Ein potentiell toller Arbeitgeber, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegenverhalten untereinander und das tolle Image des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Werte nicht immer gelebt werden und extrem viel kontrolliert wird!
Verbesserungsvorschläge
HILTI sollte mehr darin bestrebt sein die Mitarbeiter zu halten, wobei es meiner Meinung nach drei große Punkte gibt, der monetäre Faktor, das ständige Aussteuern auf sinnlose Zahlen (lieber mehr Qualität, als Quantität) und bitte bildet die Führungskräfte besser aus!
Arbeitsatmosphäre
Hängt extrem stark vom direkten Vorgesetzten und dem Team ab! Mein Vorgesetzter lobt, mein Team funktioniert super, wäre da nicht die hohe Fluktuation, wäre es perfekt! Der Austausch teamintern ist von Vertrauen und Ehrlichkeit geprägt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates über den aktuellen Stand der Firma (ZDF), leider ist die Kommunikation über der Ebene des Verkaufsleiters durch Intransparenz und Heuchelei geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie ein so guten Kollegenzusammenhalt erfahren wie bei HILTI, es gibt nur ganz wenige Ausnahmen bei denen das Kollegenverhalten nicht einwandfrei war. Das wird auch wieder stark vom Team abhängig sein, da hatte ich großes Glück.
Work-Life-Balance
Wenn man sein Gebiet gut im Griff hat, kann man auch mit einer 40 Stundenwoche gut über Plan dastehen. Prinzipiell kann man sich seine Tage frei einteilen, auch wenn es gewisse Erwartungshaltungen an die Frequenz (Kundenkontakte) gibt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich meinen direkten Vorgesetzten bewerten müsste, würde ich 4/5 geben, aber ich kann die Führungskräfte darüber nicht ignorieren, darum nur 3/5. Gefühlt existieren die Werte nur auf ebene der Verkaufsberater, auf den höheren Ebenen geht es ganz anderes zur Sache!
Interessante Aufgaben
Es gibt regelmäßig Neuprodukte und wem Vertrieb spaß macht, der wird auch hier Spaß haben! Schade das extrem viel Zeit und Energie dafür aufgebracht wird Systeme zu befriedigen, egal wie sinnlos diese auch sein mögen.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt, punkt. Spezielle Werbetage um Frauen zu rekrutieren, intern wird darauf geachtet, dass Frauen gehalten und weiterentwickelt werden, auch wenn sie völlig sinnlose Vorgeschichte haben. Die Firma sollte akzeptieren das nicht alle Jobs, für alle Geschlechter gleich interessant sind. Das Bevorzugen eines Geschlechts schmälert den Erfolg genau dieser!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Umgang mit älteren Kollegen immer wertschätzend erfahren, auch wenn man viele ältere Kollegen mit ständigen Neuerungen auf dem Weg verliert.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist super! Laptops, Handys, Monitore und Drucker, da kann man echt nichts sagen! Auch die Firmenfahrzeuge von VW sind völlig in Ordnung. Das es keine Förderungen (Höhenverstellbarer Tisch o. Bürostuhl) während der 1 1/2 Jahre im Homeoffice gab und dadurch chronische Rückenschmerzen die Folge sind, ist mir negativ in Erinnerung geblieben, gerade Anbetracht der Hohen Gewinne die während des Pandemiejahrs eingefahren wurden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da handelt HILTI wirklich vorbildlich!
(Große Spendenaktion während der Winterwochen, E-Autos, HILTI Foundation etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden einem Dinge im Bewerbungsgespräch suggeriert die einfach nicht stimmen! (Als Verkaufsberater verdient man XY)
Theoretisch ist es möglich bei HILTI gutes Geld zu verdienen!
Vermögenswirksame Leistungen und tolle Angebote für die Mitarbeiter an den Standorten, wovon man aber im Außendienst aber nichts hat.
Image
Jeder kennt die roten Autos, jeder die Maschinen!
Auf der Baustelle ist HILTI immer noch ein Versprechen an Service und Qualität!
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gibt es einen Trend, dass bevorzugt noch Akademiker eingestellt werden. Gefühlt jeder möchte Verkaufsleiter werden, dass das aber nicht funktionieren kann merken die Mitarbeiter nach zwei Jahren und gehen dann. Als Mitläufer hat man gute Chancen weiterentwickelt zu werden!