836 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
516 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 223 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr gute Work-Life-Balance! Der Mensch zählt im Unternehmen. Super Möglichkeiten im Bezug auf Weiterentwicklung.
Eine große Familie
Flexibele Arbeitszeit
Freie Gebietsplanung
Kunden sind offen und werden schnell zu Freunden
Es werden keine Spesen gezahlt, wenn der Kunde zum essen eingeladen wird, geht das max. Über die Verkaufsleitung, ansonsten aus eigener Tasche
Keine frei Fahrzeugwahl
Kommunikation zu internen Schnittstellen gehen nur per Email, dies kostet jede Menge Zeit und bereitet oftmals nur Kopfschmerzen
Interne Prozesse sollten dringend überdacht werden
Der Verkäufer ist das höchste Gut, jedoch wird das nicht mehr geschätzt
Gut wenn die Zahlen stimmen
Bröckelt, früher war eine Hilti eine Hilti, jetzt wird die Firma so langsam eine Softwarebude.
Flexible Arbeitszeiten, jedoch muss man auch Leistung bringen!
Es gibt wenig Möglichkeiten, jedoch wenn man den Liebling ist kommt man auch irgendwann weiter. Der/Die eine schneller oder eben gar nicht.
Man kann leben jedoch ist es nicht mehr zeitgemäß zum Branchenschnitt.
Hilti ist nachhaltig und kümmert sich um soziale Belange
In meinem Team super, jedoch ist das nicht überall so.
Top!
Wenn man der Liebling ist, hat man es leicht, ansonsten wird jegliche erbrachte Leistung untergraben.
Jährliche Vorgabe ist zweistellig zu wachsen, egal wie die Wirtschaftslage gerade ist.
Nur die Zahlen sind wichtig, der Mensch zählt nicht mehr, leider...
Es gibt eine gute Ausstattung. Handy, Laptop, Drucker, Zubehör, usw. Demomaterial für den Kunden wird zur Verfügung gestellt. Nur die PKW Auswahl ist sehr begrenzt, die Rote Flotte (1% Versteuerung) wird einheitlich gehalten und es gibt immer weniger Auswahlmöglichkeiten.
Unter den Kollegen super, intern kommt ein sehr großer Datenfluss, dieser ist nicht leicht zu bewältigen, es gibt in den Fachbereichen keine direkten Ansprechpartner mehr. Somit viel Doppelarbeit!
Jeder ist gleich und dennoch sind manche gleicher
Vielfältige Aufgaben, man ist nah am Kunden. Jeder Tag ist eine neue Herausforderung. Handwerkliche Affinität vorausgesetzt!
International, 2-sprachig, gute Karrieremöglichkeiten
Hart, aber fair
wenn man flexible ist und Einsatz zeigt, kann man fast alles machen
Am Standort gibt es ein tolles Fitnessstudio, bei dem Mittags und auch Abends Kurse gebucht werden können. Die Kantine hat eine sehr leckere Essensauswahl - von gesund bis ungesund und die Preise hier sind mehr als passend. Außerdem kann man am Standort kostenlos Hilti-Geräte für den Privaten Gebrauch und ohne Kosten ausleihen, allerdings sind die meisten nur nach längerer Wartezeit verfügbar.
Die Firma ist in den letzten Jahren leider immer unpersönlicher geworden und Abteilungen, die nicht direkt mit dem Vertrieb zu tun haben, treten immer weiter in den Hintergrund.
Als Benefit werden immer wieder Mitarbeiter-Events genannt. Der "große" Kickoff ist inzwischen nur noch für den Vertrieb vorgesehen. Hier gab es wenigstens noch die Möglichkeit die Mitarbeiter mit denen man täglich zusammen arbeitet face-to-face zu sehen und Erfolge zu feiern. Inzwischen macht jede Abteilung sein eigenes Ding und meist ist es "nur" Essen gehen im eigenem Team oder mal ein Besuch im Zoo, etc. Es gibt auch Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern, aber inzwischen nur Abends bis ca 22 Uhr und mit eigener Anreise und im eigenen Team. Zu anderen Teams hat man inzwischen gar keine Bindung mehr - als ob dies nicht mehr gewünscht sei. Ein Standortfest in Kaufering selbst hat es zuletzt vor 10 Jahren gegeben.
Kommt ganz auf die Abteilung an - entweder arbeitet jeder gegeneinander oder alle miteinander. Aktuell bin ich in einem sehr guten Team bei dem das Arbeiten im Team groß geschrieben wird und man aufeinander acht gibt und unterstützt, inkl. der Teamleitung.
Ist noch gut, aber bröckelt immer mehr. Ständiger Wechsel von Verkaufsberater und nachlassender Serviceleistungen bei ständiger Preisanpassung ist für viele nicht mehr akzeptabel.
In meinem Team sehr gut - weder zu viel noch zu wenig Arbeit. Ich kenne es aber auch anders, indem man kaum noch weiß, was man zuerst erledigen soll. Es wird - gerade in Abteilungen, welche für die Kundenbetreuung eingesetzt werden - extrem an Personal gespart. Der Vertrieb wird dagegen immer weiter ausgebaut, während die "internen" Stellen gleich bleiben und das bei steigendem Arbeitsvolumen. Es gibt Mitarbeiter*innen, die viel leisten, aber das nicht wertgeschätzt wird. Andere wiederum machen nur das Nötigste und werden befördert?????? Hier ist das Gleichgewicht leider nicht gegeben.
Nach der Ausbildung hat man wenig Chancen auf einen Aufstieg. Weiterbildung nach den Arbeitszeiten (z. B. Fachwirt) wird nicht wertgeschätzt - eine Gehaltssteigerung gibt es ebenfalls nicht. Stattdessen wir immer mehr Wert auf ein Studium gelegt.
Die Benefits sind sehr gut und daran wird ständig gearbeitet. Am Standort gibt es jedoch mehrere Gesellschaften mit unterschiedlichen Tarifverträgen. Die Hauptverwaltung Kaufering schneidet hierbei am schlechtesten ab. Untereinander gibt es auch unterschiedliche Benefits. Bekommt das Werk ein sog. Jobrad, bleibt es der Hilti Deutschland AG leider verwehrt.
Es gibt viele Parkplätze mit E-Lade-Stationen und am Parkhaus selbst sind PV-Solarplatten angebracht. Inzwischen kann man den gelben Punkt separat entsorgen, aber es gibt noch genügend Verbesserungspotenzial. Alte Geräte aus Leasingrückläufen werden - egal wie der Zustand ist - vernichtet (recycelt).
Auch hier kommt es wieder ganz stark darauf an, in welchem Team man angebunden ist. Es gibt sehr schlechte Teams mit schlechter Führung (Meist unerfahrene Führungskräfte) oder gute Teams mit toller Teamführung (menschlich / erfahren).
Viele Ältere haben in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen, inkl. langjähriges Know-How und Wissen. Lieber nimmt man frische Leute direkt aus der Universität ohne jegliche Berufserfahrung oder soziale Kompetenzen. Dabei wird bereits bei der Einstellung vermittelt, dass diese Positionen meist nur für die nächste drei Jahre vorgesehen werden. Der ständige Wechsel sorgt immer mehr dafür, dass Wissen sukzessive verloren geht und keiner mehr tiefgehend und lösungsorientiert arbeiten kann. Ältere Mitarbeiter werden auch keine Angebote unterbreitet, doch im Unternehmen zu bleiben, falls diese sich anderweitig umsehen.
Inzwischen gibt es viele, die direkt nach der Universität Teamleiter*innen werden. Ohne jegliche Führungserfahrung und teilweise fehlt das menschliche. Die Führung der Mitarbeiter wird nicht kontrolliert und wenn, werden die Fehler einem selbst gegeben. Eine Weiterentwicklung ist alle zwei - drei Jahre angedacht. Jeder Teamleiter*in stellt eigene Regeln auf und bringt im Wesentlichen immer wieder Unruhe ins Team. Es gibt inzwischen so gut wie keine Stellen mehr mit einer dauerhaften Besetzung. Die Grundvoraussetzung ist immer ein Studium. Inzwischen ist es auch anstrengend alle zwei / drei Jahre die Teamleiter*innen einzulernen und zu zeigen was man macht, dafür reicht die Zeit einfach nicht aus!
Kommt ganz auf den/die Vorgesetzten/Vorgesetzte an. Teilweise gibt es wenig Informationen, aber inzwischen ist die Firma extrem gewachsen. Die Leitung gibt aber regelmäßig Update zur aktuellen Geschäftslage.
Inzwischen herrscht eine gewisse Frauenquote - die es aber "offiziell" nicht gibt. Man sollte mehr nach den jeweiligen Kompetenzen gehen und nicht danach, wo es welche "interne" Quote zu erfüllen gibt.
Kommt ganz auf das Team an und welche Freiräume einem gegeben werden. Reine "Sachbearbeiterstellen" sind eher langweilig und man kann inzwischen immer weniger eigene Ideen einbringen. Falls dann Änderungen / Ideen aufgenommen werden, durchlaufen diese mehrere Prozesse und Genehmigungen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Work Life, teamgeist
Nicht viel. Macken hat jedes Unternehmen
Gehalt geht immer was
Teamgedanke ist toll
Man kann sich die Arbeit weitestgehend selber einteilen
Weiterentwicklung gewünscht und unterstützt
Man kann jeden jederzeit um Hilfe bitten, wenn nötig.
Feedbackkultur
Wird gelebt.
Immer abwechslungsreich.
Top Arbeitgeber, wirklich sehr gute Benefits, nicht nur monitär.
Hilti braucht halt leider manchmal etwas länger schlechte Vorgesetzt zu bewerten und zu bewegen, dass Sie sich in einen anderen Bus setzten.
Ansonsten ist Hilti besser als alle Marktbegleiter.
Weiterhin die offen Kultur und auch Kommunikation beibehalten.
Vorgesetzte besser selektierten auch nach sozial Skills.
Im Team sehr gut, in der gesamten Company Platz 1 beim Bester Arbeitgeber 2002.
Kenne wenig Unternehmen, die so eine positives Image am Markt haben. Hilti hat immer eine offene Tür bei Ihren Kunden.
Kommt immer auf die persönlich Einstellung ein. Hilti bietet hier viel Optionen.
Vorhanden, aber nicht um jeden Preis. Das Thema hat sich positiv entwickelt, da auch MA auf ihren aktuellen Positionen bleiben dürfen und ihren Mehrwert für die Company somit steigen.
Hohe Zusatzbenefits und jeder kann sein Gehalt verbessern, wenn Er/Sie will.
Super, starkes Konzept und auch Umsetzung durch die Company. Hier ist Hilti wieder eine Leader am Markt.
Sehe derzeit keine kritischen Themen.
In meinem Umfeld gibt es keine Kritikpunkte mehr. Hilti hat positiv reagiert und das Team dadurch gestärkt. Wir hoffen, dass unsere Vorgesetzt nicht bereits nach 2 Jahren schon wieder eine Job Move anstrebt.
Aktuell wieder uneingeschränkt Top. Danke
Wir sind eine hohe Leistungs-Company und wollen weiterhin ein Top Arbeitgeber und der bester Partner für unsere Kunden sein. Wer hier klagt, ist fehl am Platz.
Offen und ehrlich.
Absolut gegeben. Wir leben die Vielfalt der Kulturen über unser Werte.
Das muss jeder für sich einschneiden. Es gibt für jeden den idealen Job, auch wenn’s länger dauert bis man diesen erkennt. Hilti unterstützt jeden dabei, diesen zu finden.
mit den meisten Kollegen gut
der Name Hilti sagt alles - sehr Gut -
es gibt kein anderer in der Region wo man so arbeiten kann, Zeiteinteilung ist für alle gut, diese auch wollen
will man mehr muss man in andere Regionen wechseln, aber möglich man muss es nur machen
in der Region wird gut bezahlt
mehr informieren, welche Leistungen es alle gibt
Zusammenarbeit ist gut und Luft nach oben ist immer
Altersteilzeit verbessern
geht immer etwas besser
sind gut und zum arbeiten ist alles vorhanden
man kann alles kommunizieren muss man aber nicht
keine Diskussion bei diesen Thema
man muss sich einbringen und bekommt auch Interessante Aufgaben
Es gab auch hilfsbereite Kollegen, leider aber auch Kollegen die schon bei Kleinigkeiten Vorgesetzte informierten.
Guten Tag. Vielen Dank für Ihre Bewertung. Mobbing widerspricht ganz klar unseren Unternehmenswerten und wird nicht geduldet.
Bitte wenden Sie sich deshalb an Ihre:n Vorgesetze:n oder Ihre:n HR Businesspartner:in.
Beste Grüße, Ihr HR Social Media Team
Mega, mein aktueller Chef und auch bedingt durch internen Wechsel neue Chefin sind spitze, Danke. Beide haben auch tolle Teams mit starken Zusammenhalt und Unterstützung!
Lead 2030, gut und wir werden immer besser!
Bitte, dass sollte jeder für sich und nach seiner aktuellen Lebenssituationen beurteilen, für mich passt es!
Wer sich u.a. auch selbst um Weiterbildung und Input kümmert bekommt alles, ich bin nach jetzt 3 Jahren fast (positiv gemeint) mit neuer Stelle überrascht worden.
Gut, besser geht immer aber sicher nicht ohne Gegenleistung, man sollte auch mal mit dem zufrieden sein was man hat und nicht immer gleich nach höherem streben…
Sicher VG und Team Abhängigkeit, bei mir sehr gut, Unterstützung über alle Ebenen, und das in den letzten 3 Jahren…, chapeau!
Sehr gut, was ich mitbekommen haben. Bitte definiere ältere, bin 48
Ist immer da, unterstützt, hilft, schiebt an, macht, tut ohne aufdringlich zu sein!
Viel und intensiv, ggf. muss man für sich filtern.
Nimmt leider ab
Zur Weiterentwicklung wird man berufen und absolut abhängig vom Vorgesetzten
Hierarchische Führung. Wenn die Nase nicht passt spürst du es !
Prozesslandschaft und Doppelarbeit
Guten Tag. Danke für Ihre Bewertung. Ein fairer Umgang ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und uns damit sehr wichtig.
Wir bedauern, wenn Sie Gegenteiliges erlebt haben sollten. Ihr Feedback geben wir gerne intern weiter.
Viele Grüße, Ihr HR Social Media Team