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HIL Heeresinstandsetzungslogistik 
GmbH
Unternehmenskultur

ARBEITGEBER BEWERTEN

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HIL Heeresinstandsetzungslogistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HIL Heeresinstandsetzungslogistik
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HIL Heeresinstandsetzungslogistik
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung

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4,0
Kommunikation

Besser geht immer

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Coronabedingt

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5,0
Interessante Aufgaben

Man muss wollen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sog. Drückeberger und Mitarbeiter die das wohl wollen des Arbeitgebers vollkommen ausnutzen werden in den Himmel gelobt. Wenn man seinen Job macht - ist man selber schuld.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der schrift. Und plötzlichen Kündigung hat es keinen der direkten Vorgesetzten interessiert mal nach zu fragen, wie bspw. "Warum oder was vorgefallen ist"

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