Ehemaliger Top-Arbeitgeber entwickelt sich zu einem Fluktuationsmonster
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bisherige Gehaltsmodell, welches im Jahr 2021 ausläuft. Teilweise Kollegen, welche auch da bleiben. Die Events (Kickoff etc.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Neues Gehaltsmodell ab 2022
- Doppelarbeit
- Sinnlosse und zeitraubende Systembefriedigung
- Die aktuelle Strategie
- Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Größerer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung legen. Interesse am Feedback der Mitarbeiter haben.
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness und Vertrauen ist hier mittlerweile nicht mehr viel übrig geblieben. Alles muss abgenickt werden und man soll sich über jede Veränderung freuen, auch wenn diese z. B. einen massiv schädigenden Einfluss auf die Zusammenarbeit im Unternehmen etc. haben. Es geht hier im Direktvertrieb nicht mehr darum, Kunden zu besuchen etc. hier findet mittlerweile reine Systembefriedigung statt. Die steigende Fluktuation spricht für sich.
Kommunikation
Feedback darf nur positiv sein, es darf nichts kritisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist meistens gut, mit der Ausnahme, dass sich die Teams jedes Jahr zu über 50% verändern aufgrund der hohen Fluktuation.
Work-Life-Balance
Wenn man sein Gebiet gut im Grief hat, dann hat man auch eine gute Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen werden einfach von oben nach unten durchgereicht - Alles nach dem Top-down-Prinzip. Verbesserungsvorschläge etc. sind nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Immer mehr sinnlosse Arbeiten, welche Zeit fressen und niemanden etwas bringen.
Gleichberechtigung
Von Aufstiegschancen sieht man hier auch nicht viel. 80% der Leute verlassen das Unternehmen sowieso in den ersten 1-2 Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Guter Firmenwagen und gute Ausrüstung zum Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die vielen sinnlossen Prozesse können keinen positiven Einfluss auf die Umwelt haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem neuen Gealtsmodell ab 2022 werden die Gehälter und die Gehältsmöglichkeiten massiv eingeschränkt. Top-Performer werden stark bestraft.
Image
Image war mal besser, Preis ist nicht immer vertretbar.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten, die Möglichkeiten die da sind, sind meistens uninteressant.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese ausführliche Bewertung. Sie nennen einige Punkte, mit denen Sie derzeit nicht zufrieden sind. Wenn Sie im Detail darüber sprechen möchten, wenden Sie sich gerne an unsere Personalabteilung.
Ihr Feedback ist uns wichtig, deshalb geben wir es natürlich umgehend weiter.
Viele Grüße, Ihr Hilti HR Social Media Team