Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch mag die Transparenz, das offene Verhalten und die Höflichkeit von HILITE
Parkplätze und kostenloses Wasser
Viel Potential, wenn es richtig genützt wird
Bezahlung. Kollegen. Arbeitsklima.
Gehalt kommt pünktlich.
Hinterhältige Vorgesetzten im Engine Bereich, den Vorgesetzten nichts anvertrauen, die Vorgesetzten erzählen das direkt dem dritten weiter und das spricht sich ganz schnell im Laden rum…..
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
momentan einfach alles, ich bin seit 20 jahren bei hilite diese firma WAR MAL TOP!!!
keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, autoritärer Führungsstil, kein Fortschritt, teilweise unterirdisches Führungskräfteverhalten, sie sparen sich noch in den Ruin- oder vielleicht es ganau das Ziel, das Management sollte endlich mal ehrlich sein
Siehe "Verbesserungsvorschläge"...
Reinste Druck- und Angstkultur. Den Mitarbeitern bloß nicht zu viel Infos geben.
Misstrauen wird groß geschrieben.
Seit mehr für eure Mitarbeiter da, und droht nicht mit mehr/zusatzschichten, wenn man Urlaub nehmen möchte oder Stunden abbauen möchte
Stellt mehr Leute ein und Vorallem Reinigungskräfte die, die Mülltonnen in der Produktion leeren, den Boden wischen usw….
Das ist nicht die Aufgabe von einem Anlagenführer oder Maschinenbediener !!!!!
Mehr Kommunikation Management zu Mitarbeitern
Was machen die Mitarbeiter?
Homeoffice fördern, Mitarbeitern vertrauen.
kann man vergessen. man wird nicht ernst genommen oder die vorgesetzten verwenden es für sich
Nicht jährlich die Organisation und Managment wechseln
Die Firma ist nicht mehr zu retten.
Der am besten bewertete Faktor von Hilite Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Bezahlung ist sehr gut kann ich nur sagen und entschädigt für einige der oberen Punkte. Außer die Punkte mit Vorgesetzten
Gehalt nach IGM. Aber auf Lohnerhöhungen wartet man vergebens.... Egal wie man sich intern oder extern weiterbildet, oder wie wertschöpfend seine Tätigkeit ist....
Nach Tarifvertrag
Gehalt Ansich gut, aber es wird auch hier gespart und eine wirkliche Bewertung der Arbeitsleitung erfolgt nicht.
Das muss man lassen - es wird nach IGM gezahlt. Aber Geld ist nicht alles!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilite Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nur selten mir einbezogen
und wenn Mitarbeiter nicht wollen z.B. bei Mehrarbeit wird gleich
mit anderen Schichtmodellen gedroht. Das ganze nur weil die Fähigkeit
des Erstellens eines Schichtplanes und das einteilen von Mitarbeitern
einfach Miserabel ist.
Konflikte werden im großen und ganze besprochen und dann unter
den Teppich gekehrt um so weiter zu machen wie vorher
Dazu kommt das die Vorgesetzten von der Leitung in Schutz genommen werden
Vorgesetzten ist es wichtig das nur Stückzahlen produziert wird, egal wie es einem Menschen in der Produktion geht. Vorgesetzten nehmen keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter
Ich sage mal angespannt und nie präzise bei der Aufgabenformulierung. Man weiss nicht konkret was man will, aber wie man es nicht will weiss man im Nachhinein dann schon.
Nichtskönner..
Versprechen was und es wird nicht eingehalten..
Der eine Meister ist total gegen ausländische Mitarbeiter..
Brüllt nur diese an und bei Frauen ist er freundlich..
Vorsichtig!!!
Hire and fire Mentalität. Keine Konstanz in der Organisation. Micromanagement des Top Managements
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Früher gab es mal Produktschulungen da wussten die Arbeiter auch was sie Produzieren und zusammen bauen. Heute ist es wichtig das der
Mitarbeiter seine Stückzahl macht
Weiterbildung ist nur möglich wenn du ein Liebling vom Vorgesetzten bist… traurig aber wahr
nur in büropositionen
Keine Möglichkeiten.
Ausbaufähig
