Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lage, den Ruf, die Fortbildungsmöglichkeiten, die übertarifliche Bezahlung.
Hohe Auftragslage, Betriebsablauf meistens reibungslos.
Tolles Image von der Verbraucher, Arbeitgeber und Mitbewerber Perspektive.
37,5 Stunden Woche, Überstundenabbau, für Hotellerie unüblich: Aneinander hängende freie Tage, Essenszeiten werden eingehalten, faire Vorgesetzte
Eigenständige Online Fortbildungen so viel man will und In-Person-Trainings mindestens monatlich.
Übertariflich.
Hilton bietet Kurse zu den Themen Umweltschutz und sozialer Verantwortung an.
Nicht jeder arbeitet gut mit jedem, aber jeder arbeitet mit einem gut.
Wenig ältere Kollegen, branchentypisch: Kleine Aufträge, zügige Bearbeitungszeiten
Nett und ansprechbar.
Besser als in anderen Gastronomie-Betrieben.
Ständige abteilungsübergreifende Updates.
Liebe (Ex-) Kollegin,
lieber (Ex-) Kollege,
Wir sagen Danke für Deine tolle Bewertung, auch wenn Du (leider) nicht mehr bei uns bist. Wir hoffen sehr, dass Dein nächster, beruflicher Schritt Deine Erwartungen erfüllt, und Du eine tolle, neue Aufgabe gefunden hast. Viel Erfolg!
Einen, von Dir angesprochenen Punkt, möchten wir hier gerne aufgreifen, und auf eine neue Initiative hinweisen. Seit Jahresbeginn sind wir Mitglied der "Charta für Vielfalt", in dem Unternehmen organisiert sind, die sich dem Thema Diversität verpflichtet fühlen. Die Mitgliedschaft dort passt hervorragend in die strategischen Ziele von Hilton weltweit, die ein stärkeres Engagement in diesem Thema vorsieht. Diversität tatsächlich zu "leben" bedeutet eine kontinuierliche Anstrengung aller Beteiligten, und beeinflusst maßgeblich, wie lange ein(e) MitarbeiterIn im Unternehmen verbleibt. Wertschätzung als Person und Individuum zu erfahren - egal welchen Alters, Religion, Geschlecht, physischer wie psychischer Einschränkung, Hautfarbe ... - ist wichtig, und bedeutet am Ende des Tages eine höhere Zufriedenheit und Indentifikation. Daran arbeiten wir tagtäglich, und versuchen mit aller Kraft, noch besser zu werden.
Schön, dass dies gesehen wird.
In diesem Sinne.
Alles Liebe
Dein HR-Team
Es wird viel für eine gute Atmosphäre getan
Ich fühle mich gut aufgehoben
Respektvoll
Sehr interessant
Liebe (Ex-) Mitarbeiterin,
lieber (Ex-) Mitarbeiter,
wir freuen uns wahnsinnig über Dein sehr positives Feedback. Auch wenn Du nicht mehr bei uns bist, sind wir sehr stolz darauf, dass Dir die Reise mit uns so gut gefallen hat.
Wir wünschen Dir bei Deinen nächsten, beruflichen Schritten alles Gute - aber sehr wahrscheinlich haben wir es Dir bereits persönlich gesagt (:-))
Erzähle es gerne weiter, dass es bei uns um TEAM geht und nicht um ICH.
In diesem Sinne
Alles Liebe
Dein (Ex-) HR-Team
Das sehr viele Verbesserungsvorschläge in letzter Zeit angenommen und teils auch schon verändert wurden, natürlich ist dies ein langwieriger Prozess, aber das ist auf jeden Fall die richtige Richtung.
Erst seit der letzten Zeit würde ich den Arbeitgeber weiter empfehlen, wenn auch nicht für jede Abteilung, weil manche noch einen längeren Weg vor sich haben.
-Stimmung innerhalb der Teams
-zu wenig Personal für alles
Für die Abteilungen im Schichtdienst muss auf sinnige Dienste geachtet werden, so dass man nicht in der Woche die Schichten so viel wechselt.
Außerdem schlicht und ergreifend überall mehr Personal& zwar festangestellte nicht Azubis. Sonst haben die Supervisor nie Zeit einem mehr bei zu bringen, wenn die Arbeit nicht nebenbei von jemandem erledigt wird.
Das ist tatsächlich ein Problem in vielen Abteilungen, die Stimmung ist oft nur gestresst und dementsprechend schlecht. Meist beginnt die schlechte Laune weiter oben und sobald einer begonnen hat, sind dann gleich alle im Team schlecht drauf.
Hilton ist ein Arbeitgeber, welcher es einem Ermöglicht schnell hoch zu kommen, wenn man will und eben hart arbeitet.
Schichtdienst. Das ist eine Tatsache, welcher man sich zu 100% bewusst sein muss. Auch öfter mal Überstunden, vor allem beim Abendbetrieb.
Ausbildungsgeld fühlt sich immer nach zu wenig an, aber im Vergleich zu den Anderen ist es im oberen Bereich. Außerdem bekommt man Trinkgeld im F&B Bereich.
Es gibt wie überall die ein oder andere Person, die etwas schwierig ist… vor allem in der Hotellerie sollte man mit anstrengenden und auch schwierigen charaktären rechnen
Also die Arbeit an sich bleibt eben Arbeit und ist wirklich sehr stressig, das sollte einem bewusst sein.
Die Teamevents sind immer super nice und ein cooler Ausgleich.
Die erste Hälfte der Ausbildung waren die Aufgaben nicht wirklich angemessen, aber es gab viele wechsel im Management und seitdem entwickelt sich viel ins Positive und das HR achtet jetzt wesentlich mehr drauf.
Im Hotel wird es nie langweilig und es gibt viele Abteilungen.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ehrliches und sehr differenziertes Feedback! Genau solche Rückmeldungen sind eine sehr gute Basis, um damit zu arbeiten, und ganz konkrete Maßnahmen zu entwickeln, die uns alle weiterbringen.
Du spiegelst sehr schön, dass in der tat die Hotellerie und Gastronomie eine Branche ist, die seinen Mitarbeitern sicherlich viel abverlangt, und da wir es hierbei mit Gästen zu tun haben, ist der Tagesablauf weniger vorhersehbar und planbar als in anderen Berufsfeldern. Das macht es mitunter stressiger und anspruchsvoller für alle MitarbeiterInnen.
Es freut uns sehr, dass Du unsere Anstrengungen anerkennst, die Rahmenbedingungen und die Arbeitsatmosphäre immer weiter zu verbessern, da es uns vom Management-Team ein wirklich ehrliches Anliegen ist.
In diesem Sinne
Liebe Grüße
Euer HR-Team
Die Aufstiegschancen und die Möglichkeit an jedem Bereich /Abteilung arbeiten zu können
Nix
Keine
Ab und zu mal schwierig aber 99% davon läuft immer gut
Egal in welchem Bereich man tätig ist man hat immer eine Aufstiegs Möglichkeit
Im hotel oft mal anstrengend durch die Zeiten im Flughafen ansonsten gut gerägelt
In der Ausbildung finde ich ist das vom der Vergütung sehr gut geregelt
Ist mega, aber wie bei jedem Arbeitsplatz gibt es seine kleinen Probleme
Nie langweilig und man wird immer herausgefordert
Sehr abwegslungsreich
Sehr abwegslungsreich
Man respektiert sich untereinander
Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildende,
Eine tolle Rückmeldung! Ganz herzlichen Dank dafür.
Tatsächlich haben wir in den letzten Monaten sehr viel dafür unternommen - gerade für unsere Auszubildenden im Haus - Kommunikation, Transparenz und die Ausbildungsstruktur nachhaltig zu verbessern. Exemplarisch sei genannt, dass wir unter anderem in unseren regelmäßig stattfindenenden AZUBI-Meetings eine neue Frage-Runde implementiert haben, indem die AZUBIS den Abteilungsleitern und dem Management-Team direkt Ihre Anliegen vortragen können, oder unsere neue Einarbeitungsstruktur speziell bei neuen Auszubildenden, die es erleichtert im Berufsleben und im Team gut anzukommen.
In diesem Sinne
Liebe Grüße
Euer HR Team
Inkompetenz, Ausnutzung, Lästerei, unangebrachte Kommentare sind good practices
Nach aussen sehr gut. Leider einer Fassade
Null Sterne wären angebracht
Intrigen. Konstantes lästern. Unangebrachte Kommentare. Komisches Management
Nicht vorhanden bis es zu spät ist. Entscheidungen werden für einen getrofen
Immer die gleiche Routine
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
Auch wenn Dein Feedback sehr negativ positiv ausfällt, sagen wir Danke für Deine offenen Worte!
Es tut uns wirklich leid, dass Du Deine Zusammenarbeit mit den KollegInnen aktuell so empfindest. Insbesondere deshalb, da wir unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Möglichkeiten anbieten, Ihre Herausforderungen in unterschiedlichen Gesprächsformaten zur Sprache zu bringen. Ob Abteilungs-Meetings, die 2x pro Jahr stattfindenden Mitarbeier-Entwicklungsgespräche, oder aber durch anlaßbezogene 1:1 Gespräche mit den direkten Vorgesetzen oder alternativ mit dem Personalbüro. Wir möchten Dir gerne anbieten, Dich an das Personalteam zu wenden, wenn Du mit Deinen Anliegen bei Deinen Vorgesetzen nicht weiterkommst.
Ziel dieser Gespräche ist immer, der lösungsorientierte Dialog, der die Interessen beider Seiten bestmöglich berücksichtigt. Selbstverständlich ist dies nicht in jedem Fall möglich, und es bedarf das Verständnis beider Seiten, um eine tragfähige Arbeitsbasis zu schaffen.
Wir arbeiten beständig daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern, und unseren MitarbeiterInnen die Informationen zu liefern, die er/sie von uns erwartet, sowie in unseren Entscheidungen möglichst transparent zu sein.
Wie gesagt: Du bist herzlichst eingeladen, das Gespräch mit uns zu suchen. Deine Themen sind bei uns in guten Händen.
In diesem Sinne.
Beste Grüße
Ihr
Martin Radunz
Cluster Director HR & Team
Die lockere und doch sehr respektvolle Art
Habe nichts zu bemängeln
Freundliches Miteinander
Hilton ist weltweit als der Beste Arbeitgeber gewählt worden
Situationsbedingt
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt hier alle Möglichkeiten geboten
Kann mich nicht beklagen
Grundsätzlich ja und es wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet
Die meisten ziehen an einem Strang
Kein Unterschied zu jüngeren
Flache Hierarchien und sehr respektvoller Umgang
Nichts ist irgendwo perfekt
Es wird alles offen dargelegt
Wird hier tatsächlich GROSs geschrieben
Immer wieder gibt es Neues zu erlernen
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
Wir möchten uns sehr für Dein tolles Feedback bedanken. Es freut uns, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst.
Tatsächlich liegt uns die Weiter- und Fortbildung unserer MitarbeiterInnen am Herzen. Neben der Hilton University mit einer Vielzahl (mehrsprachigen) von Schulungsangeboten, bieten wir durch unsere eigens ausgebildeten Abteilungs-Trainer viele, sehr praxisnahe, interne Trainings zu Fachthemen. Diese greifen vor allem Themen auf, die für den Praxisalltag in der jeweiligen Abteilung wichtig sind.
Wir arbeiten in einer eigenen Trainer-Gruppe beständig daran, das Angebot an Trainings fortlaufend an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anzupassen.
In diesem Sinne.
Beste Grüße
Ihr
Martin Radunz
Cluster Director HR & Team
Sie hatte Geduld, sie hat im normalen Ton gesprochen.
Als ich mit dem Managers über ein Problem Bezug Dienstplan gesprochen habe, haben sie mir gesagt ich muss zur Personalabteilung gehen und mit denen dort sprechen. Als ich das tat, hat Sie mir gesagt das ich darüber mit die Managers sprechen muss, weil es angeblich deren Aufgabe wäre.
Man soll sich die Mühe geben Probleme zwischen Mitarbeiter zu verstehen und zu klären, man soll nicht einfach für denn Mitarbeiter Entscheidungen treffen, sonder mit denn erstmal besprechen. Gerechtigkeit ist das Nr. 1
Viele Kolleginen sind mit 2 Gesichter
Ich habe mich für eine Branche beworben und wurde ungefragt zu eine andere Branche aufgeteilt, ohne die Sachen mit mir zu besprechen. Ich musste am Weihnachten und Silvester arbeiten, wo die meisten frei hatten, beiden Zeiten oder nur einer, ich musste in beide Zeiten arbeiten, war ungerecht ist weil im Gastro muss man 1 davon frei bekommen.
Man hat schon Hilfe bekommen wo man es gebraucht hat, aber vieles liefen auch nicht richtig.
Bei Probleme mit die Managers hat niemand was getan.
Mit manchen konnte man normal reden und kamen gute Ergebnisse aber bei andere kamen keine gute Ergebnisse nach einen Gespräch
Ich musste als Festangestelltin mein Handy im Backoffice lassen, dafür die Azubis dürften an der Rezeption das Handy behalten. Ich dürfte keine Piercings tragen, aber es gab Mitarbeitern die sehr viele Piercings hatten. Andere hatten am Weihnachten oder Silvester frei oder sogar beides, ich musste in beide arbeiten. Ich wurde sehr oft ungefragt in eine andere Branche eingesetzt statt in die wofür ich mich beworben habe und bei Vorstellungsgespräch wurde nichts davon erwähnt.
Musste Kurse durchführen um denn System kennenzulernen und lernen wie man damit arbeitet, aber es war zu viel Text und anders als in die Praxis im Großteil
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
Auch wenn Dein Feedback nicht ganz so positiv ausfällt, sagen wir Danke für Deine offenen Worte!
Fairness und Gerechtigkeit wird sicherlich jeweils individuell von jedem Mitarbeiter / jeder Mitarbeieterin unterschiedlich bewertet, und ist Teil der Kommunikationskultur eines Unternehmens. Insofern überrascht es nicht, dass es hierbei auch einmal zu einem solchen Meinungsbild kommt, wie Du es geäußert hast. Wir versuchen dem damit zu begegenen, dass wir zum Einen regelmäßig mit unseren MitarbeiterInnen Feedback-Gespräche führen (mindestens 2x pro Jahr), um aktuelle Herausforderungen und Schwierigkeiten aufzunehmen, und gemeinsam Lösungen zu finden. Zum Zweiten bieten wir unseren MitarbeiterInnen zukünftig offene Sprechstunden an, um auch außerhalb der regelhaft stattfindenden Gespräche die Möglichkeit zu geben, offen die Themen loszuwerden. Ziel ist immer, der lösungsorientierte Dialog, der die Interessen beider Seiten bestmöglich berücksichtigt. Selbstverständlich ist dies nicht in jedem Fall möglich, und es bedarf das Verständnis beider Seiten, um eine tragfähige Arbeitsbasis zu schaffen.
Wir arbeiten beständig daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern, und unseren MitarbeiterInnen die Informationen zu liefern, die er/sie von uns erwartet, sowie in unseren Entscheidungen möglichst transparent zu sein.
In diesem Sinne.
Beste Grüße
Ihr
Martin Radunz
Cluster Director HR & Team
Faire Bezahlung, Günstiges Mittagessen, Fahrtkostenzuschuss von 50 Euro (auch für Mitarbeiter, die mit dem Auto kommen), auch die anderen Benefits sind wirklich klasse, Standort am Flughafen hat eine sehr gute Bahnanbindung
Nichts
Du-Kultur, Flache Hierarchien, Freundlichkeit
Das Hotel zahlt nach Tarif DEHOGA
Würde ich als sehr gut bezeichnen, auch der Hotelmanager verhält sich vorbildhaft
Könnte etwas besser sein, es wird jedoch auf Verbesserungsvorschläge eingegangen
Kein Tag ist wie der andere, die Aufgaben sind vielfältig und machen Spaß
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
Danke für Dein tolles Feedback!
Das Thema der Kommunikationskultur ist tatsächlich eines, welches alle Unternehmen dauerhaft beschäftigt. In der heutigen Zeit stellt dies gleichermaßen jede Organisation vor eine gewaltige Herausforderung.
Hintergrund: Die MitarbeiterInnen der Unternehmen sind deutlich diverser geworden, als in früheren Jahrzehnten. Ob in Hinblick auf Alter, Geschlecht, Wertevorstellungen, Anforderungen an moderne Arbeitgeber in Bezug auf Flexibilität / Bezahlung / Arbeitszeiten usw., sowie auch in Bezug auf die unterschiedlichen Wege von adäquater Kommunikation (digital, analog, persönlich - die moderne Kommunikation muss die unterschiedlichen Bedürfnisse der Belegschaft adaptieren, und möglichst jede/-n MitarbeiterIn individuell abholen können.
Jeder/ Jede ist anders! - und das ist auch gut und richtig so.
Einfacher macht es gerade in diesem Thema die Sache nicht. Doch wir arbeiten beständig daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern, und unsere MitarbeiterInnen die Informationen zu liefern, die er/sie von uns erwartet.
In diesem Sinne.
Beste Grüße
Ihr
Martin Radunz
Cluster Director HR & Team
Exploitation on highest level, treating people as numbers.
Hopefully someone will start an Union/Betriebsrat that would protect workers rights and stop Management from exploiting people. Hilton is a great Brand but this one unfortunately has poor management.
Nice and kind workers in each department. Nice guests who bring fun and joy working in relatively new and modern Hotel.
Management on the other hand is well known now in Frankfurt for their unfair and unprofessional behavior.
Unfortunately there are not too many older colleges cause people’s Contracts after one or two Years are not being renewed.
Last 3 „Feedbacks“ must be an intentional mistake cause everything that was written there is just opposite in reality. Hotel has the most unprofessional management, feeling no concern about the workers rights.
Arbeitgeber bietet viele tolle Mitarbeitervorteile inklusive monatlichem Fahrtkostenzuschuss, Rabatt im naheliegenden Parkhaus, Rabatte innerhalb des THE SQUAIRE Komplex, kostenfreien Zugang zur Pressreader App (Zeitschriften und Magazinen)
Tolles Team Feeling (Peer to Peer sowie auch innerhalb der Teams).
Einzigartige Chance da man für zwei Hotelmarken unter einem Dach arbeitet
Flexibilität ist manchmal notwendig da sich die Buchungslage dank der Airport-Lage auch manchmal ad hoc ändern kann. Aufgebaute Überstunden können im Team aber abgebaut werden und Einhaltung der dienstlichen Arbeitszeit wird hier im Hotel großgeschrieben.
Wird gefördert und jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Trainings je nach Job level und Karrierewunsch; ich selbst habe einen internen Transfer bereits wahrgenommen und die Abwicklung war sehr reibungslos.
Ob es soziale Community Projekte sind oder innovative Arbeitsweisen die eingeführt werden um Food Waste zu reduzieren - Hotel ist offen für neue Projekte und entwickelt sich speziell im Thema Nachhaltigkeit stets weiter.
Tolle Team Atmosphäre und jeder ist willkommen!
Inklusion ist eines der wichtigsten Hilton Werte
Flache Hierarchien, ausreichend Austausch zwischen den Abteilungen vorhanden
Ich schätze besonders das internationale Umfeld und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Führungsetage sowie auch bei den Hotel mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.