Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr müssen sich auf starke Partner verlassen können. Wir sind einer davon. Seit 2005 liegen unsere Aufgaben in der Wartung und Instandhaltung einer umfangreichen, technisch anspruchsvollen Fahrzeugflotte.
Wir sind dafür verantwortlich, dass die Fahrzeuge und Geräte der Bundeswehr vor Ort einwandfrei funktionieren. Unsere Expertise setzen wir für die Sicherheit der Soldatinnen und Soldaten ein. Wir arbeiten auf Augenhöhe mit der Bundeswehr zusammen und leisten damit einen bedeutenden und sinnstiftenden Beitrag.
Unser Ziel ist es, die landbasierten Waffensysteme der Bundeswehr verfügbar zu halten. Die Planung, Steuerung und Durchführung der hierfür erforderlichen Management-, Reparatur- und Instandsetzungsleistungen sind unsere Kernkompetenzen.
Hierzu stehen uns unsere Zentrale in Bonn, drei Instandsetzungswerke sowie fünf Niederlassungen mit 63 Stützpunkten und eine Auslandsvertretung zur Verfügung. Mit rund 2.400 Beschäftigten an über 70 Standorten ist die HIL GmbH ein dynamisches Unternehmen, das als bundeseigene Gesellschaft nicht konjunkturabhängig ist. Dadurch können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie gewährleisten. Wir verfügen über Werkhallen auf höchstem Niveau, moderne technische Infrastruktur und Arbeitsplätze auf dem neusten Stand der Technik.
Instandhaltung Fahrzeuge der Bundeswehrflotte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtDie HIL GmbH ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen. Das starke Unternehmenswachstum sorgt dafür, dass ihr Arbeitsalltag immer abwechslungsreich bleibt. Neben einer marktüblichen Bezahlung mit attraktiven Sozialleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement, bieten wir flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Um Sie optimal in die HIL GmbH zu integrieren, wird für alle neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein maßgeschneiderter Einarbeitungsplan entwickelt, an den individuelle Weiterbildungsmaßnahmen anknüpfen.
Wir suchen Mitarbeiter in technischen und kaufmännischen Berufen sowie in Berufen der Logistik.
Technische Berufe
Als Experten für Instandsetzung bieten wir zahlreiche Berufe im technischen Bereich. Dazu zählt die Elektronik ebenso wie verschiedenste Fachgebiete der Mechanik, Lackier- und Polsterarbeiten, Lagerarbeiten und viele mehr.
Kaufmännische Berufe
Hier übernehmen Sie die Verantwortung:
Im kaufmännischen Bereich erwarten Sie vielfältige Einsatzbereiche. Ob in der Personalabteilung, im Rechnungswesen und Controlling, in der Informationstechnik oder im Fuhrparkmanagement und vielen anderen Abteilungen, Ihre Expertise ist bei uns vielfach gefragt.
Berufe in der Logistik
Ohne fachgerechte Logistik und präzises Management ist die Instandhaltung der großen Fahrzeugflotte der Bundeswehr nicht zu bewältigen. Daher brauchen wir Führungs- und Fachkräfte entlang der gesamten Supply Chain. Von Kalkulation über Prozessüberwachung bis zu Controlling und Logistik bieten sich zahlreiche spannende Aufgaben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH.
Alle unsere Standorte finden Sie unter folgendem Link: https://karriere.hilgmbh.de/arbeitgeber/standorte-ansprechpartner
Kurze Entscheidungswege innerhalb des Standortes mit Vorgesetzten, die auch mal einen "A..." in der Hose haben.
Aufstiegsmöglichkeiten - wenn auch begrenzt
Förderung durch Weiterbildung
Es war immer wunderbar, dass man sein Privat KFZ warten darf, aber immer nur Samstag oder Sonntag.
Auch von Freunden.
Die Werte der HIL GmbH.
Leider wurden diese zu mindestens im Stützpunkt Ahlen zu keinem Zeitpunkt berücksichtigt.
Vielseitige Arbeit. Sehr sicheres Arbeitsverhältnis.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 3x in der Woche mobiles Arbeiten machen zu können.
Die Mitarbeiterzahl in der Zentrale. Es würde nicht auffallen wenn dort 30-40% an Personal eingespart werden würden.
-Es hat keine Einarbeitung stattgefunden.
-Es gibt keine einheitliche Regelungen für alle Stützpunkte.
Das fehlende/schwache Vertrauen das einem zugetragen wird und das was man den Vorgesetzten geben kann.
Durch die Eingliederung in den öffentlichen Dienst (noch) viel zu viel Bürokratie vorhanden, die Ressourcen unnötig bindet.
Führungskräfte, Kompetenzen, Sozialkompetenz, das Wissen nicht weitergegeben wird!
Endlich einen tarifvertrag abschließen. Klarere Linien fahren und an Ideen festhalten. Mitarbeiter Wertschätzung von oben bis nach ganz unten. Moderner werden von Gebäude bis zum Auftreten. BGM weiter ausbauen.
Die Ausstattung für mobiles Arbeiten hat Verbesserungspotential. (funktionierendes Mobiltelefon und Laptop.)
Weg vom Zweiklassen-Denken. Sich dem Wandel auf dem Arbeitsmarkt anpassen und sich den Anforderungen der heutigen Zeit stellen.
Chancengleichheit für Kandidaten aus kleineren Standorten zu Betriebsratswahlen, sicherstellen.
Es sollte vielleicht mehr Kommunikation zwischen Büro und Produktion statt finden. Ggf. Auch mit den Mitarbeitern direkt.
Wo Defizite herrschen oder wie man Verbesserungen reinbekommt.
Die Arbeitsvergütung sollte angepasst und verbessert werden.
Für junge Menschen wird nichts geboten.
Für Faule Menschen ist die Hil das Paradies aber nicht für jemanden der am ende des Monats noch was von seinem Geld besitzen möchte.
Vielleicht sollte man Mitarbeitern die Chance bieten sich in die Firma miteinbringen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von HIL Heeresinstandsetzungslogistik ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur wenige Betriebsstätten erfüllen die Standards der HIL
Die von der Bundeswehr vorgeschriebenen Zeiten werden sehr stark gekürzt so dass die Qualität der Reparaturen enorm leidet.
Helle, sichere Arbeitsplätze, wenn was fehlt wird es beschafft
Die Gebäude sind teilweise veraltet, pc sind sehr langsam
Moderne Firma, spart an nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIL Heeresinstandsetzungslogistik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation unter Kollegen ohne Probleme.
Stützpunktleiter hält sich nicht an Absprachen und verändert Sachverhalte, so dass sie ihn gerade passen.
Die Kommunikation über Ereignisse läuft recht gut, die Infos zum Erfolg oder Leistung bleibt teilweise auf der Strecke.
Alles überhalb der direkten Vorgesetzten ist langsam und unflexibel
Stützpunktinterne Information wird nicht an Arbeiter weitergegeben
Ein Punkt, der in fast jedem Unternehmen der Welt nicht perfekt läuft. Jedoch erfolgen zu wenige allgemeingültige Vorgaben aus der Zentrale, sodass die Prozesslandschaft und der Informationsgrad innerhalb der HIL stark variiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten für berufliche Förderungen.
Lehrgänge werden gesammelt und mach Bedarf veranstaltet
Steht grundsätzlich jeden zu Verfügung.
Lehrgänge werden gut geplant.
Jede/r mit aktiven Wunsch nach nachhaltiger Weiterbildung wird gehört und bei Sinnhaftigkeit erfolgt für gewöhnlich auch eine Umsetzung.