Baxter 

in 

Deutschland

Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturen ändern sich zu schnell. Der Ansatz eines dynamischen Unternehmens ist vom Grunde her gut, wenn es aber so dynamisch ist, dass nichts wirklich auch nur Ansatzweise mal greifen und "gelebt" werden kann ist das eher kontraproduktiv. Hill-Rom ist ein typisch amerikanisches Unternehmen, welches das "Hire and Fire"- Klischee komplett bedient. Die extrem hohe Fluktuation leistet ihren zusätzlichen Beitrag zu der zu dynamischen Unternehmenspolitik.