Eine große Katastrophe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Lage und freundliche Empfangsdamen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv das Vorgesetztenverhalten und das alte Mindset!
Verbesserungsvorschläge
Jede Führungskraft, die seit mehr als 10 Jahren auf ihrem Platz sitzt, sollte ausgetauscht werden. Außerdem sollte die HIH endlich mal anfangen, ehrlich zu sein und aufhören, Stellen unter falschen Bezeichnungen und mit unrealistischen Aufgaben auszuschreiben. So werden zwar kurzzeitig qualifizierte Mitarbeiter eingestellt, die aber nach kurzer Zeit auch schon wieder das Weite suchen (müssen). Vielleicht führt das Recruiting aber auch einfach nur sehr gerne Bewerbungsgespräche?!?!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Albtraum - Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt und permanent klein gehalten. Wer einmal den Status quo in Frage stellt, hat schon verloren.
Kommunikation
Obwohl die Unternehmenskommunikation und das Marketing einen guten Job machen, wird in den Fachabteilungen über wichtige Veränderungen nicht gesprochen. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Einen Kollegenzusammenhalt habe ich bisher leider nicht erfahren. Jeder ist sich selbst der Nächste. Es wird immer nach unten delegiert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung hängt natürlich von der Position und dem Bereich ab. Grundsätzlich ist die Bereichsleitung aber der Auffassung, dass Home Office Urlaub ist und jeder Mitarbeiter ständig erreichbar und im Büro präsent sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Bei der HIH ist der Anteil an schlecht qualifizierten und unpassenden Führungskräften meiner Ansicht nach leider besonders hoch. Von meinem Vorgesetzten werde ich in meiner Weiterentwicklung nicht unterstützt. Ich habe oft das Gefühl, dass man mich bewusst klein halten will.
Interessante Aufgaben
Die interessanteste Aufgabe ist diese Bewertung! Die Stellenausschreibungen entsprechen zum großen Teil nicht der Realität. Die Aufgaben sind oft nicht angemessen gemäß der Qualifikation der eingestellten Mitarbeiter. Wer motiviert und zielstrebig ist, sollte das Weite suchen!
Gleichberechtigung
Im unteren Management-Bereich ist die Gleichberechtigung noch vorhanden, im mittleren und oberen Management hört es dann aber auch schon auf. Frauen haben nicht dieselben Aufstiegschancen wie die männlichen Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Da die HIH-Gruppe in vielen Bereichen aus älteren Mitarbeitern besteht, die auf ihren Positionen schon seit Jahrzehnten sitzen, ist der Umgang der langdienenden Kollegen untereinander sicherlich gut. Der Umgang mit jungen und modernen Mitarbeitern ist dagegen alles andere als fair!
Arbeitsbedingungen
Büro und Ausstattung hängen vom Status ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG ist zwar in aller Munde. Das Sozialbewusstsein des Arbeitgebers sollte aber schon bei den eigenen Mitarbeitern anfangen...
Gehalt/Sozialleistungen
Nettes Gehalt und pünktliche Zahlung - mehr aber auch nicht.
Image
Kommt darauf an, wen man fragt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, werden aber nicht wirklich vom Fachbereich gefördert.