Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilfswerk-Siedlung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Man muss aber deutlich sagen, dass überwiegend nur die negativen Dinge kommuniziert werden. Positive Erfolge, Lob oder einfach mal "Danke sagen", sind eher die Ausnahme.
Der Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr positiv.
Solange die Arbeit läuft, ist man in seiner Arbeitszeitgestaltung relativ frei. Minusstunden werden aber gerne als Argument genutzt, wenn man seine Arbeit nicht schafft. Unabhängig davon, wie diese zustande gekommen sind (Zur Corona-Zeit, durfte nur max. 6 Stunden mobil gearbeitet werden. Keine negativen Auswirkungen sollten die Folge sein. Leider wurde dies immer anders ausgelegt).
Ist stets korrekt. Auch hier wieder gilt, so lange alles läuft....Negative Erfahrung sind eher die Ausnahme.
Die Arbeitsaufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich aber die Belastung enorm hoch. Z.B.: Zielsetzung! Erstellung aller Betriebskostenabrechnungen zum 30.06. Egal was alles dazwischen kommt und es kommt sehr viel dazwischen! Es wird enorm viel Druck aufgebaut, um dieses Ziel zu erreichen.
Es ist abhängig, in welcher Abteilung man arbeitet. Insgesamt muss man aber sagen, dass gerade die Abteilung, die sich tatsächlich um das Immobiliengeschäft kümmert, vernachlässigt wird.