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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HILGER & KERN GROUP die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HILGER & KERN GROUP
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HILGER & KERN GROUP
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Schwächen

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gefährliche Stimmung. Man muss aufpassen, mit wem man über was spricht. Kritik ist nicht nur unerwünscht, sondern zieht immer Konsequenzen für den Mitarbeiter mit sich. Hohe Fluktuation und in den meisten Bereichen angespannte Stimmung „was kommt als Nächstes?“

Das Handelshaus läuft autark; die hiesige Leitung geht nach dem amerikanischen Prinzip vor- es gibt KEINEN Raum für menschliche Regungen!

Die Geschäftsleitung hingegen, ist von der Einheit Handelshaus "isoliert" und hat keinerlei Interesse an die Vorgänge und Strategien dieser Einheit

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einbahnstraße. Empfangen und umsetzen: ja. Senden: nur wenn es dem O-Ton der Vorgesetzten entspricht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr viele Ellenbogen unter den Dinosauriern. Junge Kollegen:innen, haben sich der Struktur unterzuordnen und ohnehin keine Ansprüche geltend zu machen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und Homeoffice werden angeboten. Es wird immer wieder darauf verwiesen, dass Homeoffice ein mögliches Angebot ist, es aber keinen Anspruch darauf gibt. Die einen bekommen es mehr, die anderen weniger / nicht.

Überstunden sind Voraussetzungen, um Gespräche mit dem Vorgesetzten zu vermeiden.

38,5h/Woche und mit im branchenüblichen Schnitt: nicht besser, nicht schlechter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Mitarbeiter ist nur von Bedeutung, solange er "still funktioniert" und die Führungskraft im rechten Licht erscheinen lässt. Individuelle (gesundheitliche) Themen und Bedürfnisse, werden als lästig empfunden und oftmals im Keim erstickt

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienst nach Vorschrift. Kein Feedback; keine Kritik

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