Ein Great Place to Work ?? Enorme Fluktuation. Ca. jeder zehnte geht pro Jahr! Nur die Neuen lassen sich blenden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events sind top. Grundsätzlich ist Hilti ok. Es gibt deutlich Raum für Verbesserung. Diese Themen sind aber alle hier auf Kununu seit Jahren bekannt und werden nicht angegangen. Ich denke also, dass man die Themen gar nicht angehen will.
Verbesserungsvorschläge
Hört mal wirklich auf eure Leute und nicht nur auf die, die sagen was Kaufering hören will.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ok. Bei uns im Vertrieb speziell im Süden nur noch Micromanagement und Systembefriedigung. Das gefällt vielen gar nicht. Nur wenn die Zahlen im aktuellen Jahr passen, wirst du in Ruhe gelassen. Selbst Top Verkäufer über Jahre müssen sich in einem schlechten Jahr massiv rechtfertigen
Kommunikation
Eher nur von oben nach unten. Seit Jahren massive Beschwerden über das Gehaltssystem. Einige wenige Gruppen verdienen sehr gut. Der normale VB mittlerweile unterdurchschnittlich im Vergleich zum Vertrieb (erhöht die Fluktuation weiter). Siehe auch hier auf Kununu die Zufriedenheit mit dem Gehalt! Mitarbeiterbefragung ein Mal pro Jahr… die wichtigsten Punkte wie zB Gehalt werden oft nicht mal mehr angesprochen mit dem Hinweis, dass das eh Kaufering entscheidet und man hier in der Region nichts machen kann?!
So kommt bei der Befragung natürlich eine gewisse Müdigkeit auf.
Kollegenzusammenhalt
Das ist immer noch eine Stärke, die weiter dringend gebraucht wird bei den vielen Veränderungen.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb kann es wenn man verdienen will eher auf eine 50-60 h Woche rauslaufen. Speziell bei den VLs. Meetings zu Randzeiten (schön familienfreundlich) und wenn es nicht läuft alle Meetings streichen. Das ist das Rezept, heißt wenn es nicht läuft bitte keine Abstimmungen mit anderen - dann bitte immer schön die Probleme & Themen möglichst alleine lösen!?
Vorgesetztenverhalten
Eines der größten Probleme. Kaum Stabilität in der Führung, durch die enorme Fluktuation immer viele junge oder neue Führungskräfte… jeder darf mal. Keine langfristige Weiterbildung oder Begleitung der Führungskräfte nach der „Grundausbildung“. VLs geben aber oft auch nur weiter und echte Leistung ist vielen Fällen gar nicht entscheidend für die Frage wer weiterkommt.
Gleichberechtigung
Vielen Frauen und andere Profile eingestellt mit tollen Versprechen und auch über Headhunter . Mit dem halten dieser andersartigen Mitarbeiter ist es dann so eine Sache. Wirkliche Integration sieht anders aus- siehe Fluktuation. Frauen werden im Gegensatz zu Männern gerne mal viel schneller befördert, als Männer, daher hat man schon den Eindruck dass hier definitiv nicht transparent und gerecht gehandelt wird. Das wird natürlich diskutiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Nun, sind ja nicht viele da. Wer das alles bis zur Rente schafft verdient Respekt!
Arbeitsbedingungen
Autos (nur VW und Audi) Ausstattung kaum wählbar im VB Bereich. Handy nur Samsung , Apps kostet viel viel Zeit, das ist so Steinzeit… sorry. Restliche Ausstattung passend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet daran. Gut sind die 2 Tage für eine bessere Zukunft und dass etwas getan wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile bei uns im Vertrieb definitiv unter dem Branchenschnitt, auch die Mitarbeiterbeteiligung ist am sinken.
Image
Bröckelt stark. Nur die Preise massiv rauf wird auf Dauer zum Problem. Nuron ist ein Lichtblick. Ob die Konzentration auf Software wirklich funktioniert, wird sich zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Hängt nur vom Vorgesetzten und Beziehungen ab. Transparenz und echte, interne Bewerbungen sind Fehlanzeige - weiterkommen hängt davon ab, wie gut man mit der Führungsriege in Kaufering steht und ob dein VL dich unterstützt. Wer sich aus Nichtwissen der „Regeln“ intern bewirbt bekommt tlw Ärger mit dem VG in einem persönlichen Gespräch. Es wird zwar ausgeschrieben aber bei allen wichtigen Stellen legt das die Führungsetage vorher fest, wer sie bekommt. Bringt also nichts sich zu bewerben. Das muss man wissen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und geben es intern weiter.
Bitte sprechen Sie vertrauensvoll mit Ihrem HR Businesspartner, um detaillierter auf Ihre Punkte einzugehen.
Beste Grüße, Ihr HR Social Media Team