Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zu guten Kollegen. Es gibt trotz aller Kritik ich Personen im Unternehmen, die einen wirklich unterstützen und auf die man jeder Zeit zugehen kann und auch eine ehrliche und gut gemeinte Meinung und Ratschläge bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer das als gut Genannte
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Werte mal wirklich selbst leben. Allen voran Integrität.
Mitarbeiter sind das wichtigste Gute eines Arbeitgebers, dann sollte man sich auch wirklich mitarbeiterfreundlich verhalten und es nicht nur sagen.
Arbeitsatmosphäre
Das ganze Vorgehen der Firma und Verhalten von HR und Führungskräften trägt in besonderem Maße zu einem immer schlechter werdenden Arbeitsklima bei. Die kommunizierten Werte bestehen mittlerweile leider nur noch auf dem Papier - Integrität, Fehlanzeige; Teamarbeit wird auch nicht gefördert; Mut wird regelrecht bestraft (wer nicht in die Form passt und über den Tellerrand schauen will, wird ausrangiert)
Kommunikation
Kommunikation ist eine Katastrophe. Je nach Zeit und Stimmung werden Aussagen und Versprechungen gemacht, an die sich später nicht mehr erinnert wird. Mitarbeiter werden in wichtige sie betreffende Entscheidungsprozesse nicht eingebunden und lediglich vor vollendete Tatsachen gestellt - und wehe dem, der es dann nicht einfach nur so akzeptiert.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Punkt, warum es sich noch lohnt bei der Firma zu bleiben. Leider bröckelt der Punkt auch immer mehr, da auf die meisten Positionen nur noch Highperformer gesetzt werden, die das Wort Team in einem anderen Kontext verstehen und bereit sind, unschöne Wege zu gehen.
Work-Life-Balance
Keinerlei Rücksicht auf private Gegebenheiten, Hauptsache mach macht, was die Firma möchte, wann, wo und wie sie es möchte
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man nicht weniger als 1 Stern vergeben.
Die Vorgesetzten machen nur still und leise das, was von oben gefordert wird, weil sie die meisten Jobs nur als Sprungbrett zur nächsten Ebene sehen und machen
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Frauen werden gegenüber Männern nicht gleich behandelt. Aber auch erfahrene Mitarbeiter werden teils schlechter behandelt als die Highperformer - nicht unbedingt im Verhalten, denn Mann braucht die Erfahreneren ja sondern vielmehr in finanzieller Hinsicht. Personen, die alle 2 Jahre einen neuen Job haben, verdienen mehr als die Erfahrenen. Aussage von HR: man kann nur Gehaltssprünge machen, wenn man den Job oder die Firma wechselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sehr gut. Bzgl. des Alters absolute Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neuesten Stand der Technik. Durch reine Großraumbüros in einem versuchten neuen Arbeitsplatzmodell leider jedoch ein extremer Lärmpegel, der konzentriertes Arbeiten leider unmöglich macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr spektakulär kommuniziert, wenn man jedoch hinter den Vorhang schaut, sieht es anders aus. Viele viele andere Aspekte sind wichtiger, Umweltbewusstsein kommt irgendwo ganz am Ende der Liste.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Branchendurchschnitt. Es werden Banalitäten als Zusatzleistungen dargestellt (z.B. Parkmöglichkeiten am Standort, Weihnachtsfeiern.
Gehaltserhöhungen auch bei sehr guter Leistung über Jahre hinweg Fehlanzeige. Es gibt zwar jährlich eine leichte Anhebung für alle Mitarbeiter, die als Gehaltserhöhung verkauft wird - diese liegt jedoch nicht mal im Bereich der Inflationsrate. Faktisch haben die Mitarbeiter als jedes Jahr einen niedrigeren Reallohn.
Image
War vor ein paar Jahren deutlich besser. Die Firma verpasst Verbesserungen jedoch regelmäßig.
Unverständlich, dass Hilti Great Place to work geworden ist.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B keine Chance. Aufbau von Vitamin B jedoch auch nicht gewünscht, wird unterbunden. Nur durch Leistung keine Karriere möglich. Weiterbildungen im Rahmen von unternehmensexternen Fortbildungen werden nicht unterstützt - weder finanziell noch vom zeitlichen Aspekt.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag. Vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Sollten Sie auf einzelne Punkte genauer eingehen wollen, können Sie sich jederzeit gerne an Ihren HR Business Partner wenden.
Wir geben Ihr Feedback gerne intern weiter.
Beste Grüße, Ihr HR Social Media Team