlich freundlich und hilfsbereit; in den Teams meist guter Zusammenhalt; Feiern und sonstige Mitarbeiterveranstaltungen top
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit; es wird auf persönliche Wünsche viel Rücksicht genommen, flexible Regelungen bei Urlaub, Teilzeit, Home-Office; hier herrscht keine Überstundenkultur!! Auch Wochenendarbeit und ständiges Erreichbarsein sind kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
stark personenabhängig; keine einheitliche Führungskultur. Ich persönlich bin zufrieden.
Interessante Aufgaben
viel Entscheidungsfreiheit und Möglichkeit Aufgaben(gebiete) mitzubestimmen; das hängt aber auch mit meiner spezifischen Position zusammen
Gleichberechtigung
grds. gleiche Chancen, allerdings Managment ausschließlich männlich besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Alterstruktur gemischt, es werden auch Personen über 45 eingestellt; teilweise sehr lange Betriebszugehörigkeiten
Arbeitsbedingungen
helle, freundliche, gut ausgestattete Büros. Kaffee, Tee, Wasser, Obst umsonst. Technisch gut ausgestattet; alles was man zum Arbeiten braucht, bekommt man i.d.R. auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein großes Thema im Unternehmen außer die üblichen kleinen Maßnahmen wie Mülltrennung, Think before you print etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgefüge im Branchenschnitt, 13 Gehälter plus Bonusmöglichkeit; Sozialleistungen einzelfallabhängig; in höheren Positionen Firmenfahrzeug
Image
in Branchenkreisen gut bekannt und geschätzt für die ehrliche hanseatische Art; einer der größten Asset- und Property Manager in Deutschland
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Förderung erfolgt nicht automatisch, es gibt keine Programme, Laufbahnpläne o. ä.; man muss die Sache selbst in die Hand nehmen, aber dann werden Maßnahmen oft auch genehmigt; man bemüht sich, bei guten Mitarbeitern flexibel auf deren Entwicklungswünsche mit neuen Aufgabenbereichen, Abteilungswechsel o.ä. zu reagieren.